扣押勞動者證件是否符合法律規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 10:40:41
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不合法。有相關(guān)法律規(guī)定用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保。用人單位與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，但扣押勞動者的證件是不合法的行為，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。所以，企業(yè)不能扣押勞動者的證件，是違法的。公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同嗎
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同是保證勞動者和雇傭者雙方利益的關(guān)鍵，當(dāng)事人需要訂立書面合同，以保障自身權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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身份證用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。轉(zhuǎn)發(fā)分享：將文章“公司能否扣押勞動者的身份證”轉(zhuǎn)發(fā)至新浪微博、QQ空間、人人網(wǎng)等網(wǎng)讓更多網(wǎng)友分享。分享到：2023-06-05127人看過 -
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勞動者如何判斷解除勞動關(guān)系是否符合法律規(guī)定河北在線咨詢 2024-11-19對于勞動合同解除的合法性進行評估，需要進行以下關(guān)鍵步驟。首先，深入研究并理解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，以明確勞動合同解除的具體規(guī)定及其邊界。接著，對勞動合同中關(guān)于解除的條款進行細致解讀，以確保其嚴格遵循了法律相關(guān)規(guī)定。此外，還需關(guān)注解除的緣由及實際狀況，確保其符合法律規(guī)定的解除事由。同時，需要審慎地考慮解除的程序是否合法，以及是否已經(jīng)按照適當(dāng)?shù)姆绞竭M行了通知和協(xié)商等必要環(huán)節(jié)。更為重要的是，還需審查解除行 -
用人單位向勞動者收取押金或扣押身份證等證件是否合法？河南在線咨詢 2023-02-25不合法。用人單位不能以向勞動者提供工作服、提供上崗培訓(xùn)為由，收取押金或扣押身份證件。勞動者有權(quán)留存相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴，要求返還。
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