勞動(dòng)者出庭作證,用人單位扣發(fā)工資符合法律規(guī)定嗎
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時(shí)間： 2023-06-13 08:51:39
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勞動(dòng)者出庭作證，用人單位扣發(fā)工資符合法律規(guī)定嗎
不符合。
《民事訴訟法》第70條規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。”可見，依法出庭作證是公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)，也是公民參與社會(huì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！边@就是說，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，是履行國家和社會(huì)義務(wù)的行為，應(yīng)視為參加了正常勞動(dòng)，單位不得扣除其工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！眲趧?dòng)者按照法院的通知出庭作證，屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)，這種活動(dòng)對(duì)國家和社會(huì)都是有益的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并應(yīng)視為正常生產(chǎn)勞動(dòng)而支付工資。因此，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者出庭作證期間的工資是與法律規(guī)定相悖的。
當(dāng)然，這里的工資指的是用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括企業(yè)在勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外另行發(fā)放的其他報(bào)酬。
可以這樣說，出庭作證是每個(gè)公民和單位的義務(wù)。在法律有明確規(guī)定的情況下，如果用人單位還是一意孤行的克扣出庭作證的勞動(dòng)者的工資，便是在違法犯罪。勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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一、勞動(dòng)法規(guī)定向單位請(qǐng)病假扣工資嗎?請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上2023-04-13182人看過
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這段內(nèi)容講述了有工資的員工的工資計(jì)算方式。日工資等于月工資收入除以21.75,但若員工曠工或工作未滿一個(gè)月等情況,則按比例計(jì)算。每月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式為日薪標(biāo)準(zhǔn)具體工作日,而曠工的情況則會(huì)影響員工的工資。有工資的員工，其日工資等于月工資收入除以21.75（若用于曠工、工作未滿一個(gè)月等情況，則按比例計(jì)算）。因此，進(jìn)公司不到一個(gè)月的工資是日薪出勤天數(shù)。每月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為日薪標(biāo)準(zhǔn)具體工作日。有曠工的情況，當(dāng)月工資是日工資上班天數(shù)，而不是曠工幾天扣多少錢。 工資計(jì)算規(guī)則：日薪出勤天數(shù)×日薪標(biāo)準(zhǔn)具體工作日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按日支付、按月支付或者按季支付的方式。因此，工資的計(jì)算規(guī)則應(yīng)當(dāng)是日薪出勤天數(shù)乘以日薪標(biāo)準(zhǔn)再除以工作日數(shù)。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位為了降低2023-08-19392人看過 -
用人單位克扣工資的情形是指除了國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的等情況外用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資的情形。用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以以與公司協(xié)商要求其支付，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)等方式進(jìn)行維權(quán)。一、用人單位克扣工資的情形用人單位克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;5.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。除了以上幾個(gè)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者的工資代為扣除，其余的情形不可無正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資。二、用人單位克扣工資勞動(dòng)者如何進(jìn)行維權(quán)用人單位克扣工資勞動(dòng)者有以下方式維權(quán)：1.與公司協(xié)商要求其支付；2.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；3.向法院申請(qǐng)工資的支2023-06-04336人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資合法嗎，扣工資的勞動(dòng)者行為屬于違法行為嗎四川在線咨詢 2022-01-25在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”?？丝酃べY和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，同樣會(huì)面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于違法行為：1.職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù) -
勞動(dòng)者當(dāng)證人出庭的用人單位要付工資嗎云南在線咨詢 2023-09-111、勞動(dòng)者當(dāng)證人出庭用人單位要付工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 -
關(guān)于上班帶工資的法律規(guī)定, 用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資嗎北京在線咨詢 2022-04-18如果你入職時(shí)，資方已向你告知企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及處理辦法，你已認(rèn)同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：“ 22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資：（1）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞 -
出庭作證單位有權(quán)扣工資嗎湖北在線咨詢 2022-09-01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定證人因履行作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。作證的補(bǔ)助列入司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)政府財(cái)政予以保障。有工作單位的證人作證，所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。 -
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