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國家工作人員拘留會被開除。參照國家管理的工作人員，若是被判處管制、拘役、有期徒刑、緩刑，應當要開除公職。行政機關公務員依法被判處刑罰的，要給予開除處分。對法律、法規(guī)授的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照管理的工作人員也是要給予處分，要參照有關的規(guī)定辦理。

國家工作人員判緩刑開除公職嗎

根據(jù)人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知第一條關于國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。

為了發(fā)揮專業(yè)技術人員的特長，除利用專業(yè)技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級；

表現(xiàn)不好的，予以開除的規(guī)定，及第四條關于國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機關批準收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低于拘役前的職級和工資待遇的規(guī)定，您的朋友被判緩刑后，不一定被開除公職。

《國家公務員處分條例》第十七條，違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。

行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。