應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。如果是故意損壞公司財(cái)物,價(jià)值超過(guò)5000元以上的,以故意毀壞財(cái)物罪定罪處罰,即處以三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;如果數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處以三年以上七年以下有期徒刑。
一、直播間詐騙判刑幾年
直播間詐騙的判刑根據(jù)犯罪情節(jié)、悔罪表現(xiàn),是否累犯等情況而定。對(duì)于詐騙數(shù)額較大的,處以三年以下的有期徒刑、拘役或管制,并處相應(yīng)罰金。對(duì)于數(shù)額巨大或情節(jié)嚴(yán)重的,處以三年以上及十年以下的有期徒刑,并處罰金。而數(shù)額特別巨大或者情節(jié)特別嚴(yán)重的,處以十年以上的有期徒刑或無(wú)期徒刑,并處罰金或沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。網(wǎng)絡(luò)詐騙未遂以詐騙罪定罪,未遂的可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。
二、破壞公私財(cái)物罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定,故意毀壞財(cái)物罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下:1、犯罪嫌疑人故意毀壞公私財(cái)物數(shù)額較大,或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;北京、四川等地都將財(cái)物價(jià)值五千元以上認(rèn)定為“數(shù)額較大”;2、如果破壞公私財(cái)物數(shù)額巨大,或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,依法判處三年以上七年以下有期徒刑。各地法院大多將公私財(cái)物價(jià)值五萬(wàn)元以上認(rèn)定為“數(shù)額巨大”。
三、危險(xiǎn)駕駛罪拘役多久
危險(xiǎn)駕駛罪拘役1個(gè)月以上6個(gè)月以下,具體情況如下:
1、主刑,判決處以最高6個(gè)月拘役;
2、附加刑,處罰金1000-5000元,一般為2000元;
3、行政處罰,吊銷(xiāo)駕照,5年內(nèi)不得重新獲取駕照,如果是駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)輛,10年內(nèi)不得重新獲取駕照,終生不得駕駛營(yíng)運(yùn)車(chē)輛;
4、同時(shí)構(gòu)成別的犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰,處三年以下有期徒刑或者拘役或者處三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑。
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- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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如何定性故意造成財(cái)產(chǎn)損失罪澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-191、最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 (一)第33條規(guī)定:故意毀壞公私財(cái)物,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴: (一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的; (二)毀壞公私財(cái)物三次以上的; (三)糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的; (四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。 對(duì)于本罪立案標(biāo)準(zhǔn)的第一種情形,只要行為人造成公私財(cái)物損失達(dá)到五千元以上的,公安機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹椤?對(duì)于本罪立案標(biāo)準(zhǔn)的
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勞動(dòng)者工作過(guò)失給公司造成損失勞動(dòng)者要負(fù)責(zé)嗎河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-30勞動(dòng)者在履行或者解除勞動(dòng)合同過(guò)程中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在履行和解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的輕微過(guò)失或一般過(guò)失,給用人單位造成的輕微損失,不大的,一般不承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任與其過(guò)錯(cuò)程度有關(guān)。用人單位主張勞動(dòng)者賠償時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,證明勞動(dòng)者在工作中有故意或者重大過(guò)失。不能舉證的,承擔(dān)不能舉證的不利后果。
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勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失,但由勞動(dòng)者造成的損失應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)?云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-12重大過(guò)失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分責(zé)任。由于勞動(dòng)者和用人單位的法律地位不同,用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人,又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者,所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況,用人單位就具有雙重身份,即既是受害人,又是勞動(dòng)者的管理者。如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任,那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。且用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞
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新勞動(dòng)法中如果故意故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的, 對(duì)勞動(dòng)者造成損失的, 應(yīng)如何賠償?吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。 (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者, 并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療
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故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的情況中勞動(dòng)者造成損失重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-03用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。 (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者, 并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療