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一、工人給公司造成損失被開(kāi)除工人向公司索賠可以嗎

在員工因行為嚴(yán)重失職或徇私舞弊導(dǎo)致所在企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失而遭解雇時(shí)，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條與第43條之規(guī)定，對(duì)于這類情況，企業(yè)需依法妥善辦理相關(guān)的解聘手續(xù)。

在實(shí)踐中，當(dāng)員工因其嚴(yán)重過(guò)失和濫用職權(quán)行為對(duì)用人單位或委托機(jī)構(gòu)造成重大影響或損失時(shí)，用人單位有權(quán)依法采取單方面解除勞動(dòng)合同的措施。

在此之前，用人單位必須先向本單位工會(huì)發(fā)出通知，闡述其采取該行動(dòng)的原因及理由。

工會(huì)有權(quán)利向用人單位提出改正其違法行為、行政違法的要求。

用人單位應(yīng)認(rèn)真考慮并回復(fù)工會(huì)的建議，同時(shí)出具書面文件告知工會(huì)最終的處理結(jié)果。

倘若用人單位未能遵循上述法規(guī)條款，即在提請(qǐng)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定提前通知工會(huì)組織，那么，員工即可據(jù)此以用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同之行為為由，索求用人單位作出相應(yīng)的賠償金，法定管轄機(jī)構(gòu)將會(huì)給予支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、沒(méi)穿工衣開(kāi)除賠錢嗎

若職工觸犯公司規(guī)定，遭解雇后無(wú)賠償；然而解雇職工時(shí)涉及公司法條款，需有充足的證據(jù)證實(shí)職工已達(dá)致嚴(yán)重標(biāo)準(zhǔn)，并且，這些紀(jì)律條例應(yīng)經(jīng)職工集體討論并明示過(guò)才能生效，否則用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

勞資糾紛中的解雇、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、降低工資待遇以及核算員工工作年限等事項(xiàng)引發(fā)的爭(zhēng)議，用人單位需負(fù)有舉證義務(wù)。

如僅因?yàn)槁毠の窗匆?guī)定穿著制服便采取解聘行動(dòng)，盡管該公司規(guī)章制度中并未明確規(guī)定職工未能穿戴制服即構(gòu)成解雇勞動(dòng)合同的條件，并且該公司所提供的其他證據(jù)也尚無(wú)法證明其解雇行為具備合法性。

因此，若此類情況下職工遭到解雇，用人單位仍須對(duì)其予以賠償。