公司因疾病為由解雇員工，員工能否領(lǐng)取失業(yè)金？
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根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的規(guī)定,要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn),需要滿足以下條件: 1. 參加失業(yè)保險(xiǎn)并已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年,且所在單位和本人沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定。 2. 非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。根據(jù)勞動(dòng)保障部發(fā)布的相關(guān)規(guī)定,屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形包括終止勞動(dòng)合同、職工被用人單位解除勞動(dòng)合同、職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退等。如果出現(xiàn)上述情形,失業(yè)人員可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。 3. 已辦理失業(yè)登記并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認(rèn)其資格。同時(shí),有求職要求也是為了促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè),這是失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能。這也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
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一般情況下公司進(jìn)行辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，具體可以問(wèn)一下社保部門
疫情期間不可以隨意解雇員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
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被公司解雇員工能拿到失業(yè)保險(xiǎn)金嗎失業(yè)金領(lǐng)取條件： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2024.06.09 21 -
員工病休能否領(lǐng)取工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)2個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2020.01.15 111 -
艾滋病員工能不能跟公司解雇不可以辭退，艾滋病患者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不能解聘的。但是根據(jù)法律規(guī)定傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。
2020.03.26 1,304
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公司解雇是否能夠領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金？
在被解雇后,員工有權(quán)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。為確保符合資格的申請(qǐng)人能夠順利獲得這一福利,申請(qǐng)人必須滿足在失業(yè)前12個(gè)月內(nèi)連續(xù)繳費(fèi)達(dá)到一年以上的條件。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局設(shè)立的失業(yè)保
2024-12-16 15,340 -
員工因病不能上班公司可以以員工生病為由辭退員工嗎
員工生病不能上班應(yīng)該請(qǐng)病假，單位也不能因?yàn)閱T工已遞交辭職申請(qǐng)而不讓員工請(qǐng)假。也不得以員工生病而延遲員工離職時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)能否依據(jù)內(nèi)部整合為由解雇員工？
在工作中,最讓人擔(dān)憂的是被辭退。通常,辭退都有正式的理由,或者是我們?cè)诠ぷ髦薪o公司帶來(lái)了巨大的損失。那么,企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同呢?這屬于勞動(dòng)法中所說(shuō)的“客觀情況發(fā)生了重大變化”嗎? 部
2024-11-16 15,340 -
因病不能工作怎么領(lǐng)取失業(yè)金
因病不能工作領(lǐng)取失業(yè)金的具體流程如下：1、應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知工人有按限定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織解決失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。2、應(yīng)當(dāng)開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，由失業(yè)人員憑單證到指
2024-05-15 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,684 2021.04.25 -
00:56
領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司有影響嗎領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司沒(méi)有影響。每月公司都需要按照每個(gè)員工本年度固定的社保基數(shù)進(jìn)行繳納，失業(yè)保險(xiǎn)也包含在其中。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定，但是不可以高于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)。
15,195 2022.04.12 -
01:28
員工能否申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請(qǐng)本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)債務(wù)人重整，
944 2022.06.01
