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懷孕了按病假請(qǐng)假還有工資和保險(xiǎn)嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-20 16:13:04 74 人看過

病假期間單位是要給你買保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間也要買保險(xiǎn)的。

一、員工沒交社保罰款標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)行政管理部門根據(jù)情況罰款,一般開始是責(zé)令參保。其罰款金額也是根據(jù)單位的未交社保情況而定。同時(shí),員工可以申請(qǐng)單位補(bǔ)交社保的,這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。同時(shí),申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年,按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,依次類推。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn),因此購(gòu)買社保是必須的,屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。

二、車子被撞,全責(zé),保險(xiǎn)公司收取營(yíng)養(yǎng)費(fèi)怎么賠償

1、如果肇事車輛有購(gòu)買保險(xiǎn),可以將肇事車輛車主、司機(jī)和購(gòu)買保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司一起起訴進(jìn)來;2、受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

三、關(guān)于社保十級(jí)傷殘賠償金由誰(shuí)來付?

工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付,用人單位支付一定的補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險(xiǎn)。當(dāng)職工受到工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的,可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等等。如果用人單位沒有為職工購(gòu)買保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)由單位自己承擔(dān)。

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    就一般企業(yè)而言,事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資;2.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假是基本工資里扣嗎事假扣工資根據(jù)用人單位規(guī)章制度執(zhí)行,用人單位有規(guī)定的,從基本工資里扣。用人單位通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度
    2023-07-09
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  • 懷孕期間請(qǐng)病假是否有薪資待遇?
    有工資。1、保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女性職員在達(dá)到法定結(jié)婚年齡之后,可以自主選擇是否結(jié)婚,結(jié)婚是有婚假的,婚后懷孕也可以請(qǐng)?jiān)袐D假。懷孕請(qǐng)病假能請(qǐng)多久女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予產(chǎn)假15-30天,流產(chǎn)4個(gè)月以上的,給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間,工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產(chǎn)假為15天;12周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    2023-07-03
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  • 關(guān)于懷孕了怎么請(qǐng)長(zhǎng)期病假
    一、懷孕了怎么請(qǐng)長(zhǎng)期病假出示醫(yī)院證明還有假條就可以申請(qǐng)1、病假所謂病假,是指勞動(dòng)者非因工患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),停止工作治療疾病或休息的假期。2、醫(yī)療期醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息,用人單位不能因此與職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。3、“三期”“三期”具體指女職工的孕期、哺乳期和產(chǎn)期請(qǐng)病假:1、必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》,證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。2、請(qǐng)假條。病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?1、非全月病假:1)非定額人員:應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.7
    2023-03-23
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  • 懷孕病假可以請(qǐng)多久
    孕婦病假可以請(qǐng)多久,病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的,孕婦享有的應(yīng)該是產(chǎn)假,在產(chǎn)前檢查,前工間休息,哺乳假,保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的,可以按照病假待遇處理;產(chǎn)前的假,在懷孕7個(gè)月以上,用人單位應(yīng)該允許請(qǐng)假2個(gè)半月的假期,產(chǎn)假應(yīng)該為3個(gè)月,產(chǎn)前半月假期。懷孕期間,要休息的病假,必須要有醫(yī)院的休息證明,并且不能超過醫(yī)療期,醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的,最少為三個(gè)月。超過三個(gè)月,單位有權(quán)解除合同。一、病假與事假的區(qū)別1、概念不同:事假:一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假。病假:是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同:事假:事假期間,用人單位可以不支付工資的,而病假期間,用人單位應(yīng)支付病假工資的。病假:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),
    2023-03-05
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    #病假
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    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 懷孕期間,如果生病了,需要請(qǐng)病假,懷孕休病假工資如何算
      廣東在線咨詢 2023-03-27
      如果孕婦在懷孕期間生病了,此時(shí)請(qǐng)假的話,公司是需要給批假的,那么懷孕休病假工資怎么算呢,根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者,為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者,為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者,為本人工資80%; 已滿6年不滿8年者,為本人工資90%; 已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。
    • 職工懷孕期間生病了孕期請(qǐng)病假績(jī)效工資沒有
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-01
      按相關(guān)法規(guī)條例(婦女權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)法規(guī)等),基本精神和原則是:產(chǎn)假時(shí)間內(nèi),工資應(yīng)作出勤對(duì)待如果你的工資結(jié)構(gòu)是“基本工資(含法定補(bǔ)貼等)+績(jī)效工資”的話,則基本工資和法定補(bǔ)貼按正常上班出勤發(fā)放而績(jī)效工資則企業(yè)可能會(huì)以沒有績(jī)效計(jì)算依據(jù)為由而不發(fā)
    • 懷孕可以請(qǐng)病假嗎,懷孕后病假有哪些特權(quán)
      陜西在線咨詢 2022-04-25
      孕婦請(qǐng)病假?zèng)]有特權(quán),應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請(qǐng)假制度的規(guī)定,對(duì)于非急診事后提交病假條的,提交假條之前的期間可以按曠工處理。 勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-20
      員工病假工資的計(jì)算方法如下: 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何
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      江蘇在線咨詢 2022-08-03
      女職工懷孕不是疾病,不可以請(qǐng)病假。但因?yàn)樵猩锓磻?yīng)需要暫停工作的除外。病假期間,用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。