在試用期內簽訂的勞動合同，是否有可能被解除？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-12 11:00:07
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根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，試用期是勞動者被錄用前的一段時間，在此期間，用人單位可以對勞動者進行考察和測試，以確保其是否符合錄用條件。如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者被依法追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同，解雇勞動者。
根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,試用期是勞動者被錄用前的一段時間,在此期間,用人單位可以對勞動者進行考察和測試,以確保其是否符合錄用條件。如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,或者被依法追究刑事責任,用人單位可以單方面解除勞動合同,解雇勞動者。
【 疑 問 解 答 】 試 用 期 解 除 勞 動 合 同 相 關 法 律 規(guī) 定
根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內，用人單位可以提前3日通知勞動者解除勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同需符合法定條件，如未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資作為經濟補償，就屬于違法解除。若用人單位符合這些條件，勞動者仍有權要求繼續(xù)履行勞動合同。在此情況下，用人單位需承擔相應的法律責任。
試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內，用人單位可以提前3日通知勞動者解除勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同需符合法定條件，如未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資作為經濟補償，就屬于違法解除。若用人單位符合這些條件，勞動者仍有權要求繼續(xù)履行勞動合同。在此情況下，用人單位需承擔相應的法律責任。
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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兩年勞動合同試用期不得超過二個月。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。租房合同最長能簽多少年租房合同最長能簽二十年，當事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，并非指數次簽訂租賃合同或者數份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。租賃期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動2023-07-18411人看過 -
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如果存在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的可以要求賠償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。用人單位違法解除勞動合同能否要求賠償用人單位違法解除勞動合同，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞2023-07-17370人看過
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對。如果你的公司解雇你，它應該給你經濟補償。所謂的試用期必須在勞動合同中約定，才能有試用期。你與公司沒有勞動合同，因此在試用期內，如果員工不符合雇傭條件，就沒有關于試用期的協議，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償勞動者不符合勞動條件的，應當由用人單位提供證據證明。無法證明的，視為符合錄用條件，有下列情形之一的，用人單位應當支付經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款的規(guī)定，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人2023-05-0790人看過 -
簽訂勞動合同辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。簽了勞動合同不見了怎么辦勞動合同簽訂時一般是一式二份，用人單位一份，勞動都留存一份。員工的勞動合同不見了，可以請求復制公司留存的合同文本，并加蓋公司的印章；如果公司向勞動行政部門辦理了合同的備案手續(xù)的，員工還可以申請復制勞動行政部門保存的合同文本，并蓋章。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關2023-07-05453人看過 -
試用期該情況下，可以認定為在勞動合同中對于勞動合同期限沒有作出約定，只在勞動合同中約定了試用期，對于這種情況法律明確作出規(guī)定，只約定試用期的勞動合同是有效的，試用期不成立，試用期限視為勞動合同的期限。因此，這種情況該合同是有效的勞動合同。一、勞務派遣合同有試用期嗎？勞務派遣合同通常沒有試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期內可以簽勞動合同嗎試用期也應簽訂勞動合同。根據現行法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，2023-03-27435人看過 -
法律綜合知識試用期與勞動合同一、試用期解除可以嗎在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的；對于此條內容的認定證據，本文后面會重點提出建議。嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。經濟性裁員經濟性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會／員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分報告。目前，勞動部門尚沒有批準一家公司進行經濟性裁員?，F在公司裁2024-04-02169人看過
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法律綜合知識一、簽訂勞動合同未到期能否解除合同未到期的勞動合同能解除。勞動合同可通過以下方法解除：用人單位與勞動者協商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；其他。二、單位解除合同但不需要支付經濟補償的情形1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。三、員工解除勞動合同提前多久員工解除勞動合同提前多久，具體情況如下：試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者2023-11-04429人看過 -
試用期合同對于新入職的員工來說，都會有一個試用期限，以此來方便對員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動者的試用期期間，簽署的是勞動合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動合同?有很多人會認為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉正之后才可以簽訂勞動合同，其實不然。根據我國現行的相關法律規(guī)定來看，用人單位是可以對新招聘的員工進行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據主動的權利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動合同，以此來占據自己的主動權利，但是用人單位這么做往往都會適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動合同的時候，雙方就已經存在了勞動的關系，在這樣的情況下，雙方就已經構成了事實的勞動關系，對于事實的勞動關系，也是受到法律的保護的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動關系，還需要提前到30天前通知員工，還2023-06-18128人看過 -
試用期用人單位可以在試用期解除勞動合同，但必須是勞動者在試用期不符合錄用條件的情況下，同時，還必須滿足以下條件：1、用人單位應當證明勞動者不符合錄用條件。沒有證據或者證據不足的，用人單位不能以此為由辭退員工；2、簽訂書面勞動合同，約定試用期。假如只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽訂勞動合同，試用期就不成立。沒有試用期的前提，用人單位不能引用試用期內解除勞動合同的條款解雇員工；3、決定在試用期內解除勞動合同。勞動部《關于如何確定試用期內不符合就業(yè)條件可以解除勞動合同的請求函》明確指出，企業(yè)可以解除試用期內不符合就業(yè)條件的勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不能以試用期內不符合就業(yè)條件為由解除勞動合同。試用期內受傷用人單位可以開除嗎員工試用期內受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，單位不能對該員工進行無過失性辭退和經濟性裁員。如果該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單位解除可能被認定為2023-07-07221人看過 -
在試用期內解除勞動合同有兩種情況，一是按《勞動法》第二十五條第一項規(guī)定，由用人單位以勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。另一種情況是依《勞動法》第三十二條第——項規(guī)定，勞動者在試用期內通知用人單位解除勞動合同。然而，《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》均未對在試用期內解除勞動合同的情況作出規(guī)定。由于勞動合同還處于試用期，顯然，勞動者在用人單位的工作時間還不長，因為試用期最長不超過6個月，所以勞動者為用人單位作出的勞動貢獻并不大，而且原本就抱有試一試的考慮，因此在試用期內解除勞動合同，不會給勞動者造成太犬的困難和損失，因此無需由用人單位向勞動者支付經濟補償金。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若千問題的意見》中也明確規(guī)定：“用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可2023-06-09476人看過
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