欠薪時(shí)效期是多長(zhǎng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 19:54:07
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工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。
一、上班期間加班工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時(shí)效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否具有訴訟時(shí)效
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。
超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。
三、辭工不發(fā)工資怎么處理
辭工不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般討薪的訴訟期為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。行政復(fù)議的訴訟期是多久行政復(fù)議訴訟期是六個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期2023-08-15417人看過
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勞動(dòng)者案例介紹：今年二月，大學(xué)畢業(yè)生肖欽在南京一家公司工作了四個(gè)月，但公司尚未與他簽訂勞動(dòng)合同。為此，小秦申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位雙倍支付工資。最終，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)支付小王3個(gè)月雙倍工資解釋：雙倍工資何時(shí)支付？《條例》頒布前，學(xué)界也曾有爭(zhēng)議。此次出臺(tái)的“規(guī)定”明確，雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間為自入職之日起1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為勞動(dòng)合同簽訂前一天。自入職之日起一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，自入職之日起一個(gè)月后至一年前一日支付雙倍工資，一年后一日為無固定期限合同簽訂之日2023-05-07330人看過 -
法律綜合知識(shí)一、擔(dān)保人時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間期限擔(dān)保人的擔(dān)保期限是六個(gè)月。擔(dān)保人的擔(dān)保期限為有約定的從約定，沒有約定擔(dān)保期限的，一般保證的期限為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月；連帶保證的保證期限為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長(zhǎng)。債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時(shí)屆滿的，視為沒有約定；沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個(gè)月。債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主債務(wù)履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算。二、擔(dān)保人過了擔(dān)保期限被起訴合法嗎不論是否超過擔(dān)保期限，起訴都是合法的。擔(dān)保人如認(rèn)為已經(jīng)超過擔(dān)保期限，不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，可以向法院提出答辯，反駁、否定原告要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的訴訟請(qǐng)求。是否承擔(dān)擔(dān)保2024-01-1092人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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欠薪工程款多長(zhǎng)時(shí)間才算是訴訟時(shí)效上海在線咨詢 2023-07-26欠工程款訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。 -
欠薪仲裁的時(shí)效多久，欠薪仲裁的法律時(shí)效是多少黑龍江在線咨詢 2022-08-19勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； 或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效 -
勞動(dòng)法規(guī)定的薪金拖欠仲裁時(shí)效期間是多長(zhǎng)？遼寧在線咨詢 2024-12-10如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁。不過,法律并未具體規(guī)定拖欠工資的時(shí)間限制,通常應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的日期為準(zhǔn)。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門將依法處理。 -
拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪臺(tái)灣在線咨詢 2023-05-28勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》只要超過了約定的發(fā)薪日就構(gòu)成拖欠工資。 實(shí)際中，超過一個(gè)發(fā)薪周期，即超過一個(gè)月，就可申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門作處理了 -
欠條的有效期是多久, 欠條的有效期是多久, 欠條的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間山西在線咨詢 2022-03-181、約定還款期限的欠條：從約定還款期限屆滿的次日起計(jì)算，訴訟時(shí)效3年。需要說明的是，此類訴訟案由應(yīng)為基礎(chǔ)法律關(guān)系。 2、沒有約定還款期限的欠條：債權(quán)人有權(quán)利隨時(shí)要求債務(wù)人履行債務(wù)義務(wù)，但是需要給債務(wù)人必要而合理的準(zhǔn)備時(shí)間。 如果債權(quán)人在主張自己債務(wù)權(quán)利，并且給予債務(wù)人適當(dāng)?shù)钠谙藓?，債?wù)人表示立即還款但是實(shí)際上并沒有履行義務(wù)，則計(jì)算時(shí)間的起點(diǎn)應(yīng)該從債權(quán)人催收債務(wù)當(dāng)日計(jì)算起。 而如果雙方就債務(wù)問題進(jìn)行
