勞動者也要履行自己的義務(wù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:34:27
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（一）未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人；禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。任何單位或個人使用童工或為未滿16周歲的人介紹就業(yè)的，將依法進(jìn)行處罰，觸犯刑法的，依法追究刑事責(zé)任。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。
（二）用人單位招用勞動者時，勞動者有如實告知義務(wù)
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
（三）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)。勞動者違反規(guī)章制度給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動合同。
（四）勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不告而別
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有法定約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。因此，在實際工作實際中，有的勞動者因家中有事或?qū)ぷ鞑粷M意，就不與用人單位打招呼，不辭而別；有的勞動者雖然與用人單位簽訂了勞動合同，但一旦找到更好的用人單位，就擅自離去炒老板的魷魚，跳槽到另一個用人單位，這些做法都是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的服務(wù)期或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（五）發(fā)生勞動侵權(quán)案件后，勞動者應(yīng)當(dāng)依法理性維權(quán)
當(dāng)您的合法勞動權(quán)益受到侵害時，請您及時收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，應(yīng)當(dāng)依法、理性、實事求是，遵守相關(guān)法律、法規(guī)，積極配合勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員對案件的處理工作。勞動者不能借討薪名義，圍堵政府機(jī)關(guān)或公共場所，甚至惡意討薪，否則引起社會治安事件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
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1．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。一、勞動者違法解除勞動合同承擔(dān)的法律責(zé)任勞動合同依法簽訂即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧雍贤ā穼趧诱呓獬齽趧雍贤樾芜M(jìn)行了規(guī)定，勞動者并不是在任何情況下都可隨意與用人單位解除勞動合同。如果勞動者因違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，要視損失大小，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；具體賠償?shù)姆秶ǎ?、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位在國家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)以外提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；2023-02-16317人看過 -
勞動義務(wù)對于實務(wù)中出現(xiàn)的勞動者找人代替其履行勞動義務(wù)的行為，HR需要把握勞動合同的兩個基本特征：即相對性和人身性。具體做如下理解。相對性。勞動合同的相對性主要只是勞動合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的合同當(dāng)事人之間，只有勞動合同對當(dāng)事人一方能夠向另一方基于合同提出請求或者提起訴訟;與勞動合同當(dāng)事人沒有發(fā)生合同上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的第三人不能依據(jù)合同向合同當(dāng)事人提出請求或者提起訴訟，也不承擔(dān)合同義務(wù)或責(zé)任;非依法律或者合同的規(guī)定，第三人不能主張合同上的權(quán)利。為此，除勞動合同雙方當(dāng)事人意外，第三人沒有勞動義務(wù)，如果發(fā)生爭議，單位也不能因為第三人代替勞動者履行了勞動義務(wù)而向第三人主張權(quán)利的實現(xiàn)，這個時候第三人履行義務(wù)的行為僅僅能夠認(rèn)定為一種純義務(wù)行為，或者幫忙行為，并不能產(chǎn)生法律上應(yīng)有的效力問題，至少不能產(chǎn)生勞動合同的效力問題。人身性。勞動合同的人身性是指勞動合同的權(quán)利義務(wù)與勞動合同當(dāng)事人的人身不可分離的。除勞動合同當(dāng)2023-06-06381人看過 -
法定代表人代表企業(yè)行使職權(quán),必須遵守法律、行政法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定。其職權(quán)包括對外代表公司、簽訂合同、發(fā)行債券和股票、主持股東會、董事會等。同時,法定代表人也有義務(wù)在國家法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán),履行義務(wù)。企業(yè)法定代表人可以委托他人履行職責(zé),但必須書面委托,法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文件。在我國，法人的權(quán)利和義務(wù)是什么？法定代表人的權(quán)利包括哪些內(nèi)容？公司章程又規(guī)定了哪些內(nèi)容？具體來說，法定代表人的職權(quán)是：（1）對外代表公司的權(quán)利，簽署法律文件。例如，在處理公司重大事項時，為代理人簽署授權(quán)委托書，在報紙上為公司公開發(fā)表聲明。（2）代表公司簽訂合同的權(quán)利。在訂立合同的過程中，法定代表人的簽字往往是合同的生效條件。法定代表人一旦簽字，合同就生效了。（3）公司發(fā)行債券和股票的，必須由法定代表人簽字并蓋章。（4）法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的職權(quán)。比如主持股東會，主持2024-01-03112人看過 -
法律綜合知識一、職場中勞動者應(yīng)履行哪些法定義務(wù)職場中勞動者應(yīng)履行如下法定義務(wù)：1．完成勞動任務(wù)。勞動者首要的義務(wù)是對工作盡心盡責(zé)，忠于職守，出色地完成任務(wù)。2．提高職業(yè)技能。勞動者要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感，要刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，鉆研職業(yè)技術(shù)，提高職業(yè)技能，掌握過硬的本領(lǐng)。3．遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動者在勞動中必須服從管理人員的指揮，遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律及安全生產(chǎn)的法規(guī)制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。4．職工既是勞動者，又是公民，在社會上，在家庭里，都要遵紀(jì)守法。在社會上，也會導(dǎo)致勞動權(quán)利的喪失。二、勞動者的權(quán)利勞動者享有以下權(quán)利：1．享有平等就業(yè)的權(quán)利；2．享有選擇職業(yè)的權(quán)利；3．享有取得勞動報酬的權(quán)利；4．享有休息休假的權(quán)利；5．享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6．享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；7．享受社會保險和福利的權(quán)利；8．有提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。三、勞動者申2023-08-29382人看過
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一、未履行社保義務(wù)勞動者可否要求經(jīng)濟(jì)賠償單位未繳納社保，勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)解除勞動合同，且以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。而且勞動者由此解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2023-11-2097人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:黃某,男,35歲,某市物資貿(mào)易公司業(yè)務(wù)員。被訴人:某市物資貿(mào)易公司。法定代表人:林某,某市物資貿(mào)易公司。1995年4月2日,用人單位以黃某將知曉的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他公司,造成公司經(jīng)濟(jì)損失,要求林某賠償經(jīng)濟(jì)損失伍萬元或終止勞動合同,林不服向當(dāng)?shù)貭幾h仲裁委員會申訴,要求撤銷單位處理決定。調(diào)查過程經(jīng)查明,黃某是被訴人單位合同制業(yè)務(wù)員,1990年與單位簽有為期十年的勞動合同,負(fù)責(zé)公司汽車和鋼材購銷業(yè)務(wù)。1995年1月3日,黃某從外地獲知在A公司有批東風(fēng)牌汽車急于出售,售價比市場價低30%。黃當(dāng)即電報通知其所在業(yè)務(wù)部經(jīng)理董某。一個月后黃某回來后,董某亦未提及此事。黃某詢問財務(wù)室是否有汽車業(yè)務(wù)往來時,被告知沒有。黃某回家后適逢另一家物資公司老總來家作客,提及此事,隨后打電話詢問汽車是否已出售,得知仍未售出;該物資公司迅速購人,獲純利50萬元。此事被黃某所在公司總經(jīng)理林某知悉,認(rèn)為黃某肥水外流,遂比2023-06-0989人看過 -
勞動關(guān)系雙方簽訂勞動合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動者在應(yīng)聘時有權(quán)要求用人單位履行如實告知的義務(wù)；同樣，勞動者自身也應(yīng)積極履行如實說明義務(wù)，勞動者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗等不實信息。用人單位有權(quán)了解勞動者個人的身體健康狀況、學(xué)歷技能、相關(guān)親友是否從事與用人單位相同或類似的行業(yè)等不涉及個人隱私的基本情況。一、最新規(guī)定勞動者享有哪些權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人2023-02-24270人看過 -
法律綜合知識一、對不履行義務(wù)的勞動者用人單位如何處理對不履行義務(wù)的員工，公司可以采取以下措施：1．協(xié)商：公司可以與員工進(jìn)行協(xié)商，了解不履行義務(wù)的原因，并嘗試通過溝通解決問題。2．批評教育：如果員工不履行義務(wù)的行為屬于輕微違規(guī)，公司可以進(jìn)行批評教育，提醒員工履行其職責(zé)。3．解除勞動合同：如果員工嚴(yán)重不履行義務(wù)，公司有權(quán)解除勞動合同。在解除勞動合同時，公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保解除合同的合法性和合規(guī)性。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事2024-01-26479人看過
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第一、完成勞動任務(wù)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己完成勞動任務(wù)的義務(wù)。第二、提高職業(yè)技能的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己提高職業(yè)技能的義務(wù)。第三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者都有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。第四、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了每一個勞動者都有遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。用工單位義務(wù)（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。根據(jù)《勞動法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有2023-07-20450人看過 -
贍養(yǎng)義務(wù)我國法律規(guī)定：子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。這里所指的子女包括親生子女和養(yǎng)子女以及形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女?；樯优头腔樯优际怯H生子女，子女無法選擇親生父母，他們在法律地位上是相同的，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，同時也必須履行子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)，這種子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)是法律規(guī)定必須履行的，子女不能以自己對父母的親疏好惡等看法來選擇是否贍養(yǎng)父母。一、非婚生子女有哪些權(quán)益非婚生子女的出生，其本身沒有過錯，因此，享有以下權(quán)利：(l)要求生父母對其撫養(yǎng)教育的權(quán)利。如果生父母或其中一方不履行撫養(yǎng)教育義務(wù)，未成年的、不能獨(dú)立生活的非婚生成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)和教育費(fèi)的權(quán)利；(2)非婚生子女的姓名權(quán)。在非婚生子女無認(rèn)知能力時，由其生父生母協(xié)商確定。在其有認(rèn)知能力時，自己可以做出選擇；(3)非婚生子女有受生父母保護(hù)的權(quán)利；(4)非婚生子女與其生父母的婚生子女有同等繼承其生父母遺產(chǎn)的權(quán)利2023-04-0576人看過 -
競業(yè)限制依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟適用誰主張誰舉證原則，用人單位認(rèn)為勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，就要舉證，勞動者是不需要舉證的。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同2023-04-27292人看過 -
勞動者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)?(1)勞動者在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。(2)勞動者應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)勞動者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)?(1)勞動者在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。(2)勞動者應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(3)勞動者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報告。2023-06-05322人看過
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合同內(nèi)容1、已履行主要義務(wù)合同基本上會導(dǎo)致合同成立。這是民法中“履行治愈規(guī)則”的體現(xiàn)。2、法律依據(jù)：《民法典》第四百九十條規(guī)定：“采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。”如果一方當(dāng)事人已經(jīng)實際履行了合同義務(wù)，同時對方當(dāng)事人接受了履行，就可以說明雙方當(dāng)事人對合同的內(nèi)容存在著共識，意思表示一致，因此合同成立。當(dāng)事人履行合同的主要義務(wù)，是指當(dāng)事人一方履行了決定合同性質(zhì)的主要義務(wù)，而對方也接受了履行。但是，在以下情形中，合同不能成立：合同在履行過程中，對方當(dāng)事人拒絕接受履行，即使相對人履行的是主要義務(wù)，該合同仍不能有效成立，因為這表示雙方對合同內(nèi)容并未協(xié)商一致。一方當(dāng)事人履行了次要的義務(wù)，對方當(dāng)事人接受了這種履行，但義務(wù)人又拒絕履行主要義務(wù)的，則相對人不能請求義務(wù)人繼續(xù)履行主要義務(wù)，也即該合同并未成立。一、合同的效力主要包括什么1、無民事行為能力人2023-06-27160人看過 -
如果勞動者按約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果沒有約定的，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付，月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何執(zhí)行？的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2022-07-03442人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者的義務(wù)包括哪些,需要勞動者履行哪些義務(wù)貴州在線咨詢 2023-02-25第一、完成勞動任務(wù)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己完成勞動任務(wù)的義務(wù)。 第二、提高職業(yè)技能的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己提高職業(yè)技能的義務(wù)。 第三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者都有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。 第四、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德義務(wù)?！?/div>
什么是勞動者履行勞動合同義務(wù)的服務(wù)期?遼寧在線咨詢 2022-04-15勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反前述協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
如何解除勞動合同中的勞動者不履行義務(wù)山東在線咨詢 2022-06-25第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法
勞動者依法履行勞動保護(hù)義務(wù)的方法是什么重慶在線咨詢 2022-02-03勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。因此，你單位的做法是錯誤的。
勞動者是否應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)遼寧在線咨詢 2021-11-01根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在禁止期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
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