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不可以。用人單位違法辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間，不能解除勞動合同。在懷孕分娩之后的產(chǎn)期、哺乳期也不能解除勞動合同。體現(xiàn)了我國法律對特殊人群的特殊保護(hù)。若用人單位違法解除勞動合同的，需要向女職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算依照法律規(guī)定。

孕婦請假多久公司可以辭退

孕婦不論請假多久公司都不可以辭退。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，婦女懷孕后請假時間沒有限制，不論請假多長時間，用人單位都不得解除勞動合同。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。如果孕婦在試用期間被證明不符合錄用條件的，以及被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以辭退孕婦的。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。