生病的工人能隨意解雇嗎
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時(shí)間： 2023-05-07 16:33:07
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分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)其不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不少于6個(gè)月的工資。對(duì)于重病、絕癥患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。因此，公司應(yīng)首先確定自己的勞動(dòng)能力，然后根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者癲癇病人能被開(kāi)除嗎？公司不得因員工生病而直接辭退員工，員工應(yīng)在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退。公司還需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因病不能工作，公司還應(yīng)在醫(yī)療期滿后辭退員工，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司自愿辭退員工的條件如下：勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能變更的，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。因此，用人單位不能直接辭退勞動(dòng)者，他們需要按照法律規(guī)定進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系非常重要。我們要搞清楚，才能依法獲得賠償，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。2023-05-31264人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立公司規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同的員工不得隨意解雇,否則需支付補(bǔ)償金。若公司決定解雇未簽訂勞動(dòng)合同的員工,從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年需支付每月二倍工資作為補(bǔ)償。同時(shí),勞動(dòng)者自用工之日起滿一年未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,可要求支付從第二月起每月二倍工資作為補(bǔ)償。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),則需按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司不得隨意解雇尚未簽訂勞動(dòng)合同的員工。若公司決定解雇未簽訂勞動(dòng)合同的員工，需向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解2023-09-06385人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)疫情期間不可以隨意解雇員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、單位辭退不當(dāng)有什么后果辭退不當(dāng)?shù)暮蠊缦拢?、員工辭退不當(dāng)會(huì)直接加劇被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人員會(huì)在公司和行業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的聲譽(yù)。統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25人，間接傳播是不可估量的。如果被解雇的人從事與媒體密切相關(guān)的宣傳、營(yíng)銷等工作，不良傳播將進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或者鼓勵(lì)他創(chuàng)辦類似的公司，無(wú)形中為自己增加了一個(gè)鐵桿對(duì)手；2、辭退不當(dāng)?shù)牧硪粋€(gè)重要負(fù)面后果往往被管理者忽視——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否會(huì)像被辭退者一樣結(jié)束。其他員工很容易把別人的經(jīng)歷放在自2023-06-27143人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系私人公司不得隨意解雇員工。雇主與員工終止勞動(dòng)關(guān)系分為三種情況。符合《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形的，員工有權(quán)要求支付賠償金；符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情況的，員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且未提前1個(gè)月通知員工的，員工還應(yīng)額外支付1個(gè)月工資作為代通知金。若不符合上述規(guī)定，則員工無(wú)需支付任何賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。私人公司不得隨意解雇員工。雇主與您終止勞動(dòng)關(guān)系（包括解雇、開(kāi)除）分為以下三種情況。請(qǐng)對(duì)照以下情況，判斷是否符合條件，若符合，則您可以在1年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維護(hù)合法權(quán)益：1.雇主與您解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不存在違法解除勞動(dòng)合同情形。因此，這種情況應(yīng)被視為《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形。您有權(quán)要求支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資，2N。2.雇主2023-11-08145人看過(guò)
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臨時(shí)工臨時(shí)工生病用工單位是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。1、勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為；2、如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情況下，提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。臨時(shí)工因病辭職后補(bǔ)償具體如下：1、臨時(shí)工因病主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有補(bǔ)償；2、如果是因用人單位具有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不為其繳納社保費(fèi)而被迫辭職的，則臨時(shí)工在單位每工作滿一年，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。臨時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見(jiàn)以下所述：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同2023-07-06192人看過(guò) -
試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期懷孕公司能辭退員工嗎1．勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法規(guī)章制度等法定2023-07-08387人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)?！?。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)有較大的內(nèi)部管理權(quán)限，有權(quán)在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度。因此，在以下不同情況下，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部管理對(duì)員工的不同違規(guī)行為采取不同的經(jīng)濟(jì)處罰措施：2023-05-07356人看過(guò) -
雇主允許工人隨意加班合法嗎？除《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定的情形外，用人單位不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，雇主可在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)；如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)每天3小時(shí)，但在保證工人身體健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)，國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。用人單位不得擅自安排勞動(dòng)者加班。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須事先與工會(huì)和職工協(xié)商。業(yè)主延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)一小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)每天三小時(shí)，但在同時(shí)確保工人健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在下列任何情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：1。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生2023-05-07372人看過(guò)
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以不勝任工作為由隨意開(kāi)職工須擔(dān)責(zé)公司解聘職工必須依法進(jìn)行程先生于2007年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了，合同約定程先生工作崗位是高壓電工維修，月1500元，合同期限至2008年11月30日終止。2008年9月7日，某公司以程先生不勝任工作為由，提出與程先生解除勞動(dòng)合同。程先生認(rèn)為，公司與其，應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司則認(rèn)為，程先生在履行工作中，不能按其公司規(guī)定完成工作任務(wù)，其公司才與程先生解除勞動(dòng)合同的，不同意支付補(bǔ)償金。《》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞2023-06-10307人看過(guò)
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在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護(hù)范圍之外，用人單位不能以未婚先孕為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法與孕期職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。未婚先孕違法嗎未婚先孕不違法。當(dāng)然了，如果你跟未滿14周歲的女孩非婚生子，那就涉及強(qiáng)奸犯罪，正常下的未婚先孕一般只戀人之間，同居者之間。未婚先孕涉及到一些法律問(wèn)題我們可以從以下幾點(diǎn)來(lái)認(rèn)識(shí)。1、目前并沒(méi)有法律明確規(guī)定未婚先孕是違法的。雖然未婚先孕不違法，但是未婚先孕牽涉到許多問(wèn)題，例如社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、孩子的戶口、孩子的撫養(yǎng)等，建議雙方可以盡快辦理結(jié)婚登記，保護(hù)孩子及女方的合法權(quán)益。在此我們說(shuō)一些大家比較關(guān)心的問(wèn)題。2、未婚先孕生下的孩子，男方并非要負(fù)全責(zé)。很多女方會(huì)想，未婚先孕，男方應(yīng)該要負(fù)責(zé)。這樣的說(shuō)法不能說(shuō)錯(cuò)誤，只能算是對(duì)相關(guān)法律理解不全2023-07-10152人看過(guò) -
工時(shí)辭職后，雇主需要結(jié)算工資。如果酒店辭退我的薪水，我隨時(shí)可以拿到p>如果公司不按時(shí)支付工資怎么辦2023-05-07317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)勞動(dòng)合同就可隨意解雇員工嗎不可以?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一2022-10-26296人看過(guò)
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本文介紹了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中包括員工故意傳播病毒且符合以下四種情形之一：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；三、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；四、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出且拒不改正。用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，若員工故意傳播病毒且符合以下情形之一：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；三、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；四、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出且拒不改正。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 可 否 單 方 解 除 故 意 傳 播 病 毒 的 員 工 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有本法第三十2023-09-04233人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如今，雇傭一個(gè)工作努力、在家照顧好孩子和老人的保姆太難了。最近，住在六合廣場(chǎng)的李女士很幸運(yùn)地雇傭了這樣一位稱職的保姆。沒(méi)想到，她不久就被解雇了，因?yàn)楸Ｄ访刻於汲运奶O(píng)果。雖然當(dāng)她第一次雇用保姆時(shí)，她說(shuō)：“不客氣，讓這里成為你的家”，但保姆太熟悉了。雇主搬家前，保姆每天都會(huì)吃一盒閑置的蘋(píng)果果保姆因?yàn)槊刻於汲怨椭骷依锏奶O(píng)果果而被另一方解雇。原因可能聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)牽強(qiáng)。不僅僅是一些蘋(píng)果水果。既然他們有錢(qián)雇保姆，他們還在乎那些蘋(píng)果水果嗎？3月10日，住在六合廣場(chǎng)的李女士解雇了她的保姆，因?yàn)樗粤怂奶O(píng)果水果，“家里有一盒蘋(píng)果水果。這孩子不吃它。老人沒(méi)有吃。她每天都吃。這不好。”盡管李女士被解雇了，但她對(duì)保姆的工作很有信心。她很勤奮，什么也沒(méi)說(shuō)。她對(duì)孩子和老人都很好。她只吃了蘋(píng)果水果，這讓她難以忍受。最后，她“不情愿地放棄了她的愛(ài)”，并解雇了保姆：阿姨真的沒(méi)有把自己當(dāng)作局外人。在吃飯之前，她至少要問(wèn)老板2023-05-07185人看過(guò)
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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學(xué)校能否隨意解雇一名學(xué)生？北京在線咨詢 2024-12-09我們必須遵守法律法規(guī),尊重未成年學(xué)生的受教育權(quán)。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》第十四條的規(guī)定,學(xué)校不得隨意開(kāi)除未成年學(xué)生。如果學(xué)校需要對(duì)學(xué)生的行為進(jìn)行懲戒,必須事先向?qū)W生及其監(jiān)護(hù)人解釋相關(guān)理由,并充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)建議,根據(jù)公平公正的原則做出最終處分決定。如果該等處分結(jié)果未能得到涉事未成年學(xué)生及其父母的認(rèn)可,學(xué)生或其監(jiān)護(hù)人可以向上級(jí)教育行政管理部門(mén)提出申訴申請(qǐng),交由其進(jìn)行相應(yīng)的裁決處理。 -
50歲女員工能否隨意解雇西藏在線咨詢 2025-02-26根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位不能隨意解雇50歲的女員工。解雇必須符合法定條件和程序，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需滿足特定情形： 1. 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度（第39條）； 2. 員工不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)整崗位仍不合格（第40條）； 3. 經(jīng)濟(jì)性裁員需履行提前報(bào)告工會(huì)、政府部門(mén)等程序（第41條）。 特別注意事項(xiàng)： • 女職工在孕期、產(chǎn)期 -
能否隨意解雇人事代理人員？安徽在線咨詢 2025-01-20單位的人事代理不得隨意辭退員工，除非嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)。若用人單位無(wú)理地辭退員工，則需支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行或合同無(wú)法履行，用人單位需按照法規(guī)第八十七條支付賠償金。該法規(guī)規(guī)定，用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民 -
工作10年，公司能否隨意解雇？北京在線咨詢 2024-12-13我們應(yīng)當(dāng)明確,一名勞動(dòng)者的離職與其工作年限已經(jīng)不再相關(guān)。這意味著公司有權(quán)決定是否要將該員工從崗位上解雇。例如,當(dāng)勞動(dòng)者工作年限累積達(dá)到十年時(shí),法律將視為他們簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在這種情況下,企業(yè)可以如何在不承擔(dān)重大責(zé)任的情況下終止員工的聘用呢?需要注意,企業(yè)應(yīng)該提供至少相當(dāng)于其10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō),每個(gè)工作年賦予用人單位確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)會(huì),同時(shí)也給予勞動(dòng)者同樣的權(quán)利來(lái)決定自己
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2022年勞務(wù)派遣也不能隨意解雇職工嗎安徽在線咨詢 2023-05-08勞務(wù)派遣也不能隨意解雇職工，被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
