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自己公司的員工發(fā)生疾病還能解雇嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 10:51:03 143 人看過

疫情期間不可以隨意解雇員工。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

一、單位辭退不當有什么后果

辭退不當?shù)暮蠊缦拢?/p>

1、員工辭退不當會直接加劇被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人員會在公司和行業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的聲譽。統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25人，間接傳播是不可估量的。如果被解雇的人從事與媒體密切相關(guān)的宣傳、營銷等工作，不良傳播將進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人，影響內(nèi)部團結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者鼓勵他創(chuàng)辦類似的公司，無形中為自己增加了一個鐵桿對手；

2、辭退不當?shù)牧硪粋€重要負面后果往往被管理者忽視——內(nèi)部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否會像被辭退者一樣結(jié)束。其他員工很容易把別人的經(jīng)歷放在自己身上，然后推測管理者的做事方式和能力；

3、不信任管理者和公司，影響公司凝聚力。很多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往會看猴子，所以辭退普通員工也不能馬虎。

二、疫情停工有工資嗎

在關(guān)于疫情停工有工資嗎這個問題上，可以在我國《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。為了緩解因疫情導致家庭開支的緊張狀況，國家規(guī)定用人單位和員工可以協(xié)商領(lǐng)取停業(yè)期間的工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。

三、解除無固定期限勞動合同需要什么條件

解除無限期勞動合同的條件有：一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的；二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形；三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。

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