工作失職公司可以開除嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 11:41:24
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可以開除，在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
一、終止解除勞動(dòng)合同證明怎么開
一、解除勞動(dòng)合同證明怎么開
解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。
用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、解除勞動(dòng)合同有哪些類型
1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
二、被辭退工資下個(gè)月才結(jié)算合理嗎
被辭退的工資下個(gè)月才結(jié)是不合理。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位解除勞動(dòng)合同有以下法定情形：
1、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的。例如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)。例如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的患病，是職業(yè)病以外的其他病癥；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、哪些情況可以解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同有以下情形：
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
2、過錯(cuò)解除動(dòng)合同，即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；
3、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同通知書不算辭退。
解除勞動(dòng)合同分為很多種原因，大類分為兩種，終止和中止。
前者說的是勞動(dòng)合同因到期等情形完結(jié)，后者是因一些其他原因在合同期限沒有到達(dá)之前中途停止合同。而辭退就屬于中止的一種，正常來說如果員工沒有什么問題遭企業(yè)辭退的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并按工齡支付勞動(dòng)者賠償金。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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合同無效孕婦工作失誤公司可以開除。若用人單位規(guī)章制度有規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，如造成損失多少元以上的，且規(guī)章制度公示已告知員工的；用人單位可以以嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同，并不受孕期的限制。即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等等法定情況的，用人單位均不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。孕婦能被辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定2023-07-11191人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的，只有嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度才能解除2、嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度的，應(yīng)當(dāng)滿足以下3個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律．法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)．經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來?yè)p害。第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。員工公司打架開除有賠償嗎？針對(duì)這個(gè)問題，首先我們要談及企業(yè)的具體制度來進(jìn)行。第一要求該企業(yè)用人單位為指定的主體有合法性。其次要求該合法企業(yè)制定的合同2023-08-05406人看過
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員工打架能不能開除問題要考慮幾個(gè)要點(diǎn)：第一個(gè)要點(diǎn)是：?jiǎn)T工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進(jìn)行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場(chǎng)所，那么如果公司開除，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)要點(diǎn)是：打架是因?yàn)槭裁词虑?，法院或仲裁委更?huì)考慮打架的因素。第三個(gè)是打架造成的傷害程度，輕微的程度也不能判開除員工的處罰。法院需要對(duì)開除員工的幾點(diǎn)要點(diǎn)進(jìn)行判決，否則最終用人單位有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)賠償責(zé)任。一、夫妻打架后派出所怎么處理報(bào)警后，派出所會(huì)根據(jù)具體情況依法進(jìn)行處理，如果情節(jié)輕微的，可對(duì)雙方進(jìn)行批評(píng)教育，如果構(gòu)成違反《治安管理處罰法》的，可對(duì)當(dāng)事人予以治安處罰，打架的話派出所拘留的是兩個(gè)人，而不是一個(gè)人，會(huì)對(duì)雙方批評(píng)教育。雙方打架，屬于互毆，均違反了《中華人民共和國(guó)治安處罰法》規(guī)定，應(yīng)處罰款或拘留。對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理，經(jīng)公安2023-04-11239人看過 -
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一、公職員工判拘役要開除工作嗎公職員工判拘役需要開除工作嗎《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定：違法的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。同時(shí)根據(jù)黨的一些條例，會(huì)被開除黨籍。二、員工被解雇工資怎么算?1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-05-27416人看過
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法律綜合知識(shí)一、已離職員工，因在職工作失誤給公司造成損失可以追償嗎在員工離職后，若發(fā)現(xiàn)其對(duì)公司造成了實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)損失，公司有權(quán)向該離職員工追償。同樣地，對(duì)于已經(jīng)從原工作崗位離開的勞動(dòng)者來說，如果他們意識(shí)到自己在在職期間可能存在某些不當(dāng)行為，導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，那么只要雇主能夠提供充分的證據(jù)來證實(shí)這一點(diǎn)，就可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司離職必須要提前一個(gè)月嗎并非嚴(yán)格要求員工必須提前一個(gè)月向用人單位提交辭呈。關(guān)于離職事宜，這是勞動(dòng)者自身的決定，假如能夠與用人單位達(dá)成共識(shí)，便可正式解約，而無需事先2024-07-09109人看過 -
失業(yè)證可以，同時(shí)可以申請(qǐng)失業(yè)金。失業(yè)金領(lǐng)取辦法：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）因用人單2023-03-17253人看過 -
刑事犯罪違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。違法與犯罪是兩個(gè)概念，性質(zhì)不同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。因?yàn)閱T工的人品和行為必然會(huì)影響到公司利益，甚至其他員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，所以一般企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工有違法犯罪行為后，都不會(huì)手軟。但是，如果員工在工作之前有過犯罪行為，并受過刑事處罰，事后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這種情況下首先要看這名員工犯罪時(shí)的年齡及被判年限。我國(guó)刑法明確規(guī)定，依法受過刑事處罰的人，在入伍，就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾經(jīng)受過刑事處罰，不得隱瞞。如果犯罪的時(shí)候不滿18周歲，被判處5年一下有期徒刑的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。如果員工犯罪時(shí)已滿十八周歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法將其依法辭退。網(wǎng)絡(luò)招嫖詐騙判緩刑后公司可以開除嗎構(gòu)成詐騙罪被判處緩刑的，2023-07-22141人看過 -
緩刑判緩刑公司能開除被判處緩刑的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，也就是可以開除該名勞動(dòng)者。一、開除員工合法嗎員工違法不可以開除。員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。被追究刑事責(zé)任是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑、緩刑等。用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。二、被公司開除了有沒有賠償被公司開除一般情況下時(shí)有賠償?shù)?，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-02-04351人看過
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女職工公司是不可以隨意開除孕婦的。孕期的女職工受到法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，單位不得降低其基本工資，也不得因此而與之解除勞動(dòng)合同。一、為什么用人單位不得降低女職工工資？用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。二、新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)是怎樣的1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等；3、薪酬待遇的特2023-03-24289人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司員工有病可以開除員工在患病期間，所在企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來處理與該員工的關(guān)系，包括是否選擇辭退。在勞動(dòng)合同的執(zhí)行過程中，只要滿足了若干法律設(shè)定的條件和程序要求，也就是說符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱為“《勞動(dòng)合同法》”）中的第三十九條、四十條、四十一條和四十二條的規(guī)定，企業(yè)便有權(quán)依法解除與員工的勞動(dòng)合作關(guān)系。然而，對(duì)于那些正處于治療階段、暫時(shí)無法進(jìn)行正常工作的員工來說，尤其是在法定醫(yī)療期之內(nèi)，除非員工本人存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所明確列舉的法定過錯(cuò)行為，否則在此情況下任何企業(yè)都無權(quán)解雇他們。若醫(yī)療期結(jié)束后，員工依然無法勝任原先的工作職責(zé)，亦或是無法接受所在企業(yè)為其另行安排的職位，那么為了避免不必要的法律糾紛，企業(yè)應(yīng)該提前30日向員工發(fā)出正式書面通知，或者另外支付一個(gè)整月的工資作為替代措施，以使勞資雙方能夠達(dá)成妥善的解決方案。同時(shí)，企業(yè)在實(shí)施此類程序時(shí)，還應(yīng)2024-03-2376人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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公司可以以工作失職扣工資嗎湖北在線咨詢 2022-06-14用人單位以勞動(dòng)者工作失誤為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失，這需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng) -
公務(wù)員工作失誤會(huì)給開除公職嗎西藏在線咨詢 2023-03-111、公務(wù)員工作失誤根據(jù)情節(jié)的輕重是有可能被開除公職的。 2、開除公職是屬于行政處分中的一種，處分結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。 -
我工作失誤公司開除我可以提出勞動(dòng)仲裁嗎青海在線咨詢 2022-10-07《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 -
工作失誤開除公職會(huì)怎么樣新疆在線咨詢 2022-08-17國(guó)家公職人員在違紀(jì)違法情節(jié)嚴(yán)重的情況下可以開除公職。 1、開除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除，而是應(yīng)當(dāng)除名。 2、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定：處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除?？梢婇_除也是最高的行政處分。 3、公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國(guó)家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行 -
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