在試用期內(nèi),如果員工未能達(dá)到企業(yè)設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn),用人單位在解雇該員工時(shí)無(wú)需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工對(duì)自己是否具備錄用資格產(chǎn)生質(zhì)疑,則需由用人單位負(fù)責(zé)提出相應(yīng)證據(jù)進(jìn)行證明。如果用人單位無(wú)法提交有效證明以證實(shí)這一點(diǎn),即視為符合企業(yè)錄用要求,此時(shí)用人單位需依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果試用期超過(guò)一個(gè)月而在此期間未能與求職者簽署勞動(dòng)合同,用人單位將面臨雙倍薪資的支付義務(wù)。 用人單位應(yīng)從雇傭勞動(dòng)者之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年仍未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,須每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。如果用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自本應(yīng)簽訂此類合同之日起,還需向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。