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員工有艾滋病公司能不能解雇他

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 15:22:51 262 人看過

不可以辭退，艾滋病患者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不能解聘的。但是根據(jù)法律規(guī)定傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。

一、傳染病上報管理制度

1、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告；2、疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)和采供血機構(gòu)及其執(zhí)行職務(wù)的人員發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者發(fā)現(xiàn)其他傳染病暴發(fā)、流行以及突發(fā)原因不明的傳染病時，應(yīng)當(dāng)遵循疫情報告屬地管理原則，按照國務(wù)院規(guī)定的或者國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的內(nèi)容、程序、方式和時限報告。

二、患者和疑似患者拒絕強制隔離是否會承擔(dān)刑事責(zé)任

會?；颊吆鸵伤苹颊呔芙^強制隔離或者治療，造成嚴重后果的，可以按妨害傳染病防治罪追究刑事責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xingshi/xingfa/">刑法》第三百三十條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：(一)供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準的;(二)拒絕按照衛(wèi)生防疫機構(gòu)提出的衛(wèi)生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便進行消毒處理的;(三)準許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的;(四)拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。甲類傳染病的范圍，依照《中華人民共和國傳染病防治法》和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定確定。

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員工罷工時，公司能解雇員工嗎？如果公司需要縮小規(guī)模甚至關(guān)閉，可以根據(jù)實際情況考慮；公司職工遷往外地不愿意到外地工作的；勞動合同法第四十條有下列情形之一的，因其他原因不能繼續(xù)履行合同：，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，可以解除勞動合同：（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與職工協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的，法律還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁減應(yīng)當(dāng)有下

2023-05-02

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艾滋病病人能否被拘留？

該段內(nèi)容講述了艾滋病患者在羈押方面目前尚無明確的規(guī)定,與普通嫌疑人相當(dāng)。但艾滋病患者在羈押時可以享受一些特殊待遇,包括不收押患有精神病或傳染病的患者,以及不收押懷孕或哺乳自己嬰兒的婦女。對于其他嚴重疾病,在羈押中可能發(fā)生生命危險或生活不能自理的患者,只有在罪大惡極不羈押對社會有危險性時才可以不收押。雖然艾滋病患者犯罪行為應(yīng)當(dāng)受到法律制裁，但在羈押方面，目前尚無明確的規(guī)定。在此之前，艾滋病患者的羈押措施與普通嫌疑人相當(dāng)。。有下列情形之一的，不予收押：（一）患有精神病或者急性傳染病的；（二）患有其他嚴重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險或者生活不能自理的，但是罪大惡極不羈押對社會有危險性的除外；（三）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女。羈押艾滋病患者有哪羈押艾滋病患者是一項涉及到人權(quán)、公共衛(wèi)生和刑事司法的復(fù)雜問題。根據(jù)《中華人民共和國艾滋病防治法》的規(guī)定，對艾滋病患者不得歧

2023-09-04

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協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會、職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以決定在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)，強迫職工延長工作時間的，職工有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認為工人加班不違反工廠規(guī)定或勞動合同，然后以解雇為理由。勞動爭議發(fā)生的，可以報勞動爭議處理機構(gòu)解決。公司辭退員工的情形有很多，如果不是因為員工因素，則公司需要支付經(jīng)濟補償金。公司辭退員工補償?shù)臉藴拾凑諉T工月工資為計算基數(shù)，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，目前如果存在著企業(yè)連續(xù)虧損這種狀況的話，想要通過辭退勞動者從而獲得公司的繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，完全是可以的。但是也必須要合乎法律當(dāng)中所規(guī)定的程序，比如比如說需要履行期間30天通知的，或者是勞動者存在過錯的可以立刻辭退。一、違法辭退員工

2023-06-21

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員工能力不夠。公司可以解雇嗎

陳于2009年4月2日在一家公司上班。雙方簽訂了勞動合同。合同約定陳的工作是高壓電工維修，月薪1500元。合同期于2010年11月30日終止。2010年9月7日，一家公司以陳不稱職為由提出終止與陳的勞動合同。陳認為，公司應(yīng)為終止勞動合同支付經(jīng)濟補償。某公司認為陳在工作中無法按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，不同意支付經(jīng)濟補償律師分析：勞動合同法第40條規(guī)定，如果工人不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā吠怀隽藢趧诱吆戏?quán)益的保護。如果雇員不稱職，即雇主調(diào)整雇員的工作或進行培訓(xùn)后，雇員仍然不稱職。此時，如果用人單位終止勞動合同，用人單位仍應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。在本案中，一家公司以陳不稱職為由終止

2023-05-07

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如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎

企業(yè)搬遷是一件非常普遍的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，許多生產(chǎn)型企業(yè)正逐步從城市向郊區(qū)遷移。企業(yè)搬遷可能給部分職工帶來困難，如工作路程長、家庭照顧不方便等，導(dǎo)致各種糾紛。那么，如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎？現(xiàn)在讓我們看一看最近，一位市民周女士問我們關(guān)于勞動合同的問題。據(jù)周女士說，她曾在開發(fā)區(qū)的一家公司工作。最近，該公司決定將辦公地址遷至西青區(qū)?！拔壹译x西青太遠了，不僅通勤時間長，而且車費也要增加很多?！惫鞠蚬咎岢隼щy時，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己離開。在這方面，周女士咨詢律師事務(wù)所是否合理？該公司的做法并非不當(dāng)?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者?！秳趧雍贤ā返谑臈l也有相應(yīng)的規(guī)定。只要在簽訂勞動

2023-05-07

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法律綜合知識
艾滋病能申請補助嗎

一、艾滋病能申請補助嗎艾滋病是一種危害性極大的傳染性疾病，艾滋病的傳播途徑主要是經(jīng)過性傳播，母嬰傳播和血液傳播的艾滋病，目前國家可以提供免費藥物進行抗病毒治療，但相關(guān)的具體化驗還是要自費的這個具體的一樣，看當(dāng)?shù)氐牡难a貼和民政部門的救助，您可以去申請低保。建議跟當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心，還有民政部門，做好相關(guān)的溝通。二、有意傳播艾滋病違法嗎艾滋病人故意傳播他人已構(gòu)成犯罪，依照刑法第360條的規(guī)定，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。（一）《艾滋病防治條例》第六十二條艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人故意傳播艾滋病的，依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）《中華人民共和國刑法》第三百六十條【傳播性病罪】明知自己患有梅毒、淋病等嚴重性病賣淫、嫖娼的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。第九十五條【重傷】本法所稱重傷，是指有下列情形之一的傷害：1、使人肢體殘廢或者毀人容

2021-12-25

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沒有夜班的公司能否解雇員工？

1．單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。勞動者不同意上夜班，公司不能以此為由開除員工。2．公司在相關(guān)制度里要求上夜班，員工拒絕上夜班，達到辭退條件。公司辭退員工的理由：1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。2、員工因違反紀律和相關(guān)制度，達到辭退條件。3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。被公司開除怎么辦呢?zé)o故被公司開除，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-04

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艾滋病可以考公務(wù)員嗎

艾滋病攜帶者不可以報考公務(wù)員考試，即使報考公務(wù)員考試也無法通過體檢?！豆珓?wù)員錄用體檢通用標準（試行）》第十八條：淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。艾滋病是一種危害性極大的傳染病，由感染艾滋病病毒（HIV病毒）引起。HIV是一種能攻擊人體免疫系統(tǒng)的病毒。它把人體免疫系統(tǒng)中最重要的CD4T淋巴細胞作為主要攻擊目標，大量破壞該細胞，使人體喪失免疫功能。因此，人體易于感染各種疾病，并可發(fā)生惡性腫瘤，病死率較高。HIV在人體內(nèi)的潛伏期平均為8～9年，患艾滋病以前，可以沒有任何癥狀地生活和工作多年。公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：（一）心臟聽診有雜音；（二）頻發(fā)期前收縮；（三）心率每分鐘小于50次或大于11

2023-12-12

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競爭
自己公司的員工發(fā)生疾病還能解雇嗎

疫情期間不可以隨意解雇員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、單位辭退不當(dāng)有什么后果辭退不當(dāng)?shù)暮蠊缦拢?、員工辭退不當(dāng)會直接加劇被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人員會在公司和行業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的聲譽。統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25人，間接傳播是不可估量的。如果被解雇的人從事與媒體密切相關(guān)的宣傳、營銷等工作，不良傳播將進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人，影響內(nèi)部團結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者鼓勵他創(chuàng)辦類似的公司，無形中為自己增加了一個鐵桿對手；2、辭退不當(dāng)?shù)牧硪粋€重要負面后果往往被管理者忽視——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否會像被辭退者一樣結(jié)束。其他員工很容易把別人的經(jīng)歷放在自

2023-06-27

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醫(yī)療機構(gòu)
艾滋病醫(yī)保能否報銷

艾滋病醫(yī)?？梢詧箐N。具體情況如下：1、感染艾滋病毒確診后，可到當(dāng)?shù)貍魅静♂t(yī)院或綜合醫(yī)院的傳染門診建立檔案，口服國家免費發(fā)放的抗病毒藥物。如有醫(yī)療保險，按醫(yī)療保險比例報銷；2、各地區(qū)對艾滋病感染者或患者有特殊政策，參加醫(yī)療保險的艾滋病患者和艾滋病病毒感染者可以像其他疾病患者一樣公平地享受醫(yī)療保險待遇；3、對于未參加醫(yī)療保險的艾滋病患者和艾滋病毒感染者，可以按照四免一關(guān)懷的政策享受政府免費提供的抗病毒治療藥物，也可以獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救助，如減免抗機會性感染治療藥物的費用。艾滋病醫(yī)保新政策艾滋病醫(yī)保新政策如下：1、確診感染艾滋病病毒以后可以去當(dāng)?shù)氐膫魅静≡夯蛘呔C合醫(yī)院的傳染門診建立檔案，口服國家免費發(fā)放的抗病毒藥物，如果出現(xiàn)合并癥，需要住院，如果有醫(yī)保的，按照醫(yī)保的比例予以報銷；2、每個地區(qū)對艾滋病感染者或者病人有特殊的政策，比如在哈爾濱地區(qū)，屬于哈爾濱戶口的病人或者感染者需要住院，每年報銷300

2023-07-21

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在中國法律中沒有禁止艾滋病患者結(jié)婚，所以艾滋病患者可以結(jié)婚。但艾滋病患者在婚姻中，按照衛(wèi)生部門的要求，夫妻雙方要進行一些醫(yī)學(xué)咨詢，在專業(yè)醫(yī)生的指導(dǎo)下，如果雙方同意就是可以進行正常的婚姻?；楹蟊M量避免將艾滋病病毒傳染給家庭成員。在夫妻生活中要戴避孕套，避免艾滋病的性傳播。法律禁止艾滋病人結(jié)婚嗎一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實告知另一方；不如實告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出。從醫(yī)學(xué)角度來看，關(guān)于對艾滋病毒感染者和艾滋病病人管理意見中：艾滋病病人應(yīng)暫緩結(jié)婚，艾滋病病毒感染者如申請結(jié)婚，雙方應(yīng)接受醫(yī)學(xué)咨詢?！栋滩》乐螚l例》中，“任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護”。

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艾滋病人犯罪能羈押嗎

能，但是目前關(guān)于艾滋病人如何進行羈押是沒有明確規(guī)定的，艾滋病人羈押措施日前是與普通嫌疑人一樣的?！吨腥A人民共和國看守所條例》第十條看守所收押人犯，應(yīng)當(dāng)進行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押：(一)患有精神病或者急性傳染病的;(二)患有其他嚴重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險或者生活不能自理的，但是罪大惡極不羈押對社會有危險性的除外;(三)懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女。第十一條看守所收押人犯，應(yīng)當(dāng)對其人身和攜帶的物品進行嚴格檢查。非日常用品應(yīng)當(dāng)?shù)怯?，代為保管，出所時核對發(fā)還或者轉(zhuǎn)監(jiān)獄、勞動改造機關(guān)。違禁物品予以沒收。發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)和可疑物品，要當(dāng)場制作記錄，由人犯簽字捺指印后，送案件主管機關(guān)處理。對女性人犯的人身檢查，由女工作人員進行。

2023-06-18

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能。1、要看該用人單位制定的規(guī)章制度是否合法。2、用人單位對該員工違反規(guī)章制度的行為需承擔(dān)舉證責(zé)任。3、人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金。公司能否解雇有案底人員根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資，單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償?！吨腥A人民共和國工會法》第二十一條第二款企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新

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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資，單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。一、公司單方面辭退員工如何賠償公司單方面辭退員工賠償如下：1、按照該員工工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；2、公司非法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍賠償金；3、該員工嚴重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付賠償。如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金。二、被開除怎么賠償如果員工是被辭退的，那么補償標準可以參考勞動合同法，即按照勞動者在本單位工作年限來賠償，每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的，也應(yīng)按一年計算，對于不滿六個月的，則向被辭退員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果員工的月工資高于用人單位所

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