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雇主受傷的賠償責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 10:12:08 304 人看過

一、雇主受傷的賠償責(zé)任

雇主受傷的賠償責(zé)任是雇主應(yīng)就雇員受傷賠償醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、干活受傷雇主不管怎么辦

干活受傷雇主不管的辦法是：勞動者可以請求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、雇傭關(guān)系起訴需要什么證據(jù)或材料

1.書證、物證、錄音錄像等視聽資料。如能證明威脅事實(shí)的短信、郵件、信函等。如證明已經(jīng)給錢的銀行匯款記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等。

2.證人證言。知悉被敲詐勒索事宜的證人及其證言等。

3.如果受傷害的，對傷害部位要及時拍照，保留照片和致傷工具等。提供自己身體受到傷害的病歷、診斷證明及醫(yī)療費(fèi)票據(jù)等。

4.被害人陳述鑒定結(jié)果警方勘驗(yàn)、檢查筆錄等亦可以作為證據(jù)。

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扶養(yǎng)
雇主受傷雇工應(yīng)該怎么賠償

醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償；受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、交通事故賠償?shù)姆秶男╉?xiàng)目交通事故賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)；被扶

2023-03-23

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直系親屬
雇傭的人干活意外受傷雇主有責(zé)任嗎

有責(zé)任。應(yīng)該按工傷處理，雇主支付一部分醫(yī)藥費(fèi)等。一、在工地上受傷骨折怎樣賠償沒合同勞動者在工地上工作是受傷導(dǎo)致骨折的，如未簽訂勞動合同繳納工傷保險(xiǎn)的，可以要求雇主或用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。可以先和用人單位協(xié)議處理，如協(xié)議不成的，可以請工會等組織進(jìn)行調(diào)解，也可提起勞動仲裁后民事訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、工傷賠償金怎么領(lǐng)取我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷賠償金的領(lǐng)?。?、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按不同的情況分別支付賠償款；2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，都由單位墊付，后期報(bào)銷，不用支付給勞動者本人；3、由單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資；4、工傷賠償1到6月能拿到錢。三、工傷案件中由誰舉證如果職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，但是雇主認(rèn)為這不是工傷，雇主應(yīng)該要承擔(dān)舉證的責(zé)任

2023-03-03

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工程承包
施工中受傷雇主與發(fā)包方須承擔(dān)賠償責(zé)任

記者3月25日從赤峰市紅山區(qū)人民法院了解到，近日，該院審結(jié)了一起人身損害賠償案，雇主王某被判賠償雇員孟某醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金等9萬余元，發(fā)包方赤峰市某建筑公司承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)了解，2009年10月，赤峰市某建筑公司將其承建的一處樓房工程中的模板工程分包給王某，王某雇用農(nóng)民工孟某干活兒時，孟某不慎從高空墜落，后經(jīng)治療身上留有多處傷殘。因雇主和發(fā)包方赤峰市某建筑公司不承擔(dān)責(zé)任，孟某告到了法院。法院在審理此案時，雇主王某同意承擔(dān)責(zé)任，但是暫時沒有經(jīng)濟(jì)能力賠償。而發(fā)包方赤峰市某建筑公司認(rèn)為，工程已經(jīng)承包給王某，王某雇用人干活兒是他自己的事，發(fā)包方與王某雇用的孟某不存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所以，不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。法院在審理中查明，孟某確系王某所雇，其與建筑公司不存在勞動合同關(guān)系，同時查明，雇主王某不具備建筑工程施工資質(zhì)。根據(jù)這一事實(shí)，法院依法判處王某賠償孟某醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金等9萬余元;發(fā)包方赤峰某建筑公

2023-06-05

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