可以開除,在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
一、終止解除勞動(dòng)合同證明怎么開
一、解除勞動(dòng)合同證明怎么開
解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出,解除勞動(dòng)合同證明,一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式,載明規(guī)定內(nèi)容,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作,用人單位領(lǐng)用。
用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、解除勞動(dòng)合同有哪些類型
1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
二、被辭退工資下個(gè)月才結(jié)算合理嗎
被辭退的工資下個(gè)月才結(jié)是不合理。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位解除勞動(dòng)合同有以下法定情形:
1、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的。例如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)。例如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的患病,是職業(yè)病以外的其他病癥;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、哪些情況可以解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同有以下情形:
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
2、過錯(cuò)解除動(dòng)合同,即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同;
3、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同,即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同通知書不算辭退。
解除勞動(dòng)合同分為很多種原因,大類分為兩種,終止和中止。
前者說的是勞動(dòng)合同因到期等情形完結(jié),后者是因一些其他原因在合同期限沒有到達(dá)之前中途停止合同。而辭退就屬于中止的一種,正常來說如果員工沒有什么問題遭企業(yè)辭退的話,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,并按工齡支付勞動(dòng)者賠償金。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
-
工作失誤會(huì)開除公職么
71人看過
-
工作失誤未給公司造成損失公司能開除嗎
98人看過
-
法人可以開除公司職員嗎
418人看過
-
被公司開除離職證明可以寫開除嗎
346人看過
-
員工因工作失職被公司開除,公司需給予相應(yīng)賠償
302人看過
-
公司開除可以不給工資嗎
287人看過
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>
-
公司可以以工作失職扣工資嗎湖北在線咨詢 2022-06-14用人單位以勞動(dòng)者工作失誤為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失,這需要區(qū)別對(duì)待; 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等; 2、勞動(dòng)者存在重大過失的,50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失; 3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)
-
公務(wù)員工作失誤會(huì)給開除公職嗎西藏在線咨詢 2023-03-111、公務(wù)員工作失誤根據(jù)情節(jié)的輕重是有可能被開除公職的。 2、開除公職是屬于行政處分中的一種,處分結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次。公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。
-
我工作失誤公司開除我可以提出勞動(dòng)仲裁嗎青海在線咨詢 2022-10-07《勞動(dòng)合同法》:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付
-
工作失誤開除公職會(huì)怎么樣新疆在線咨詢 2022-08-17國(guó)家公職人員在違紀(jì)違法情節(jié)嚴(yán)重的情況下可以開除公職。 1、開除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對(duì)干部而言,普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除,而是應(yīng)當(dāng)除名。 2、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定:處分分為:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除??梢婇_除也是最高的行政處分。 3、公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國(guó)家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行
-
員工失職給帶來?yè)p失被開除可以要求該公司賠償嗎福建在線咨詢 2022-10-31看損失大小及公司的規(guī)章制度考查開除的合法性和合理性。若公司違法解除勞動(dòng)合同你可以主張賠償金。