一、黃山社??ㄞk理投訴電話
0559-8532425。
二、黃山社??ㄞk理依據(jù)
1.《關(guān)于印發(fā)“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”管理辦法的通知》(人社部發(fā)〔2011〕47號(hào))第二章:發(fā)行管理;第三章:
制作管理;第四章:應(yīng)用管理。
2.《關(guān)于社會(huì)保障卡加載金融功能的通知》(人社部發(fā)〔2011〕83號(hào))二、功能定位:社會(huì)保障卡加載金融功能主要通過
在社會(huì)保障卡上加載銀行業(yè)務(wù)應(yīng)用實(shí)現(xiàn)。加載金融功能后的社會(huì)保障卡,作為持卡人享有社會(huì)保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益
的電子憑證,具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等社會(huì)保障卡基本功能的同時(shí),可作為銀行卡使用,具有現(xiàn)金存取、
轉(zhuǎn)賬、消費(fèi)等金融功能。具有金融功能的社會(huì)保障卡的金融應(yīng)用為人民幣借記應(yīng)用,暫不支持貸記功能。芯片中應(yīng)同時(shí)
包含人力資源社會(huì)保障應(yīng)用和金融應(yīng)用。
3.《關(guān)于印發(fā)社會(huì)保障卡發(fā)行管理流程的通知》(人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào))全文。
4.《關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)保障卡應(yīng)用的意見》(人社部發(fā)〔2014〕52號(hào))全文。
5.LD/T32—2015《社會(huì)保障卡規(guī)范》全文。
6.LD/T33—2015《社會(huì)保障卡讀寫終端規(guī)范》全文。
三、黃山社保卡辦理時(shí)間
工作日:上午8:00-12:00,下午14:30-17:30
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樂山喪葬補(bǔ)助金辦理投訴電話
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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投訴戶口辦理投訴電話臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-23如果是投訴具體的部門(戶籍科),一般公務(wù)員辦公的單位會(huì)設(shè)有意見和建議箱,當(dāng)事人可以通過寫投訴信的方式來投訴;如果是投訴具體的戶籍科工作人員,也可以向工作人員的領(lǐng)導(dǎo)投訴;還可以向派出所的上一級(jí)管理部門投訴;當(dāng)然還可以尋求當(dāng)?shù)孛襟w的關(guān)注;還可以在網(wǎng)上向市長(zhǎng)信箱等投訴。
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醫(yī)保違規(guī)投訴電話貴州在線咨詢 2021-12-27可以撥打12333熱線,全國(guó)的社保查詢熱線都是這個(gè)。“12333”作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話,主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才襲、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等百領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。
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保險(xiǎn)公司騙保投訴電話吉林省在線咨詢 2021-12-15可撥打12333進(jìn)行舉報(bào)。騙保行為:參保單位偽造、變?cè)觳牧希摌?gòu)、隱瞞事實(shí),騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金,參保單位伙同個(gè)人、其它機(jī)構(gòu)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的,參保單位通過其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金。個(gè)人偽造、變?cè)觳牧?,虛?gòu)、隱瞞事實(shí),騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇,個(gè)人利用他人身份和社會(huì)保險(xiǎn)證明騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇,個(gè)人伙同他人、單位或其它機(jī)構(gòu)騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇等均為騙保行為。
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怎么投訴到昆山工資最低的投訴電話甘肅在線咨詢 2022-07-14用人單位拖欠工資是違法的,勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,也可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于
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工資糾紛電話投訴電話貴州在線咨詢 2023-02-13執(zhí)法部門不受理,那可能是不屬于該執(zhí)法部門的受理范圍、用人單位存在拖欠工資的,可選擇以下方法處理:向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的,可以只請(qǐng)求支付工資。需準(zhǔn)備材