是否符合勞動法規(guī)定，可以壓一月的工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 21:00:44
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不合法。按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
勞動法中壓工資有什么講究呢？
壓工資指用人單位拖欠工資，屬于違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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月工資不合法，按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月。一般法律上認為，用人單位扣押勞動者工資的行為屬于拖欠工資，并且這一行為也是不合法的。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工地受傷休息一個月工資標準是什么工地受傷休息一個月的工資標準是原工資福利待遇，由用人單位按月支付。1、工資標準根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作事故受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；2、工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間2023-07-12263人看過
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工資壓工資的意思是用人單位不按約定的期限支付工資，屬于違法的行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、拖欠員工工資多長時間違法拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，他們會責令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?；蛘邉趧诱咭部梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц锻锨返墓べY。二、試用期辭職不發(fā)工資違法嗎2023-03-22135人看過
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在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法行為。一、拖工資多久算違法1、根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業(yè)結清工資。2、我國對于拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。二、未約定績效考核標準，公司虧損是否可以不發(fā)績效獎金勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計2023-06-2563人看過
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