欠薪是欠債,看起來只是民事糾紛,但是拒不支付勞動報酬罪已經(jīng)入刑。
在對惡意欠薪犯罪,也就是拒不支付勞動報酬罪進行處罰時,法律是規(guī)定了兩個不同的量刑幅度,其中一般情節(jié)的是處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。但要是造成了嚴(yán)重后果的話,那么最高可以判處七年有期徒刑。
惡意欠薪罪犯罪構(gòu)成
(一)刑法修正案(八)的規(guī)定
修正案八第四十一條規(guī)定:在刑法第二百七十六條后增加一條,作為第二百七十六條之一:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
(二)本罪的犯罪構(gòu)成
首先,本罪是新增罪名,立法者將本罪放在了《刑法》第五章侵犯財產(chǎn)犯罪里面,說明本罪的犯罪客體是侵害了勞動者的勞動報酬,同時本罪也侵害了勞動管理秩序,故本罪的犯罪客體是雙重客體。
其次,客觀上,行為人實施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬和有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬兩種行為,而且數(shù)額較大,并經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付而拒不支付勞動報酬。
第三,本罪的犯罪主體是單位和個人:主觀方面應(yīng)以非法占有勞動者的勞動報酬為目的,是故意。
最后,在刑罰上以自由刑和財產(chǎn)刑并用。即要對罪犯施以限制人身自由的有期徒刑,也要對其處以財產(chǎn)上的處罰,達到預(yù)防犯罪的作用。
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯欠款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。
-
一般惡意欠薪罪怎么處罰
77人看過
-
惡意欠薪應(yīng)當(dāng)入刑之“惡意欠薪罪”
498人看過
-
惡意欠薪罪的“欠薪數(shù)額較大”是多大?
57人看過
-
長期管制一般量刑時間是多長?
254人看過
-
停工留薪期一般不超過多長時間
260人看過
-
尋釁滋事罪一般刑期多長時間
147人看過
預(yù)防犯罪是指采取一系列措施,以減少或杜絕犯罪行為的發(fā)生。這包括社會預(yù)防和心理預(yù)防兩個方面,前者從宏觀角度出發(fā),后者從微觀角度出發(fā)。具體方法包括但不限于鎖好門窗、保管好貴重物品、不攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品外出、遵守交通規(guī)則等。這些方法可以有效減... 更多>
-
拖欠多長時間可以犯惡意欠薪上海在線咨詢 2021-12-3130天以上是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資支付日期支付勞動者的工資;本協(xié)議不得違反按月支付的原則。逾期不支付的,屬于拖欠工資,屬于違法行為。用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動安全行政部門(勞動監(jiān)督旅)投訴,勞動監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。投訴時,應(yīng)當(dāng)提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的證據(jù)?;蛘咭晕窗磿r足額支付工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,終止勞動關(guān)系,支付工資和經(jīng)濟補償。如果你仍然想
-
掃黑除惡判刑一般多長時間浙江在線咨詢 2022-09-01組織、領(lǐng)導(dǎo)黑社會性質(zhì)的組織的,處七年以上,并處;積極參加的,處三年以上七年以下有期徒刑,可以并處或者沒收財產(chǎn);其他參加的,處三年以下有期徒刑、、或者,可以并處罰金。境外的黑社會組織的人員到中華人民共和國境內(nèi)發(fā)展組織成員的,處三年以上十年以下有期徒刑。國家機關(guān)工作人員包庇黑社會性質(zhì)的組織,或者縱容黑社會性質(zhì)的組織進行違法犯罪活動的,處五年以下有期徒刑;情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以上有期徒刑。
-
欠薪多少算惡意欠薪陜西在線咨詢 2022-07-11【法律依據(jù)】 《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>犯了惡意欠薪罪既遂一般怎么判陜西在線咨詢 2022-03-163年以下;3~7年,具體分解如下:我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的跡丁管股攮噶歸拴害莖勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。什么是惡意欠薪罪四川在線咨詢 2021-11-29惡意拖欠工資可能涉嫌拒絕支付勞動報酬。根據(jù)2013年1月16日最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定刑法第二百七十六條第一款規(guī)定的金額較大:1、拒絕支付勞動者3個月以上的勞動報酬,金額在5000元至2萬元以上;2、拒絕支付10名以上勞動者的勞動報酬,累計金額在3萬元至10萬元之間的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)