国产一区二区内射最近更新,精品人妻一区二区三区丽

comt011勞動合同期限是勞動合同規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-23 20:21:13 447 人看過

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

一、勞動合同期限的分類

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止?！秳趧雍贤ā返谑l規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、勞動合同簽訂期限在法律中是如何規(guī)定的

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

（1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

（2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動合同期限相關(guān)文章

合同法定解除
勞動合同法定解除期限規(guī)定

一、勞動合同法定解除期限規(guī)定勞動合同法定解除期限規(guī)定是勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。二、合同期違法解除勞動合同賠償多少以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

2023-04-25

253人看過
勞動合同期限
簽勞動合同期限一般幾年？勞動合同期限延長有哪些規(guī)定？

當員工換了一份新的工作時，會要簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同時，會發(fā)現(xiàn)有的公司簽三年，有的是簽五年。由于我們現(xiàn)在大部分與公司簽訂的都是固定期限的合同，因此每個公司在簽訂勞動合同時所要求的期限都是不一樣的，在簽訂的期限到期后，公司就會與勞動者進行續(xù)簽。一、勞動合同期限分類1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、簽勞動合同期限一般幾年合適《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞

2023-06-10

391人看過
固定期限勞動合同
勞動合同賠償范圍：無固定期限勞動合同

根據(jù)給出的素材，我們可以得知，在勞動合同終止或解除時，用人單位需按照《勞動合同法》第四十七條或第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或賠償金。其中，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標準發(fā)放給勞動者，而賠償金則是用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同時，需依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付的金額。如果雙方經(jīng)過協(xié)商一致決定解除或終止勞動合同，用人單位需按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；反之，若用人單位單方面決定解除或終止勞動合同，用人單位將會面臨違法的情況，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位需支付兩倍的賠償金。2、第47條經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標準發(fā)放給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)

2023-10-01

134人看過
勞動合同期限
延長勞動合同期限不等于提高勞動合同約定條件勞動合同

王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期1年的勞動合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原勞動合同其他約定條件，再與王某續(xù)訂3年的勞動合同，如果不認可上述條件可視作本人拒簽合同。王某表示同意續(xù)簽，但要求勞動合同的期限仍為1年。后雙方勞動合同期滿終止，公司以王某不愿意續(xù)訂勞動合同為由拒絕支付經(jīng)濟補償。王某不服，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其經(jīng)濟補償金。仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同的期限，是指勞動者與用人單位享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間界限，不能簡單地將勞動合同期限的延長等同于約定條件的提高。《勞動合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

2023-06-10

460人看過

勞動合同期限
勞動合同法解讀十二：勞動合同期限

第十二條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。【解讀】本條是關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定。一、什么是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。二、為什么勞動合同應(yīng)有期限勞動合同期限是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限

2023-06-09

290人看過
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同具體情形如下：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、

2023-08-12

424人看過
法律綜合知識
勞動合同期限的不同勞動合同可分為

一、勞動合同期限的不同勞動合同可分為勞動合同期限的不同勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以上三種期限類型勞動合同。二、勞動合同一般簽幾年勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的情形

2023-05-21

226人看過
勞動合同期限
勞動合同只約定試用期沒有約定勞動合同期限

勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟補償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動合同期限，期滿合同終止，勞動者可以跟用人單位協(xié)商離職或續(xù)簽。一、單獨簽試用期合同有沒有效力實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂試用合同與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。我認為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前

2023-03-15

360人看過

勞動者
無限期勞動合同

（I）如果雇主和雇員通過協(xié)商達成協(xié)議，他們可以簽訂無期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無期限勞動合同。（2）勞動者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格規(guī)定。一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

2023-05-07

67人看過
合同期限
勞動合同中不規(guī)定合同期限是違法的嗎

勞動合同不規(guī)定合同期限是否違法？之間沒有約定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同如何補償無固定期限勞動合同的終止企業(yè)和勞動者應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同按期限分為固定期限合同和無固定期限合同。無固定期限勞動合同是單位和個人之間簽訂的沒有明確終止時間的合同，雖

2023-05-07

200人看過
合同期限
勞動合同法規(guī)定勞動合同期滿如何順延

一、勞動合同法規(guī)定勞動合同期滿如何順延?勞動合同法規(guī)定勞動合同期滿后應(yīng)該重新續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限自動順延的情形是：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司不續(xù)簽勞動合同的補償金怎么計算?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?/div>

2023-04-13

312人看過
合同終止
勞動合同中有勞動期限嗎

勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同問題可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有：(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實踐中較少)。(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件。(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、最高多久期限可以簽勞動合同法律沒有規(guī)定勞動合同的最高

2023-04-07

101人看過

解除勞動合同
未規(guī)定期限的合同是否可解除勞動合同

未規(guī)定期限的合同是可以解除勞動合同的。簽訂勞動合同是勞資雙方的一種約定，在市場經(jīng)濟條件下，不存在所謂的終身制合同。無固定期限勞動合同不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無固定期限勞動合同的。一、無固定期限的勞動合同怎么解除無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、法定解除。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應(yīng)遵循勞動合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人

2023-06-27

72人看過
合同期限
勞動合同法規(guī)定的合同期限有哪些限制？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同,并約定合同終止的時間。如果合同沒有固定期限,則稱為無固定期限勞動合同。另外,如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年,則試用期不得超過一個月。除此之外,還有其他相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同，并約定合同終止的時間。如果合同沒有固定期限，則稱為無固定期限勞動合同。另外，如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年，則試用期不得超過一個月。除此之外，還有其他相關(guān)規(guī)定。無固定期限勞動合同如何簽訂？無固定期限勞動合同是指在合同期限內(nèi)沒有固定期限或者約定不明確的一種勞動合同形式。簽訂無固定期限勞動合同,用人單位和勞動者應(yīng)當遵循以下法律規(guī)定:1. 用人單位應(yīng)當在與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,與勞動者簽訂書面勞動合同。2. 勞動合同期限應(yīng)當明確,不得約定不明確或者違反法律、法規(guī)

2023-09-09

353人看過