依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《住房公積金管理?xiàng)l例》,新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù);單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。
“五險(xiǎn)一金”的規(guī)定
1、指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金,“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
2、“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi);
3、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的。
重慶五險(xiǎn)一金繳納比例是多少綜上上述大家可以看出,五險(xiǎn)一金的繳納一般都是用人單位繳納一大部分,個(gè)人繳納一小部分,五險(xiǎn)一金是員工的基本福利,可以更好的減輕員工的一部分的經(jīng)濟(jì)壓力,同時(shí)用人單位購(gòu)買五險(xiǎn)一金,在員工發(fā)生保險(xiǎn)范圍內(nèi)的事故時(shí),可以得到快速的解決,從而減少一系列的麻煩,用人單位不可圖一時(shí)便宜而不購(gòu)買。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
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五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的,將被加收萬(wàn)分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳... 更多>
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五險(xiǎn)一金未簽勞動(dòng)合同是否違法黑龍江在線咨詢 2022-10-07用工之日起,一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同即違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者從次月起,可要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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退押金要求是否符合合同規(guī)定浙江在線咨詢 2024-12-03關(guān)于押金是否能退還以及具體的退還比例問題,我們需要根據(jù)不同的情形進(jìn)行分析和探討。常見的情況包括:扣減違約責(zé)任金額之后,退還部分押金;若押金總額不足以抵償違約金,則需另行支付差額部分。以下是幾種較為典型的情況: 1. 如果租賃協(xié)議對(duì)于押金的性質(zhì)或者使用規(guī)則并未作出詳細(xì)的規(guī)定,那么此種情形下,我們通常會(huì)將押金視作租賃預(yù)先支付款項(xiàng),無(wú)論實(shí)際結(jié)果如何,業(yè)主均必須全數(shù)退還給租戶。 2. 合同雙方當(dāng)事人若
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五險(xiǎn)一金是否是勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-24是的。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,繳納五險(xiǎn)即社會(huì)保險(xiǎn),一般建立勞動(dòng)關(guān)系后才繳納社會(huì)保險(xiǎn),因此社會(huì)繳納證明書可以證明勞動(dòng)關(guān)系成立?!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》2、使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下證明書(1)工資支付證明書或記錄(員工工資支付名單),繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(2)使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書(3)勞動(dòng)者填寫的使用者招聘登
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