孕婦工作出現(xiàn)重大失誤公司能開(kāi)除嗎
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時(shí)間： 2023-07-23 09:11:52
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孕婦工作出現(xiàn)重大失誤公司可以開(kāi)除。若用人單位規(guī)章制度有規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，如造成損失多少元以上的，且規(guī)章制度公示已告知員工的；用人單位可以以嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同，并不受孕期的限制。勞動(dòng)者有下列四項(xiàng)情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
孕婦工作時(shí)早產(chǎn)算工傷嗎
工傷是指在工作中受到的傷害。如果被認(rèn)定為工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看受到傷害的程度來(lái)決定。如果孕婦在工作中早產(chǎn)，并不能算是工傷，除非是因?yàn)橐驗(yàn)楣ぷ髦惺艿絺Χ鴮?dǎo)致的早產(chǎn)，且工傷的認(rèn)定需要找專業(yè)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)，來(lái)鑒定是否屬于工傷。如果鑒定不屬于工傷，也無(wú)法得到工傷賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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合同期限不可以。用人單位違法辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間，不能解除勞動(dòng)合同。在懷孕分娩之后的產(chǎn)期、哺乳期也不能解除勞動(dòng)合同。體現(xiàn)了我國(guó)法律對(duì)特殊人群的特殊保護(hù)。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依照法律規(guī)定。孕婦請(qǐng)假多久公司可以辭退孕婦不論請(qǐng)假多久公司都不可以辭退。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，婦女懷孕后請(qǐng)假時(shí)間沒(méi)有限制，不論請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。如果孕婦在試用期間被證明不符合錄用條件的，以及被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以辭退孕婦的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用2023-07-02309人看過(guò) -
合同期限可以開(kāi)除，在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。一、終止解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)一、解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開(kāi)出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、解除勞動(dòng)合同有哪些類(lèi)型1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征2023-02-25104人看過(guò) -
合同無(wú)效若公司違法開(kāi)除孕婦可以要求支付賠償。若勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等過(guò)錯(cuò)行為，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。一、公司的合同解除需要賠償嗎公司如果是依法與具有下列情形的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的等。二、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提2023-06-21126人看過(guò) -
單方解除合同任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況，公司仍可辭退他。如果是非法解雇，必須賠償懷孕的女員工。可見(jiàn)國(guó)家對(duì)女工這一弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言信け环欠ㄞo退，要到哺乳期結(jié)束才能找到工作，生活來(lái)源難以保障。因此國(guó)家禁止用人單位在懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工，付出的代價(jià)也非常高昂。辭退孕婦屬于薪酬2倍嗎辭退孕婦的賠償不是2倍工資。違法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在2023-07-02247人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司違法開(kāi)除孕婦孕婦可以要哪些賠償職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1．如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。2．單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天×津貼或工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已2023-12-18252人看過(guò) -
拒絕履行懷孕期間是可以調(diào)動(dòng)工作的，因?yàn)楹芏嗯詴?huì)因?yàn)樯眢w原因，在工作上存在一些不方便，所以就會(huì)進(jìn)行調(diào)工作。女性在懷孕以后，各方面都是需要注意的，最好還是少接觸一些化學(xué)性的物品或是有毒的物質(zhì)，否則會(huì)導(dǎo)致胎兒畸形。調(diào)動(dòng)一個(gè)適合的工作，對(duì)于懷孕來(lái)說(shuō)是一件好的事情。女性在懷孕以后，是不可以做體力勞動(dòng)的。如果工作是經(jīng)常提重物或是體力勞動(dòng)的，就容易導(dǎo)致早產(chǎn)的現(xiàn)象，而且還影響身心健康，從而影響胎兒的發(fā)育。懷孕期間也不要做彎腰的動(dòng)作，不可以登高或是下蹲，否則會(huì)肚子壓力太大，對(duì)胎兒健康是不利的。一、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎可以，如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的2023-02-2558人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同孕婦能開(kāi)除嗎在女職工懷孕期間，一般情況下是不能開(kāi)除她的。不過(guò)還是懷孕女職工具有法定的情形，則此時(shí)單位還是可以進(jìn)行開(kāi)除。可以開(kāi)除懷孕女職工的情形就有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等四種?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定2024-01-10143人看過(guò) -
合同無(wú)效公司不得以嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司帶來(lái)重大損害等為由解除孕婦的勞動(dòng)合同,除非存在女職工不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作,或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等法定情況,且當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議,或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等情況下,用人單位不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果孕婦在工作中犯了錯(cuò)誤,公司可以依照勞動(dòng)合同中的規(guī)定進(jìn)行解除。如果用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定了某些行為會(huì)帶來(lái)超過(guò)一定金額的損失,并且這些規(guī)章制度已經(jīng)公示給員工知道,那么公司可以以嚴(yán)重失職給公司帶來(lái)重大損害為由解除勞動(dòng)合同,并不受孕婦在孕期時(shí)間的限制。即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等等法定情況的，用人單位均不2023-11-19258人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、孕婦出車(chē)禍有誤工費(fèi)賠嗎孕婦出車(chē)禍有誤工費(fèi)賠，需要提供相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認(rèn)可了才有可能得到支持?！盎颊哂泄潭ㄊ杖氲?，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?！闭`工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無(wú)固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過(guò)獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)2024-01-1966人看過(guò) -
合同無(wú)效一、隱瞞懷孕入職，單位會(huì)怎么處理？《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效。而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。二、那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，一旦解除用人2023-03-19340人看過(guò) -
判緩刑公司能開(kāi)除被判處緩刑的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，也就是可以開(kāi)除該名勞動(dòng)者。一、開(kāi)除員工合法嗎員工違法不可以開(kāi)除。員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。被追究刑事責(zé)任是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑、緩刑等。用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。二、被公司開(kāi)除了有沒(méi)有賠償被公司開(kāi)除一般情況下時(shí)有賠償?shù)?，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-02-04351人看過(guò) -
韓先生在沈陽(yáng)一家公司做車(chē)床工人。2015年末，公司以韓先生在工作過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題為由，扣除其12月工資2150元，給公司造成重大損失韓先生不滿意，于是他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。最后，仲裁部門(mén)裁定支持韓先生的仲裁請(qǐng)求律師指出，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位作為管理者，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排和考核，對(duì)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，有權(quán)依照法律、合同和規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，給公司造成重大損失或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)決定扣除獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求給予適當(dāng)賠償。對(duì)員工進(jìn)行罰款的依據(jù)是2008年1月15日廢止的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，因此公司在罰款的合法性方面失去了依據(jù)。如果韓先生確2023-05-07164人看過(guò)
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證人證言為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，其實(shí)公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動(dòng)權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的規(guī)定。勞動(dòng)者有下面情形的公司不能解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒(méi)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2、在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、在該公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以，按照上面的規(guī)定，在女職工懷孕期間，公司不能去解除勞動(dòng)合同。公司要怎么做了，那么，女性職工可以及時(shí)去投訴舉報(bào)，或者是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需按下面步驟進(jìn)行：1、準(zhǔn)備好下面幾種材料：1寫(xiě)好勞2023-02-20109人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。在孕期是需要休假的，公司增加工作量是違反勞動(dòng)法的。一、懷孕上班國(guó)家規(guī)定懷孕上班的規(guī)定如下：１、《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。２、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二2023-02-24231人看過(guò)
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工傷鑒定機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定之后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。... 更多>
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我工作失誤公司開(kāi)除我可以提出勞動(dòng)仲裁嗎青海在線咨詢 2022-10-07《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 -
孕婦犯了重大錯(cuò)誤公司可以要求解聘嗎香港在線咨詢 2022-11-15孕婦犯重大錯(cuò)誤公司能辭退，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 -
是公司的工作太重孕婦不能工作公司有權(quán)利辭退我嗎海南在線咨詢 2022-10-08公司不能辭退孕婦?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;( -
工作失誤公司能扣工資嗎廣西在線咨詢 2022-07-21勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷(xiāo)售員承擔(dān)盤(pán)點(diǎn)后
