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五險(xiǎn)一金是否符合勞動(dòng)法規(guī)定的要求?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-07 20:52:19 218 人看過

依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《住房公積金管理?xiàng)l例》,新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù);單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。

“五險(xiǎn)一金”的規(guī)定

1、指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金,“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);

2、“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi);

3、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的。

重慶五險(xiǎn)一金繳納比例是多少綜上上述大家可以看出,五險(xiǎn)一金的繳納一般都是用人單位繳納一大部分,個(gè)人繳納一小部分,五險(xiǎn)一金是員工的基本福利,可以更好的減輕員工的一部分的經(jīng)濟(jì)壓力,同時(shí)用人單位購(gòu)買五險(xiǎn)一金,在員工發(fā)生保險(xiǎn)范圍內(nèi)的事故時(shí),可以得到快速的解決,從而減少一系列的麻煩,用人單位不可圖一時(shí)便宜而不購(gòu)買。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

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    為了提高工作效率,保持員工隊(duì)伍活力,去年公司實(shí)行了末位淘汰制度,規(guī)定每季度對(duì)每名員工進(jìn)行考核,連續(xù)兩次考核位于最后一名的,將實(shí)行末位淘汰,公司有權(quán)解釋勞動(dòng)合同。雖然我努力工作,也全面完成了自己的任務(wù),但仍連續(xù)兩次位居末位。為此公司書面通知我要解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問:公司規(guī)定末位淘汰的規(guī)定有效嗎?讀者:翟軍翟軍:我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?!备鶕?jù)上述規(guī)定,用人單位如果想要解除與工人的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。另外,你
    2023-06-05
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  • 試用期勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法規(guī)?
    我國(guó)的勞動(dòng)合同法根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期進(jìn)行了細(xì)化。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)者和用人單位約定的是試用期合同,那么試用期是不會(huì)成立的。合同里約定好的期限是勞動(dòng)合同期限。如果用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下延長(zhǎng)試用期,勞動(dòng)者可以起訴單位。只簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎?根據(jù)目前的法律環(huán)境,已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。第十九條:試用期包含在勞動(dòng)合同期限
    2023-07-01
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  • 彈弓槍是否符合法規(guī)要求
    彈弓槍一般是不違法的。因?yàn)閺椆瓨尣粚儆凇稑屩Ч芾矸ā分幸?guī)定的槍支,但是如果彈弓槍符合法律上規(guī)定的槍支標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)成非法持有槍支罪。違反槍支管理規(guī)定,對(duì)非法持有、私藏槍支、彈藥的,犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。情節(jié)嚴(yán)重的,犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年以上,七年以下有期徒刑。自己做彈弓槍違法嗎結(jié)合其定性和威力確定,被公安機(jī)關(guān)看到可能會(huì)被沒收,但不屬于違法情況。槍支的定義根據(jù)《公安機(jī)關(guān)涉案槍支彈藥性能鑒定工作規(guī)定》中規(guī)定:對(duì)于不能發(fā)射制式(含軍用、民用)槍支子彈的非制式槍支,按下列標(biāo)準(zhǔn)鑒定:將槍口置于距厚度為25.4mm的干燥松木板1米處射擊,彈頭穿透該松木板時(shí),即可認(rèn)為足以致人死亡;彈頭或彈片卡在松木板上的,即可認(rèn)為足以致人傷害。具有以上兩種情形之一的,即可認(rèn)定為槍支?!豆矙C(jī)關(guān)涉案槍支彈藥性能鑒定工作規(guī)定》為規(guī)范對(duì)涉案槍支、彈藥的鑒定工作,確保鑒定合法、準(zhǔn)確、公正
    2023-07-08
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的,將被加收萬(wàn)分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
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      湖南在線咨詢 2022-05-06
      《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)上
    • 五險(xiǎn)一金未簽勞動(dòng)合同是否違法
      黑龍江在線咨詢 2022-10-07
      用工之日起,一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同即違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者從次月起,可要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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      浙江在線咨詢 2024-12-03
      關(guān)于押金是否能退還以及具體的退還比例問題,我們需要根據(jù)不同的情形進(jìn)行分析和探討。常見的情況包括:扣減違約責(zé)任金額之后,退還部分押金;若押金總額不足以抵償違約金,則需另行支付差額部分。以下是幾種較為典型的情況: 1. 如果租賃協(xié)議對(duì)于押金的性質(zhì)或者使用規(guī)則并未作出詳細(xì)的規(guī)定,那么此種情形下,我們通常會(huì)將押金視作租賃預(yù)先支付款項(xiàng),無(wú)論實(shí)際結(jié)果如何,業(yè)主均必須全數(shù)退還給租戶。 2. 合同雙方當(dāng)事人若
    • 五險(xiǎn)一金是否是勞動(dòng)關(guān)系
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-24
      是的。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,繳納五險(xiǎn)即社會(huì)保險(xiǎn),一般建立勞動(dòng)關(guān)系后才繳納社會(huì)保險(xiǎn),因此社會(huì)繳納證明書可以證明勞動(dòng)關(guān)系成立?!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》2、使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下證明書(1)工資支付證明書或記錄(員工工資支付名單),繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(2)使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書(3)勞動(dòng)者填寫的使用者招聘登
    • 勞動(dòng)法五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制,法律是如何規(guī)定的
      江西在線咨詢 2023-08-11
      五險(xiǎn)是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法強(qiáng)制規(guī)定的,一金是公積金條例規(guī)定的。五險(xiǎn)一金是相關(guān)法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金。