勞動法對幾歲開始叫童工是怎么規(guī)定的
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16歲。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形， 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是，在雇傭時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門。
未成年人保護法第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
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首先，招用不滿16周歲的未成年人為童工。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 其次，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
勞動法規(guī)定未滿十六周歲的未成年人算童工，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
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法律規(guī)定幾歲是童工我國法律規(guī)定年滿16周歲才不算童工?！秳趧臃ā返谑鍡l明確規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工業(yè)單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
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勞動法規(guī)定幾歲為童工
首先，招用不滿16周歲的未成年人為童工。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 其次，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生
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