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扣績效工資適用勞動爭議調(diào)解仲裁法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-26 10:25:46 480 人看過

扣績效工資適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。扣績效工資是由于福利待遇引起的糾紛，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法?？劭冃ЧべY適用勞動爭議調(diào)解仲裁法嗎的法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動爭議調(diào)解仲裁法草案明確：勞動爭議仲裁不收費

勞動爭議仲裁不收費。全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規(guī)定。今年8月，全國人大常委會對勞動爭議調(diào)解仲裁法進行了一審。草案第五十條規(guī)定：仲裁員參加仲裁活動，勞動爭議仲裁委員會給予交通、就餐等費用補助。有些常委會委員、地方、部門提出，勞動爭議仲裁是化解爭議、維護社會穩(wěn)定的糾紛解決機制，建議明確規(guī)定勞動爭議仲裁免費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。全國人大法律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議將草案第五十條修改為：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

2023-04-25

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北京:首次適用"勞動爭議調(diào)解仲裁法"判案員工獲賠

中國法院網(wǎng)訊因離職后，仍有部分工資遲遲拿不到手，今年4月，小常等4名員工將北京奧綠特有機農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展有限(以下簡稱奧綠特公司)公司告上了法庭。今天，北京市朝陽區(qū)人民法院依據(jù)5月1日剛剛實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》判決支持了小常等4人的訴訟請求，依法判決奧綠特公司支付這4名員工工資、加班費、經(jīng)濟補償金等共計5.2萬余元。據(jù)悉，這是北京法院首次適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》判決案件。據(jù)小常講，2007年4月5日，當時23歲的小常入職奧綠特公司，擔任開發(fā)拓展部經(jīng)理職務(wù)。然而，從當年5月份起，公司就開始拖欠員工工資。2007年11月13日，小常從公司離職。然而至今，公司仍拖欠著小常幾個月(2007年8月到11月13日)的工資。小常稱，其曾多次與公司總經(jīng)理協(xié)商，但均未果。和小常有著同樣經(jīng)歷還有盧先生、袁先生和張先生。無奈之下，2008年3月，小常等4人向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了申訴，但是，3月25

2023-04-22

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績效獎金被扣勞動仲裁有用嗎

一、績效獎金被扣勞動仲裁有用嗎關(guān)于績效工資被扣除后，是否應(yīng)當尋求勞動仲裁方面的幫助在此予以明確。依照現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，雇主與職員之間建立起勞動關(guān)系之后，雇主不得未經(jīng)法律許可而對原方進行罰款或非法扣留其薪資部分。雇主有權(quán)依照績效評估的方式，依靠績效評估的結(jié)果來調(diào)整、變動員工的績效工資。若由于此原因引發(fā)了勞資雙方的爭議糾紛，當事人均可選擇向所在地區(qū)的勞動仲裁機構(gòu)提交仲裁請求以維護自身權(quán)益。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁被申請人缺席判決怎么處理在勞動仲裁案件中，若經(jīng)缺席審理之后，當事人未能在收到裁決書之日起15天內(nèi)提出上

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勞動仲裁績效工資計算

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、法律規(guī)定勞動合同終止后經(jīng)濟補償金是多少勞動合同終止后經(jīng)濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟

2023-03-08

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法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章中也通過對工傷保險待遇上的一些相關(guān)規(guī)定來進行充分的闡述了，請求工傷保險待遇有無視效限制，那么我們在看過本篇文

2023-08-17

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對申請勞動仲裁時效有新規(guī)定

現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2023-06-06

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勞動爭議調(diào)解仲裁法:勞動者維權(quán)的快車道勞動爭議仲裁管

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年02月03日2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》（下稱《勞動仲裁法》）為勞動者維權(quán)開辟了“快車道”?！趧訝幾h仲裁免費《勞動仲裁法》施行前，當事人申請仲裁，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。沒有爭議金額的案件大多按固定標準收取300元至500元，有爭議金額的則實行累加收費。申請人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費的，按撤回申請?zhí)幚??！秳趧又俨梅ā返谖迨龡l明確規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！庇辛诉@樣的規(guī)定，勞動者再也不會望“天價仲裁費”而止步了?！づe證倒置情形增加在勞動爭議仲裁過程中，許多用人單位拒絕提供對自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當承擔的法律責任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關(guān)證據(jù)，而處于

2023-06-09

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勞動爭議調(diào)解
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是

勞動爭議調(diào)解仲裁適用的勞動爭議范圍如下：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。一、工傷索賠不解除勞動合同是否可以申請勞動仲裁工傷索賠不解除勞動合同也可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、懷孕期間被解除勞動合同是否可以申請仲裁？懷孕期間被解除勞動合同可以申請

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勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀:及時公正解決勞動爭議

十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進行了解讀，稱這次立法在及時、公正解決勞動爭議，給勞動爭議當事人雙方提供方便和快捷的處理機制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動爭議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動合同法，8月份通過就業(yè)促進法，本屆人大常委會今年通過的第三部關(guān)于勞動方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對中國的勞動法律制度進行了完善。從整個制度上來看，更加完備。李援說，當前存在的關(guān)于勞動爭議方面的問題主要是：第一，時效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動爭議處理程序來惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權(quán)益，造成社會矛盾的激化。針對這些問題，法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一，對調(diào)解予以強化。把著重調(diào)整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種

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績效工資被扣勞動仲裁有用。勞動仲裁對于勞動者來說，需要提交的資料有：1、本人身份證的原件及復(fù)印件；2、企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊打印；3、勞動合同；4、填寫勞動仲裁申請書，說明勞動者認為克扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當由單位證明的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、出現(xiàn)拒付加班工資是勞動合同糾紛嗎拒付加班工資屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

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一是調(diào)整和充實勞動爭議調(diào)解組織。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任為工會代表?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》主要從兩個方面對現(xiàn)行規(guī)定進行調(diào)整和豐富：（1）保留企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。但考慮到工會代表的是職工的利益，規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會會員或者全體職工選舉產(chǎn)生；主任由工會代表或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔任。（2）增加勞動爭議調(diào)解組織勞動爭議律師，即依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。前者是指依照人民調(diào)解委員會組織章程設(shè)立的人民調(diào)解委員會。人民調(diào)解委員會是村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民事糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院的指導(dǎo)下開展工作。后者是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的區(qū)域性調(diào)解組織。二是完善對勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員的要求。（1）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)

2023-05-31

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公司扣績效工資可以申請勞動仲裁。因勞動報酬發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一年仲裁時效，因當事人

2023-11-26

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勞動爭議調(diào)解仲裁法中仲裁時效的相關(guān)問題解析。

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)實踐經(jīng)驗，在基本維持現(xiàn)行勞動爭議仲裁組庭的基礎(chǔ)上，對一些重要環(huán)節(jié)進行了完善：一是維持現(xiàn)行仲裁庭制度，并增設(shè)首席仲裁員。規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。二是提高了對仲裁庭組庭時間的要求。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起七日內(nèi)組成仲裁庭?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

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