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強迫未滿16歲勞動構(gòu)成拐賣兒童罪，強迫勞動罪。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

強迫勞動罪該怎樣處罰

根據(jù)刑法第七百四十七條的規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

我國《勞動法》規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利等勞動權(quán)利，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有勞動權(quán)利。因此，對于違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動的，應(yīng)當(dāng)依法予以懲處。構(gòu)成本罪需具備以下條件：

1．本罪的犯罪主體是用人單位?！坝萌藛挝弧保鶕?jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，是指招用職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟組織。

2．用人單位有違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動的行為。“勞動管理法規(guī)”，是指國家調(diào)整勞動關(guān)系的《勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)。“以限制人身自由方法”，是指以暴力、威脅或者其他方法，如毆打、侮辱、拘禁、以殺害、傷害為威脅、以沒收押金、集資款為威脅等等，非法限制職工的人身自由，強迫其參加勞動?！皬娖嚷毠趧印保饕侵高`背職工的意愿，強迫職工進行超體力的勞動，或者強迫進行長時間勞動而不給予必要的休息時間，或者強迫職工勞動而不給報酬或者只給少量報酬等等。

3．強迫職工勞動只有情節(jié)嚴(yán)重的才構(gòu)成犯罪。這里所說的“情節(jié)嚴(yán)重”，主要是指強迫職工勞動手段惡劣、造成嚴(yán)重后果或者影響惡劣的等等。“直接責(zé)任人員”，是指對決定或者組織實施強迫職工勞動的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、個體經(jīng)濟組織的所有人、管理人員以及其他負(fù)有直接責(zé)任的人員。強迫職工勞動罪，是對職工的人身自由和勞動權(quán)的嚴(yán)重侵害。

依照刑法的規(guī)定，用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

實踐中應(yīng)當(dāng)注意：用人單位以限制人身自由方法強迫他人勞動，同時觸犯刑法的其他規(guī)定，構(gòu)成其他犯罪，如故意傷害、非法拘禁、綁架等犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法有關(guān)規(guī)定定罪處罰。

我國民事以及刑事法律都規(guī)定，不管是任何人，只要并非是自己自愿，就被他人強迫簽署了勞動合同，此時該合同并不會具有司法效力，若是該合同的親屬，導(dǎo)致了勞動者的權(quán)益受到了侵害，此時該強迫他人簽署合同的主體，一定會被要求支付經(jīng)濟賠償金。

《中華人民共和國刑法》第二百四十四條雇用童工從事危重勞動罪，是指違反勞動管理法規(guī)，雇傭未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。