童工是否符合勞動法規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:10:33
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根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，童工一般指的是未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工的行為屬于違法行為，單位需要承擔一定的法律責任。一般由勞動行政部門責令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴重，會吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪，就需要承擔一定的刑事責任，一般處最高三年有期徒刑或者拘役，并處罰金。
超市招童工犯法嗎？
超市招童工是犯法的。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家法定未滿十六周歲的用工屬于童工。若用人單位雇用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動?！秳趧臃ā返谑鍡l第一款禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
根據(jù)《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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