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未滿16周歲屬于童工。

我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。

非法使用童工的法律規(guī)定是什么

1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人．

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利．”

在我們的現(xiàn)實生活當中，童工主要就是因為其年齡比較小，不能夠承受相關(guān)的勞動作業(yè)，所以如果發(fā)現(xiàn)有雇傭童工這種現(xiàn)象的話，必然是需要對此進行一定的打擊的，通常狀況之下對于企業(yè)來說是需要按照一定的標準來進行行政方面的罰款的，更有甚者是需要承擔刑事責任。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。