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一、簽訂保密協(xié)議是否必須支付保密金在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位有權(quán)與員工協(xié)商簽署保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容可自行決定是否需要支付保密費(fèi)用。

對(duì)于受協(xié)議約束的員工，他們所承擔(dān)的保密責(zé)任不影響用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中賦予其競(jìng)業(yè)限制權(quán)利，以便在解除或終止雇傭關(guān)系后的特殊時(shí)期內(nèi)，對(duì)他們進(jìn)行自愿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若員工違反有關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，需根據(jù)約定繳納給用人單位相應(yīng)的違約金。

騎士，競(jìng)業(yè)限制規(guī)定只適用于處理公司高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)以及其他承擔(dān)保密職責(zé)的關(guān)鍵崗位的員工。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的具體執(zhí)行內(nèi)容包括范圍、地區(qū)、時(shí)間等要素，這些都將依據(jù)用人單位與員工之間的協(xié)議約定為準(zhǔn)，同時(shí)，必須確保所簽訂的協(xié)議內(nèi)容不會(huì)違背法律法規(guī)的基本原則。

在解除或終止某項(xiàng)特定的勞動(dòng)合同時(shí)，有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的上述員工，在接下來的兩年時(shí)間內(nèi)，不能選擇前往與本單位存在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或同類服務(wù)，且存在很強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的其他用人單位工作，或者自己開設(shè)相關(guān)企業(yè)，進(jìn)行相同類型的產(chǎn)品或服務(wù)生產(chǎn)或銷售。

一般情況下，若雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中有明確的競(jìng)業(yè)限制約定，但忽略了在解除或終止雇傭關(guān)系后向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪遣糠謨?nèi)容，那么當(dāng)員工按照協(xié)議的規(guī)定真實(shí)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，如果他尋求用人單位按照該員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資的30％來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院通常會(huì)依法予以支持這一請(qǐng)求。

而在這個(gè)數(shù)值低于勞動(dòng)合同履行地當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，則須按照勞動(dòng)合同履行地當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算和支付。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條

款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、簽訂保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎由于我國(guó)現(xiàn)有的法律體系尚未對(duì)簽署保密協(xié)議中所涉及的保密費(fèi)用支出問題進(jìn)行明確規(guī)定，因此，關(guān)于簽訂保密協(xié)議時(shí)用人單位是否有義務(wù)向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)用的問題，應(yīng)由雙方在保密協(xié)議中進(jìn)行具體約定。雖然現(xiàn)行法未對(duì)此強(qiáng)制予以規(guī)范，但這并不意味著簽訂保密協(xié)議后，用人單位就必然要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)用的義務(wù)，用人單位是否需要為保密協(xié)議的簽署向員工付費(fèi)，仍然取決于協(xié)議雙方的自由協(xié)商和共同約定。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在確立勞動(dòng)關(guān)系之際，雇主可以與員工協(xié)商并簽署保密協(xié)議，自主決定是否向員工支付相應(yīng)的保密費(fèi)用。然而，值得注意的是，這份協(xié)議中的保密條款并不影響到競(jìng)業(yè)限制權(quán)，即將在雇傭關(guān)系結(jié)束之后對(duì)于關(guān)鍵職位的員工（例如高級(jí)管理人員以及技術(shù)人才等）提供經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，以此來限制這些員工在特定時(shí)間段內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)活動(dòng)。如果出現(xiàn)違反該規(guī)定的情況，則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任。而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限，通常設(shè)定為兩年，并且涉及到禁止參與類似產(chǎn)品或者服務(wù)的相關(guān)業(yè)務(wù)。倘若在合同中沒有明確規(guī)定補(bǔ)償事宜，那么當(dāng)員工履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之后，便有權(quán)利要求按照其前十二個(gè)月的平均工資的百分之三十，或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，法院通常會(huì)給予支持。