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工作失職公司可以開除嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-25 11:41:24 104 人看過

可以開除,在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

一、終止解除勞動(dòng)合同證明怎么開

一、解除勞動(dòng)合同證明怎么開

解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出,解除勞動(dòng)合同證明,一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式,載明規(guī)定內(nèi)容,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作,用人單位領(lǐng)用。

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

二、解除勞動(dòng)合同有哪些類型

1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

二、被辭退工資下個(gè)月才結(jié)算合理嗎

被辭退的工資下個(gè)月才結(jié)是不合理。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位解除勞動(dòng)合同有以下法定情形:

1、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的。例如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)。例如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的患病,是職業(yè)病以外的其他病癥;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、哪些情況可以解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同有以下情形:

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

2、過錯(cuò)解除動(dòng)合同,即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同;

3、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同,即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同通知書不算辭退。

解除勞動(dòng)合同分為很多種原因,大類分為兩種,終止和中止。

前者說的是勞動(dòng)合同因到期等情形完結(jié),后者是因一些其他原因在合同期限沒有到達(dá)之前中途停止合同。而辭退就屬于中止的一種,正常來說如果員工沒有什么問題遭企業(yè)辭退的話,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,并按工齡支付勞動(dòng)者賠償金。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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    違法不可以開除職工,犯罪公司可以開除。違法與犯罪是兩個(gè)概念,性質(zhì)不同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以合法辭退的。因?yàn)閱T工的人品和行為必然會(huì)影響到公司利益,甚至其他員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,所以一般企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工有違法犯罪行為后,都不會(huì)手軟。但是,如果員工在工作之前有過犯罪行為,并受過刑事處罰,事后被企業(yè)發(fā)現(xiàn),這種情況下首先要看這名員工犯罪時(shí)的年齡及被判年限。我國(guó)刑法明確規(guī)定,依法受過刑事處罰的人,在入伍,就業(yè)的時(shí)候,應(yīng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾經(jīng)受過刑事處罰,不得隱瞞。如果犯罪的時(shí)候不滿18周歲,被判處5年一下有期徒刑的人,免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。如果員工犯罪時(shí)已滿十八周歲,隱瞞其犯罪前科,公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法將其依法辭退。網(wǎng)絡(luò)招嫖詐騙判緩刑后公司可以開除嗎構(gòu)成詐騙罪被判處緩刑的,
    2023-07-22
    141人看過
  • 判緩刑能開除公司工作嗎
    判緩刑公司能開除被判處緩刑的員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任的情形,用人單位可以解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,也就是可以開除該名勞動(dòng)者。一、開除員工合法嗎員工違法不可以開除。員工被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。被追究刑事責(zé)任是指被法院判處刑罰的,包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑、緩刑等。用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當(dāng)理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動(dòng)合同的約定。二、被公司開除了有沒有賠償被公司開除一般情況下時(shí)有賠償?shù)?,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
    2023-02-04
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  • 孕婦可以開除公司嗎
    公司是不可以隨意開除孕婦的。孕期的女職工受到法律保護(hù),用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,單位不得降低其基本工資,也不得因此而與之解除勞動(dòng)合同。一、為什么用人單位不得降低女職工工資?用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。二、新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)是怎樣的1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇;2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù),對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制,如不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等;3、薪酬待遇的特
    2023-03-24
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  • 公司員工有病可以開除
    法律綜合知識(shí)
    一、公司員工有病可以開除員工在患病期間,所在企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來處理與該員工的關(guān)系,包括是否選擇辭退。在勞動(dòng)合同的執(zhí)行過程中,只要滿足了若干法律設(shè)定的條件和程序要求,也就是說符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱為“《勞動(dòng)合同法》”)中的第三十九條、四十條、四十一條和四十二條的規(guī)定,企業(yè)便有權(quán)依法解除與員工的勞動(dòng)合作關(guān)系。然而,對(duì)于那些正處于治療階段、暫時(shí)無法進(jìn)行正常工作的員工來說,尤其是在法定醫(yī)療期之內(nèi),除非員工本人存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所明確列舉的法定過錯(cuò)行為,否則在此情況下任何企業(yè)都無權(quán)解雇他們。若醫(yī)療期結(jié)束后,員工依然無法勝任原先的工作職責(zé),亦或是無法接受所在企業(yè)為其另行安排的職位,那么為了避免不必要的法律糾紛,企業(yè)應(yīng)該提前30日向員工發(fā)出正式書面通知,或者另外支付一個(gè)整月的工資作為替代措施,以使勞資雙方能夠達(dá)成妥善的解決方案。同時(shí),企業(yè)在實(shí)施此類程序時(shí),還應(yīng)
    2024-03-23
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換一批
#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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    • 公司可以以工作失職扣工資嗎
      湖北在線咨詢 2022-06-14
      用人單位以勞動(dòng)者工作失誤為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失,這需要區(qū)別對(duì)待; 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等; 2、勞動(dòng)者存在重大過失的,50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失; 3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)
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      青海在線咨詢 2022-10-07
      《勞動(dòng)合同法》:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付
    • 工作失誤開除公職會(huì)怎么樣
      新疆在線咨詢 2022-08-17
      國(guó)家公職人員在違紀(jì)違法情節(jié)嚴(yán)重的情況下可以開除公職。 1、開除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對(duì)干部而言,普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除,而是應(yīng)當(dāng)除名。 2、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定:處分分為:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除??梢婇_除也是最高的行政處分。 3、公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國(guó)家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行
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      福建在線咨詢 2022-10-31
      看損失大小及公司的規(guī)章制度考查開除的合法性和合理性。若公司違法解除勞動(dòng)合同你可以主張賠償金。