一、在我國多少歲為童工法律法規(guī)?
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
4、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。
5、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>
6、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。
二、雇傭未滿16歲童工的后果是什么?
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
3、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
4、用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。
5、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。
6、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡的童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
7、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
大家就應(yīng)該都知道不滿16周歲的才能夠算作童工的。因?yàn)楝F(xiàn)在的孩子的民事行為能力是不能夠跟過去相提并論的，16周歲按理來說不僅能夠到社會中去打工，真的做出了違反刑法的事情以后，不能說還沒有滿18周歲就絕對不用承擔(dān)法律責(zé)任了。
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童工在法律中被定義為多少歲以下的兒童？
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童工的最小年齡在我國是多少歲？
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現(xiàn)在一般多少歲為童工？
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不算。依照中國勞動法定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護(hù)。因此，滿了十六歲不算童工。適合未滿16歲的童工開發(fā)童工是否違反法律滿16歲不算童工，屬未成年工。根據(jù)勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。雇傭未成年工不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》?！秳趧臃ā返谑鍡l，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2023-07-06467人看過 -
未滿16周歲即為童工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可知，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。如果是已滿16周歲不滿18周歲的叫做未成年工。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的童工時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。2022年多少歲不算童工多少歲不算童工根據(jù)我國勞動法規(guī)定，未成年人年滿十六周歲，就不算童工，應(yīng)該是未成年工。企業(yè)使用十六周歲以下的未成年人參加勞動就屬于使用童工行為，會受到相關(guān)處罰。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工2023-07-08310人看過 -
法律綜合知識1、18周歲以上的精神狀態(tài)正常公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。2、16周歲以上不滿18周歲的精神狀態(tài)正常公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！睹穹ǖ洹返谑藯l成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。2024-08-03257人看過 -
一、未成年工指年滿多少的勞動者未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。未成年工不同于童工，雖然他們都是未成年人，但兩者之間存在一定的區(qū)別：1.未成年工的年齡有明確界定,即十六周歲至十八周歲之間,而童工的年齡則在法定的十六周歲以下；2.未成年工是合法勞動者,其合法權(quán)益法律有明確規(guī)定,也受到法律的確實(shí)保護(hù),而十六周歲以下的未成年人一般為法律堅(jiān)決禁止使用。二、我國法律規(guī)定幾歲以下算童工我國法律規(guī)定16歲以下算童工。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。三、單位雇傭未成年工要注意什么單位雇傭未成年工要注意不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：1.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);2.《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);3.《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以2023-06-06417人看過
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國家規(guī)定六周歲上小學(xué)一年級。小學(xué)為國家實(shí)行的九年義務(wù)教育，接受義務(wù)教育的年齡為滿六周歲開始，因此上小學(xué)一年級的年齡為六周歲。義務(wù)教育是國家統(tǒng)一實(shí)施的所有適齡兒童、少年必須接受的教育，是國家必須予以保障的公益性事業(yè)。凡具有中華人民共和國國籍的適齡兒童、少年，不分性別、民族、種族、家庭財(cái)產(chǎn)狀況、宗教信仰等，依法享有平等接受義務(wù)教育的權(quán)利，并履行接受義務(wù)教育的義務(wù)。小學(xué)一年級入學(xué)需要的材料是什么1）從學(xué)齡人口信息采集系統(tǒng)中打印出來的學(xué)齡人口信息采集表2）全家人的戶口本（原件、復(fù)印件）3）家庭實(shí)際居住地證明（房屋產(chǎn)權(quán)證、租房合同等原件、復(fù)印件）4）出生證明（原件、復(fù)印件）5）一張近期一寸免冠彩照如果孩子是非本市戶籍：1）從學(xué)齡人口信息采集系統(tǒng)中打印出來的學(xué)齡人口信息采集表2）外省市在本地借讀證明原件（打印版）－－－－－－到本地暫住地所在街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府開具3）監(jiān)護(hù)人雙方在本地的暫住證（原2023-07-09230人看過 -
童工一、在我國幾歲以下算童工禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。二、法律對未成年工特殊保護(hù)有哪些(一)對用人單位的要求用人單位到所管轄的勞動行政部門領(lǐng)取《未成年工登記表》和《未成年工健康檢查表》，經(jīng)登記、體檢后，由勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》。(二)體檢要求市政、建工、房管、公用、交通、郵電、鐵路分局和地方鐵路局未成年工的健康檢查，由市勞動局指定的衛(wèi)生醫(yī)療單位2023-04-2980人看過 -
法律規(guī)定未滿16周歲的兒童或少年工人是童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。一、哪個部門可以舉報(bào)童工的情況用人單位非法招用童工，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。二、勤工儉學(xué)是否屬于童工如果勤工儉學(xué)的人不滿十六周歲，是童工。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。三、17歲可以打工嗎17歲可以打工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工2023-03-19447人看過 -
童工一、我國法律中童星算童工嗎童星不算童工。根據(jù)我國《禁止使用童工規(guī)定》第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。童星是已經(jīng)經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意的。童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動，包括當(dāng)童星、報(bào)童、少年兵、農(nóng)場及工廠工人等。此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。二、非法使用童工的后果如果違規(guī)使用童工，將會遭到法律的嚴(yán)懲。具體如下所述：1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所2023-04-28472人看過
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童工指的是不滿十六周歲的工作者，單位招用童工的行為不合法，但18歲的不屬于童工。年滿十六周歲且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，因此簽定的勞動合同也是有效的。但是單位不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。一、女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定是怎樣的禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、我現(xiàn)在15歲算不算童工所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。值得注意的是，勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年2023-06-25162人看過 -
在我國國家十八歲是不算童工的，童工是指未滿十六周歲的兒童或少年工人。一、16歲打暑假工合不合法年滿16周歲去打暑假工是不違法的。在中國，如果未滿16周歲的兒童或少年工人稱為童工，在法律上是嚴(yán)禁用人單位使用童工的。法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、怎么舉報(bào)童工最有效使用童工向人社局舉報(bào)是最有效的方式。任何組織或者個人不可以招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童中，而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；2023-04-03205人看過 -
法律綜合知識一、在中國未滿幾歲算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與2024-01-0869人看過 -
法律規(guī)定未滿16周歲的兒童或少年工人是童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。法律對于禁止使用童工規(guī)定中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定第一條為保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國憲法》，制定本規(guī)定。第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。第三條勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯(lián)，負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。第四條禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以2023-08-12110人看過
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高齡補(bǔ)貼一、法律法規(guī)高齡補(bǔ)貼為多少歲高齡人津貼按照“低標(biāo)準(zhǔn)、廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的總體要求，創(chuàng)新高齡老人養(yǎng)老福利制度模式，健全養(yǎng)老保障服務(wù)體系，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機(jī)制，推進(jìn)補(bǔ)缺型老年福利向適度普惠型社會福利發(fā)展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質(zhì)量。本市戶籍在當(dāng)?shù)貙?shí)際居住15年經(jīng)上、年滿70周歲以上、本人無政府或單位發(fā)放的生活養(yǎng)老待遇的，且其家庭子女(指男不滿60周歲，女不滿55周歲的兒子、兒媳、未出嫁的女兒、入贅女婿)均參加了社會養(yǎng)老保險并按時足額繳費(fèi)的，可申請享受政府發(fā)放的高齡養(yǎng)老補(bǔ)貼。現(xiàn)市區(qū)高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月60元。1996年決定進(jìn)一步擴(kuò)大高齡老人享受優(yōu)撫待遇的范圍，從1996年起除了百歲以上老人可享受最低生活保障補(bǔ)貼外，大連首次將90到99周歲的老年人也劃入長壽補(bǔ)貼范圍，每人每月可享受100元的生活補(bǔ)貼。各地百歲老人補(bǔ)貼不同，最低為1002023-05-29199人看過 -
首先，招用不滿16周歲的未成年人為童工。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。其次，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。勞動法規(guī)定多少歲為超齡不能雇傭我國《勞動法》對勞動者的年齡上限并無禁止性規(guī)定，因此，并不存在超齡不能雇傭的情形。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制，必須有法律、法規(guī)明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，而未禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者，超齡人員當(dāng)然可以跟用人單位建立勞動關(guān)系?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿2023-08-01431人看過
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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《我國童工法》規(guī)定：14歲是童工。山東在線咨詢 2021-12-12中國法律規(guī)定，16歲以下為童工。法律禁止使用童工。一些特殊行業(yè)需要聘用16歲以下的青少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，對工作時間和有害健康工作給予特殊保護(hù)。 -
我國勞動法童工是指多少歲的用工青海在線咨詢 2022-11-04我國勞動法童工年齡是未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 -
我國在我國多大歲數(shù)不是童工河北在線咨詢 2023-08-30在我國年滿十六周歲就不算童工。年滿十六未滿十八的則是未成年工。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 -
2023年童工是多少歲我國法律將如何處罰？河北在線咨詢 2023-11-07《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人?！秳趧臃ā芬?guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰。
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在我國幾歲以下算童工,法律上該如何規(guī)定重慶在線咨詢 2023-11-20根據(jù)我國法律規(guī)定，招收不滿十六周歲的勞動者，為童工?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工。
