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能否在試用期內(nèi)撤銷勞動(dòng)合同？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-07 21:24:50 221 人看過

用人單位可以在試用期解除勞動(dòng)合同，但必須是勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的情況下，同時(shí)，還必須滿足以下條件：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不能以此為由辭退員工；

2、簽訂書面勞動(dòng)合同，約定試用期。假如只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽訂勞動(dòng)合同，試用期就不成立。沒有試用期的前提，用人單位不能引用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工；

3、決定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件可以解除勞動(dòng)合同的請求函》明確指出，企業(yè)可以解除試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的勞動(dòng)合同；超過試用期的，企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件為由解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)受傷用人單位可以開除嗎

員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對該員工進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。

如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同；否則單位解除可能被認(rèn)定為違法解除，可能面臨違法解除的相應(yīng)法律責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、勞動(dòng)合同試用期是否能約定1、勞動(dòng)合同試用期是是否能約定的。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合

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試用期用人單位解除勞動(dòng)合同需根據(jù)具體情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位可以延長試用期嗎勞動(dòng)法中的試用期，實(shí)際上是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互考察的一個(gè)過程。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前三天通知用人單位；而用人單位在證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的基礎(chǔ)上，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中還規(guī)定了試用期限和試用期的工資要求，同時(shí)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合崗位要求，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，試

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撤銷權(quán)
合同在撤銷前能否被撤銷？

根據(jù)法律規(guī)定,在撤銷前,具有可撤銷性的合同是有效的。這意味著,在有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán)之前,合同對雙方當(dāng)事人都是有效的。合同被撤銷以后,合同才會(huì)自始沒有法律約束力。被撤銷后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，在撤銷前，具有可撤銷性的合同是有效的。這意味著，在有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán)之前，合同對雙方當(dāng)事人都是有效的。合同被撤銷以后，合同才會(huì)自始沒有法律約束力。被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同被撤銷后，財(cái)產(chǎn)處理方式有哪些？根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同被撤銷后，財(cái)產(chǎn)處理方式有以下幾種情況：1. 僅部分撤銷：如果合

2023-08-26

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試用期
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前數(shù)日終止

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但只規(guī)定了用人單位辭職需提前三天通知用人單位的用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明，員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）用人單位在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任，經(jīng)證明不符合錄用條件，在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2023-05-07

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