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勞動(dòng)者為公司員工造成損失應(yīng)向公司賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 09:36:38 415 人看過

勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對(duì)由此產(chǎn)生的責(zé)任理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過錯(cuò)程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度理應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(1)主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。

(2)重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。

(3)如果勞動(dòng)者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。

一、勞動(dòng)法規(guī)定扣款工資不能超過多少

用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。

二、入職可以直接走嗎？

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動(dòng)者主張賠償。

2、自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。

3、自離也會(huì)影響勞動(dòng)者本人的聲譽(yù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    勞動(dòng)者給用人單位造成損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對(duì)待：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100％全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；勞動(dòng)者存在重大過失的，需要賠償用人單位50％左右的損失；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工給公司造成損失的情形有哪些1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生
    2023-07-03
    107人看過
  • 辭退員工后未賠償工資，公司未向勞動(dòng)者投訴
    沒有簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。無故辭退員工找什么部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付
    2023-07-02
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  • 造成公司損失員工要全部承擔(dān)嗎
    針對(duì)員工因故意行為而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損害，需負(fù)全部賠償之責(zé)；倘若是由于重大過失所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失，將依照實(shí)際狀況來設(shè)定相應(yīng)的賠償比例；相較之下，如果僅僅是一般的過失或由不可預(yù)知的意外因素所致的經(jīng)濟(jì)損失，便無需進(jìn)行任何形式的賠償。當(dāng)員工在執(zhí)行職務(wù)過程中侵犯了他人權(quán)益并因此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，單位在承擔(dān)賠償責(zé)任之后，有權(quán)向那些具有故意或重大過失的工作人員進(jìn)行追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    2024-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 員工職務(wù)侵占造成公司損失, 公司要向員工索賠嗎?
      云南在線咨詢 2021-12-29
      公司不追究的聲明無效，因職務(wù)侵占罪屬于公訴案件的，由公安機(jī)關(guān)、人民檢察院審查起訴，人民法院審理后決定是否追究刑事責(zé)任，而不是個(gè)人決定。這不是自訴案件，個(gè)人無權(quán)決定是否追究刑事責(zé)任。
    • 勞動(dòng)者工作過失給公司造成損失勞動(dòng)者要負(fù)責(zé)嗎
      河北在線咨詢 2021-11-30
      勞動(dòng)者在履行或者解除勞動(dòng)合同過程中因故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在履行和解除勞動(dòng)合同過程中的輕微過失或一般過失，給用人單位造成的輕微損失，不大的，一般不承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任與其過錯(cuò)程度有關(guān)。用人單位主張勞動(dòng)者賠償時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動(dòng)者在工作中有故意或者重大過失。不能舉證的，承擔(dān)不能舉證的不利后果。
    • 公司以違反公司規(guī)定, 給員工造成了損失, 員工可以向公司索取賠償嗎
      西藏在線咨詢 2022-01-20
      可以依照合同法去索取相應(yīng)賠償或起訴。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償
    • 公司違反勞動(dòng)法造成的損失應(yīng)該賠償嗎
      北京在線咨詢 2021-10-23
      必要的勞動(dòng)者本人原因給使用者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，使用者可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％。扣除后的剩馀工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 因工作失誤給公司造成損失的，勞動(dòng)者是否有權(quán)請(qǐng)求公司賠償？
      甘肅在線咨詢 2022-03-23
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止條件給用人單位造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，但不包括失職給公司造成損失的情況，所以，公司不能以此條要求賠償損失。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因失職給用人單位造成損失的，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償損失，但要有勞動(dòng)合同依據(jù)才行。所以，通常情況下，只是因工作失誤單位造成損失的，無需賠償?shù)模?/div>