勞動法規(guī)定幾歲為童工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 16:00:45
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首先，招用不滿16周歲的未成年人為童工。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
其次，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
勞動法規(guī)定多少歲為超齡不能雇傭
我國《勞動法》對勞動者的年齡上限并無禁止性規(guī)定，因此，并不存在超齡不能雇傭的情形。
我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制，必須有法律、法規(guī)明確規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，而未禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者，超齡人員當然可以跟用人單位建立勞動關(guān)系。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
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