6個(gè)月勞動(dòng)合同期限是否符合法律的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 10:10:45
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法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的最低期限，所以關(guān)于勞動(dòng)合同的期限用人單位與勞動(dòng)者之間可以自由約定，勞動(dòng)合同約定期限為6個(gè)月是合理的。
在這6個(gè)月期間內(nèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益依然受到勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律的保護(hù)。
但需要注意的是如果勞動(dòng)合同約定的6個(gè)月是試用期的話，那么有以下法條可供參考：
《勞動(dòng)合同法》
第19條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么？
用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨如下法律風(fēng)險(xiǎn)和后果：
1.行政責(zé)任
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：
(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的；
(2)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的。
2.民事責(zé)任
(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(4)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定，一般分以下幾種情況：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。（一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系一直可以存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于XXXX年XX月XX日2023-07-03279人看過
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不符合。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工2023-06-01223人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定勞務(wù)派遣是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣合同和誰(shuí)簽訂合同勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同?！秳趧?dòng)合同法》第2023-11-04146人看過
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限六個(gè)月是否可以中止勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢 2022-04-10《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不 -
勞動(dòng)合同終止后三個(gè)月內(nèi)是否發(fā)放工資符合法律規(guī)定吉林省在線咨詢 2024-11-23這種行為明顯違反了法律法規(guī)。根據(jù)法規(guī)，雇主和員工在勞動(dòng)合同合法解除或終結(jié)時(shí)，雇主必須在終止勞動(dòng)合同的三個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的薪資。對(duì)于選擇辭職的員工，即使雇主有各種合理的理由，也不能拖延或拖欠他們的薪資報(bào)酬。 -
月休4天是否符合勞動(dòng)法規(guī)定?上海在線咨詢 2024-11-22根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定,員工每個(gè)月通常享有四天的休假權(quán)益。勞動(dòng)者每天的工作時(shí)長(zhǎng)不得超過八小時(shí),平均每周工作總時(shí)長(zhǎng)不得超過四十四小時(shí),并且每周必須保證至少一日的休息時(shí)間。如果雇主要求員工完成額外的工作任務(wù),應(yīng)當(dāng)先征得工會(huì)和勞動(dòng)者本人的同意,并遵守相關(guān)法律法規(guī)。在這種情況下,勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不應(yīng)超過一小時(shí)。如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,每天最多延長(zhǎng)三小時(shí),每月的工作總時(shí)間也不應(yīng)超過三十六小時(shí)。如果
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