簽訂勞動(dòng)合同后員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否有限制
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時(shí)間： 2023-08-21 22:31:48
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一、簽訂勞動(dòng)合同后員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否有限制
勞動(dòng)合同解除權(quán)存在限制。由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)合同解除需要遵守一定的法律規(guī)定和程序，不得隨意行使。對(duì)于用人單位而言，不得濫用解除權(quán)，否則可能承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位有下列情形之一的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（二）違反合同約定的；
（三）用人單位過(guò)錯(cuò)的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任的情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條勞動(dòng)合同無(wú)特別規(guī)定，當(dāng)事人一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知其他一方。
二、缺乏勞動(dòng)合同是否能要求雙倍薪酬
用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有以下：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、簽訂日期、簽名與蓋章。
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3．勞動(dòng)合同期限；
4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5．工作時(shí)間和休息休假；
6．勞動(dòng)報(bào)酬；
7．社會(huì)保險(xiǎn)；
8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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簽訂勞動(dòng)合同2007年4月，陳與一家開(kāi)發(fā)公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，開(kāi)發(fā)公司向陳發(fā)出了2008年續(xù)簽合同的通知，并一再敦促陳簽署2008年勞動(dòng)合同，但陳對(duì)此置之不理。在多次催促不成功的情況下，開(kāi)發(fā)公司在現(xiàn)場(chǎng)將《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》送達(dá)陳，并對(duì)交付過(guò)程進(jìn)行公證。陳拒絕接受開(kāi)發(fā)公司終止勞動(dòng)關(guān)系的決定。首先，他申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，然后向法院提起訴訟，要求開(kāi)發(fā)公司與其簽訂勞動(dòng)合同，恢復(fù)工作，并要求開(kāi)發(fā)公司在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，無(wú)論是在仲裁還是訴訟中，陳的所有主張都沒(méi)有得到支持，因?yàn)槲茨芎炗唲趧?dòng)合同的責(zé)任不在開(kāi)發(fā)公司評(píng)論自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，隨著普法的深入，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律規(guī)定已深入人心。但現(xiàn)實(shí)中，有人認(rèn)為，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同只是用人單位的單方面責(zé)任，勞動(dòng)者不能為了自身利益簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。事實(shí)上，這是對(duì)法律規(guī)定的錯(cuò)誤理解。雖然《勞2023-05-07136人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)除員工是否合法未簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)除員工不合法。首先，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為是違法的。其次，勞動(dòng)者因存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形而被開(kāi)除是合法的。存在不得解除勞動(dòng)合同的情形，此時(shí)用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同的程序?yàn)椋?．一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，并通知另一方；2．由用人單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；3．由用2023-09-1951人看過(guò)
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎1、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要件的。（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（5）因本法第二十六條第一款規(guī)2023-06-2281人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制，基本不能超過(guò)兩年。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、員工工傷期間工資應(yīng)如何定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、快遞工傷工資如何算工資待遇快遞工傷工資待遇按照過(guò)去一年平均工資照發(fā)。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。三、工傷好了不上班會(huì)有工資嗎工傷好了不上班一般沒(méi)有工資的，具體如下：1、工傷假期已過(guò)不能上班，可以申請(qǐng)停工留2023-04-05128人看過(guò) -
未簽訂勞動(dòng)合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動(dòng)者與單位有勞動(dòng)關(guān)系：第一，勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。二、勞動(dòng)者服從單位管理，從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。第三，勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過(guò)以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張自用工作一個(gè)月到一年，單位支付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞2023-08-18128人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定“。(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的2023-03-23449人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同合法。1、用工之前最好和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用工前沒(méi)有簽訂的，建立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者也要及時(shí)的向單位提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，以保障自己的合法權(quán)益；3、在單位提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的要求后，勞動(dòng)者要及時(shí)地與單位簽訂，不要誤以為即使是自己拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也能獲得雙倍工資。員工拒簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！币虼?，適用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個(gè)條件，一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，二是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同應(yīng)歸咎于用人單位。2、和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)2023-07-02324人看過(guò) -
當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展到解除這步時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都是箭上的弦，不僅繃得緊，而且隨時(shí)都有爆發(fā)的結(jié)果。出現(xiàn)解除合同時(shí)，不論是哪方的錯(cuò)誤，解決問(wèn)題才是首要。目的只有一個(gè)，是順利的解決此事，達(dá)到好聚好散的效果。實(shí)踐中，還是會(huì)出現(xiàn)一些兩敗俱傷案例，有的老板占著處于優(yōu)勢(shì)的地位，就是不給任何賠償；有的員工就是維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，就非得要賠償；有的用人單位答應(yīng)賠償，但金額達(dá)不到勞動(dòng)者的要求等等。對(duì)于一些賠償，人事部門應(yīng)該首先明白哪些情況應(yīng)該賠償，哪些方面不應(yīng)該賠償。一、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月，試用期不簽合同違法嗎試用期的長(zhǎng)短其實(shí)是和勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短息息相關(guān)的。1、試用期在一個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過(guò)一個(gè)月。2、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。3、試用期在六個(gè)月以內(nèi)。對(duì)于一些超長(zhǎng)時(shí)間2023-03-14283人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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與員工解除勞動(dòng)關(guān)系？還是年后解除勞動(dòng)關(guān)系？上海在線咨詢 2022-10-24要看你的選擇： 1、解除勞動(dòng)關(guān)系，那肯定是年前比年后好啊，延遲轉(zhuǎn)正不符合法律規(guī)定，真要仲裁起來(lái)是按照勞動(dòng)合同規(guī)定日期轉(zhuǎn)正的；所以如果年后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，事情會(huì)很麻煩。建議這幾天和員工溝通離職。 2、如果打算讓人家留下，那可以商量一下轉(zhuǎn)正手續(xù)另辦，但是需要她端正工作態(tài)度，繼續(xù)努力。 -
員工已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系, 是否算解除勞動(dòng)合同遼寧在線咨詢 2022-03-03員工已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不算辭職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正常上班。若勞動(dòng)者不假不到，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人 -
員工簽名解除勞動(dòng)合同有期限限制嗎江蘇在線咨詢 2023-11-11勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除按第三十六條與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書(shū)送達(dá)員工不簽字的，公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá)，同樣具有法律效力。
