惡意欠薪罪訴訟時(shí)效多久
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-31 15:30:22
130 人看過(guò)
意欠薪屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、惡意欠薪罪司法解釋的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，以下惡意欠薪行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百六十七條規(guī)定的違法行為：
1、以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的下列情形之一的：
（1）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的。
（2）逃跑、藏匿的。
（3）隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料。
（4）以其他方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2、造成數(shù)額較大行為的，具有下列情形之一的：
（1）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的。
（2）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。
（3）其他行為，比如在指定的期限內(nèi)不支付的。
二、惡意欠薪罪處罰法律規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
惡意欠薪應(yīng)當(dāng)入刑之“惡意欠薪罪”
498人看過(guò)
-
工資拖欠多久算惡意欠薪
148人看過(guò)
-
商標(biāo)侵權(quán)訴訟惡意搶注的訴訟時(shí)效是多久
183人看過(guò)
-
對(duì)方惡意拖欠債務(wù)訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間
183人看過(guò)
-
惡意透支信用卡刑事訴訟時(shí)效是多久？
371人看過(guò)
-
惡意討薪拘留多久
427人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多訴訟時(shí)效相關(guān)文章
-
由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”，根據(jù)相關(guān)司法解釋“拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬(wàn)元以上的;或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的”構(gòu)成“數(shù)額較大”。當(dāng)然司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定“欠1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在8000元以上，或拒不支付10名以上勞動(dòng)者4萬(wàn)元以上”即可入刑。四川省則規(guī)定“拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在1萬(wàn)元以上的;拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在5萬(wàn)元以上的”可入刑。一、惡意欠薪罪如何報(bào)警惡意欠薪罪可以搜集有關(guān)證據(jù)，直接到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)警。如果構(gòu)成犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。惡意欠薪具有廣泛和嚴(yán)重的社會(huì)危害性，嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法2023-06-2357人看過(guò) -
有期徒刑遭遇惡意欠薪去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過(guò)和用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。惡意欠薪罪的標(biāo)準(zhǔn)惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外出務(wù)工人員不斷增加，農(nóng)民工勞動(dòng)力成為城市建設(shè)和發(fā)展不可或缺的力量，務(wù)工收入也成為增加農(nóng)民收入的一個(gè)重要途徑。近幾年，相繼出現(xiàn)了杭州討薪女工被辱事件、寧夏民工王斌余被包工頭惡意欠薪，討薪被毆后激憤殺人等惡性事件，惡意拖欠勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工工資的行為已經(jīng)觸及社會(huì)道德底線，成為具有嚴(yán)重社會(huì)危害性的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不2023-08-1266人看過(guò) -
勞動(dòng)者(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。2023-04-14450人看過(guò) -
預(yù)防犯罪欠薪是欠債，看起來(lái)只是民事糾紛，但是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪已經(jīng)入刑。在對(duì)惡意欠薪犯罪，也就是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪進(jìn)行處罰時(shí)，法律是規(guī)定了兩個(gè)不同的量刑幅度，其中一般情節(jié)的是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。但要是造成了嚴(yán)重后果的話，那么最高可以判處七年有期徒刑。惡意欠薪罪犯罪構(gòu)成（一）刑法修正案（八）的規(guī)定修正案八第四十一條規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）本罪的犯罪構(gòu)成首先，本罪是新增罪名，立法者將本罪放在了《刑法》第五章侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪里面，說(shuō)明本罪的犯罪客體是侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)本罪也侵害了勞動(dòng)管理秩序，故本罪的犯罪客體是雙重客體。其次，客觀上，行為人實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬兩種行為，而且數(shù)額較2023-07-04304人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)欠條法律訴訟的有效期通常設(shè)定為三年時(shí)間，該期限從相關(guān)人士明確知曉或應(yīng)該得知自身權(quán)益受損及義務(wù)人身份之日起開(kāi)始計(jì)算。然而，若自權(quán)益受損日開(kāi)始，超出了整整二十年的時(shí)間，那么人民法院將不再提供保護(hù)，除非存在特殊情況，例如人民法院可依據(jù)權(quán)益人的申請(qǐng)，決定適當(dāng)延長(zhǎng)訴訟時(shí)效。關(guān)于訴訟時(shí)效中止的情況，在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，倘若由于不可抗力事件、無(wú)民事行為能力者或限制民事行為能力者缺乏法定代理人、繼承開(kāi)始后尚未確定繼承人或遺產(chǎn)管理人、權(quán)益人被義務(wù)人或其他第三方控制等因素導(dǎo)致無(wú)法行使請(qǐng)求權(quán)，則訴訟時(shí)效將會(huì)中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，滿六個(gè)月后，訴訟時(shí)效期間即告屆滿。綜合以上論述，欠條訴訟時(shí)效確實(shí)為三年，但在某些特定情況下，如出現(xiàn)上述中止時(shí)效的情形，訴訟時(shí)效是可以中止的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間2024-08-12223人看過(guò) -
扶養(yǎng)記者：實(shí)踐中我們最關(guān)心的是入罪門(mén)檻問(wèn)題，欠多少薪就會(huì)被追究刑事責(zé)任，這次司法解釋是怎么規(guī)定的？周*海：具有下面兩種情形之一的，就要認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任，一個(gè)是拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，而且數(shù)額在5000到兩萬(wàn)以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額累計(jì)在三到十萬(wàn)元以上的。依據(jù)司法解釋的規(guī)定，各地結(jié)合本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在5000到兩萬(wàn)、三萬(wàn)到十萬(wàn)的幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法備案。記者：刑法條文規(guī)定中，逃避支付或者是隱匿財(cái)產(chǎn)，有這樣的情節(jié)就會(huì)被認(rèn)定為是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，什么樣的行為是逃避支付的行為，這個(gè)在司法解釋中是怎么規(guī)定的？周*海：對(duì)這個(gè)問(wèn)題，司法解釋也做了相應(yīng)的規(guī)定。在解釋的第二條，有一個(gè)具體的列舉。有這么幾種情形就可以認(rèn)定：第一個(gè)是“隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉等等”第二個(gè)是行為2023-05-31261人看過(guò) -
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2013年1月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1567次會(huì)議通過(guò))為依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類(lèi)刑事案件適用法律的若干問(wèn)題解釋如下：第一條勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目2023-06-14135人看過(guò) -
工資法律沒(méi)有明確規(guī)定欠薪多少算惡意欠薪，構(gòu)成惡意欠薪關(guān)鍵在于是否惡意。用人單位惡意欠薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位限期支付。限期內(nèi)不支付的，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、公司拖欠工資破產(chǎn)能去仲裁嗎公司拖欠工資，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期仍不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，如果用人單位還不支付，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、工人惡意討要工資,可以報(bào)警嗎可以報(bào)警。但報(bào)警不一定能處理。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會(huì)管。遭遇惡意欠薪，勞動(dòng)者可以通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決；還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決；如果還未解決可以向人民法院提起訴訟。三、被用人單位無(wú)2023-04-06440人看過(guò)
-
訴訟時(shí)效我國(guó)的民法典對(duì)合同無(wú)效的訴訟時(shí)效作出了規(guī)定。一般情況下，已經(jīng)被確認(rèn)是無(wú)效合同的，那么不適用合同的訴訟時(shí)效。因?yàn)橥ǔＪ菑拇_認(rèn)合同無(wú)效請(qǐng)求權(quán)的性質(zhì)進(jìn)行分析，確認(rèn)合同無(wú)效請(qǐng)求權(quán)雖表面上會(huì)被稱(chēng)為請(qǐng)求權(quán)，但其性質(zhì)是實(shí)體法上的形成權(quán)。所以不屬于訴訟時(shí)效的客體，不適用訴訟時(shí)效的制度。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效嗎？知識(shí)產(chǎn)權(quán)請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效，不適用于訴訟時(shí)效的情形如下：1、人身權(quán)請(qǐng)求權(quán)。需要說(shuō)明一點(diǎn)的是增加了對(duì)未成年人權(quán)益的保護(hù)，其起算點(diǎn)可以延至未成年人成年之后開(kāi)始計(jì)算，充分體現(xiàn)了對(duì)未成年人的權(quán)益的保護(hù)。2、支配性權(quán)利，比如物權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；3、抗辯權(quán)；4、形成權(quán)；5、物權(quán)性權(quán)利，比如排除所造成或的妨礙、消除所形成或即將形成的危險(xiǎn)、停止正在進(jìn)行的侵害、不動(dòng)產(chǎn)或者已經(jīng)登記的動(dòng)產(chǎn)返還請(qǐng)求權(quán)等都物權(quán)性權(quán)利都不適用訴訟時(shí)效。6、道德性義務(wù)的請(qǐng)求權(quán)也不適用訴訟時(shí)效，比如贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)等費(fèi)用的要求。三、除斥期2023-03-12248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)因欠條產(chǎn)生的民事糾紛的訴訟期限如果適用的是普通程序，一般是六個(gè)月，適用的是簡(jiǎn)易程序的，則是三個(gè)月，有特殊情況的，經(jīng)過(guò)法院院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，所以具體要根據(jù)案件的審理情況確定。而該糾紛的訴訟時(shí)效是三年，在權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害及義務(wù)人之日其計(jì)算，但是權(quán)利損害超過(guò)二十年的，法院不再保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。2024-05-01160人看過(guò) -
犯罪構(gòu)成一、惡意欠薪刑法多少條《刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、惡意欠薪罪犯罪構(gòu)成1、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又侵犯社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。2、犯罪主體：用人單位，包括自然人和單位。3、犯罪主觀方面：直接故意，明知自己的行為導(dǎo)致無(wú)法發(fā)放工資給勞動(dòng)者，并且以非法占有為目的。4、犯罪客觀方面：違反勞動(dòng)管理法規(guī)，拖欠勞動(dòng)者工資，并且勞動(dòng)者催收仍不歸還或者逃匿，數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重的行為。三、惡意欠薪不還怎么辦1、打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)，投訴用人單位。他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查并執(zhí)法。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-06-15394人看過(guò) -
惡意欠薪多少數(shù)額入罪法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。第五條拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”：(一)造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的；(二)對(duì)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的；(三)造成其他嚴(yán)重后果2023-05-05362人看過(guò)
-
有期徒刑一、惡意欠薪罪會(huì)坐牢嗎以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、惡意欠薪罪處罰法律規(guī)定有哪些《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、單位惡意欠薪的行為如何認(rèn)定《刑法修正案（八）》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、2023-08-1090人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)訴訟時(shí)效欠薪為一年。拖欠工資屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。公司拖欠工資需要提供如下證據(jù)：（一）在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）（二）工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）（三）單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資；（四）證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）（五）其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)工資的證據(jù)材料。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)2024-04-30432人看過(guò)
#民法典總則
北京
律師推薦
#民法典總則
知識(shí)導(dǎo)航
民法典知識(shí)頻道
展開(kāi)
#訴訟時(shí)效
詞條
訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱(chēng)消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
#訴訟時(shí)效
最新文章
-
2024-08-26 -
2024-08-22 -
2024-08-19 -
2024-08-15 -
2024-01-28
#訴訟時(shí)效
相關(guān)咨詢
-
如何進(jìn)行惡意欠薪訴訟？陜西在線咨詢 2024-11-22如果出現(xiàn)惡意拖欠薪資的情況,相關(guān)方可以通過(guò)提起民事訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。相關(guān)方可以要求侵權(quán)者履行其應(yīng)盡的支付義務(wù)。在向法院遞交起訴狀時(shí),當(dāng)事人應(yīng)按照對(duì)方當(dāng)事人數(shù)量提供相應(yīng)份數(shù)的副本。對(duì)于個(gè)人被告,應(yīng)清晰明確地列出雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫以及居住地址;對(duì)于單位被告,應(yīng)注明單位名稱(chēng)、具體地址及法定代表人或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)管理者的姓名。在投訴書(shū)正文中,應(yīng)闡述清楚自身請(qǐng)求以及申訴的具體事宜與原因,并在結(jié) -
工資拖欠多久算惡意欠薪甘肅在線咨詢 2023-09-29在自然月結(jié)束的30天后，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法拒不支付工資的，通?？梢哉J(rèn)定為惡意欠薪。 《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的 -
惡意欠薪罪判多久？誰(shuí)能給我說(shuō)一說(shuō)云南在線咨詢 2022-07-23惡意欠薪”已經(jīng)引起了各方面的高度重視。最高人民法院于2013年1月22日公布了《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，針對(duì)“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”作出司法解釋?zhuān)焊鶕?jù)刑法規(guī)定，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額 -
拖欠多長(zhǎng)時(shí)間可以犯惡意欠薪上海在線咨詢 2021-12-3130天以上是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付日期支付勞動(dòng)者的工資；本協(xié)議不得違反按月支付的原則。逾期不支付的，屬于拖欠工資，屬于違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)安全行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)督旅）投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的證據(jù)?；蛘咭晕窗磿r(shí)足額支付工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，終止勞動(dòng)關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你仍然想 -
什么是惡意欠薪罪四川在線咨詢 2021-11-29惡意拖欠工資可能涉嫌拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)2013年1月16日最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定刑法第二百七十六條第一款規(guī)定的金額較大：1、拒絕支付勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，金額在5000元至2萬(wàn)元以上；2、拒絕支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，累計(jì)金額在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元之間的。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)
