行政拘留不是刑事犯罪的刑罰,一般不會開除公職,除非情節(jié)嚴(yán)重。有下列行為之一的,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:(一)散布損害國家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的;(二)組織或者參加非法組織的。
治安拘留可以探視嗎
治安拘留一般不能探視。一般的探視規(guī)定如下:
在押人員經(jīng)辦案機(jī)關(guān)同意,并經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以與近親屬通信、會見。
在押人員的近親屬病重或者死亡時,應(yīng)當(dāng)及時通知在押人員。在押人員的配偶、父母或者子女病危時,除案情重大的以外,經(jīng)辦案機(jī)關(guān)同意,并經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn),在嚴(yán)格監(jiān)護(hù)的條件下,允許在押人員回家探視。
在押人員近親屬給在押人員的物品,須經(jīng)看守人員檢查。
人民檢察院已經(jīng)決定公訴的案件,在押人員在接到起訴書副本后,可以與本人委托的辯護(hù)人或者由人民法院指定的辯護(hù)人會見、通信。
刑事拘留一般不可以探視。但是當(dāng)事人可以聘請律師介入,進(jìn)行探視。
根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定,當(dāng)事人被拘留后,家屬可以做的是聘請律師提供法律服務(wù)。律師現(xiàn)階段依法可以做的工作是可以會見;可以就審查公安機(jī)關(guān)是否超期羈押,并提出異議;可以就公安機(jī)關(guān)辦案中的違法行為提出控告。從而最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十八條公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
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公職人員遭到拘留,是否意味著會被開除公職?西藏在線咨詢 2024-11-05公職人員是否會因為受到拘留而失去其職務(wù),這主要取決于所涉拘留的原因以及情節(jié)之嚴(yán)重程度。根據(jù)各種具體情形,我們可以做出如下總結(jié)供您參考: - 如果公職人員是由于觸犯了刑事法律法規(guī)而被拘留,比如被法院判處管制、拘役或有期徒刑(含宣告緩刑),又或是由于過失行為造成的犯罪行為而被判處有期徒刑且刑期超出三年,甚至還包括由于犯罪行為被法院單獨(dú)或者合并判處剝奪政治權(quán)利等情況,這類公職人員往往會面臨喪失職務(wù)的命
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治安拘留能否開除公職,希望回答。山西在線咨詢 2022-07-30國家公務(wù)員有下列情形之一的予以辭退: (一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的。 (二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的。 (三)因單位調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額學(xué)要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的。 (四)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過三十天。 (五)不履行過埃及公務(wù)員義務(wù),不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變,又不宜給予開除處分的。
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公職人員關(guān)于治安拘留受到開除嗎遼寧在線咨詢 2023-05-141、因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般應(yīng)當(dāng)予以開除;案件情況特殊,予以撤職更為適當(dāng)?shù)?,可以不予開除,但是應(yīng)當(dāng)報請上一級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 2、公職人員因犯罪被單處罰金,或者犯罪情節(jié)輕微,人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的,予以撤職;造成不良影響的,予以開除。
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賭博治安拘留企業(yè)公職會被開除嗎?湖南在線咨詢 2022-07-12以下就是對賭博治安拘留企業(yè)公職會被開除嗎的回答,一般情況下公安機(jī)關(guān)只會按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處以罰款或并處15日以下的拘留。 勞動法賦予用人單位法定解除合同的權(quán)利,但是是嚴(yán)格限制單位濫用解除權(quán)的,勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成