公司能否解除與孕婦的合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:16:44
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1、如果公司要搬家，勞動合同將繼續(xù)履行，公司不得解除與孕婦的勞動合同，否則將給予孕婦雙倍的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進行離境前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學觀察中有職業(yè)病嫌疑的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第二，女職工的權益是什么。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標準。職工專業(yè)技術職務的晉升、晉升和考核，堅持男女平等的原則，不歧視婦女。
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合同期限不可以。用人單位違法辭退的，需要支付經濟補償金。根據我國法律的規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間，不能解除勞動合同。在懷孕分娩之后的產期、哺乳期也不能解除勞動合同。體現了我國法律對特殊人群的特殊保護。若用人單位違法解除勞動合同的，需要向女職工支付經濟補償金。經濟補償金的計算依照法律規(guī)定。孕婦請假多久公司可以辭退孕婦不論請假多久公司都不可以辭退。依據相關法律規(guī)定，婦女懷孕后請假時間沒有限制，不論請假多長時間，用人單位都不得解除勞動合同。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。如果孕婦在試用期間被證明不符合錄用條件的，以及被依法追究刑事責任的，用人單位是可以辭退孕婦的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用2023-07-02309人看過 -
終止勞動合同合同期滿：能否與孕婦終止勞動合同勞動和社會保障部在《關于貫徹若干問題的意見》中規(guī)定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工；企業(yè)與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。2023-04-22302人看過 -
協(xié)議離婚可以解除試用期懷孕女職工的勞動合同，但應符合以下條件：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，等等。女方懷孕期間男方出軌能夠提出離婚嗎女方懷孕期間男方出軌可以提出離婚，但是只能協(xié)議離婚；如果是起訴離婚的，只能女方起訴，因為《民法典》明確規(guī)定了規(guī)定了，男方在女方懷孕期間內，不能向人民法院提出離婚的訴訟；除非人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一2023-07-03355人看過
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繼續(xù)履行解除孕婦的勞動合同要按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償。根據我國法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、孕婦辭退賠償金怎樣計算？用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、懷孕女員工被非法辭退怎么辦？女職工在孕產期,沒有嚴重過錯的,用人單位是不能解除勞動合同的。用人單位違法辭退,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償的2倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿2023-02-2772人看過 -
單方解除合同任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況，公司仍可辭退他。如果是非法解雇，必須賠償懷孕的女員工?？梢妵覍εみ@一弱勢群體的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕女工被非法辭退，要到哺乳期結束才能找到工作，生活來源難以保障。因此國家禁止用人單位在懷孕期間解除勞動關系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工，付出的代價也非常高昂。辭退孕婦屬于薪酬2倍嗎辭退孕婦的賠償不是2倍工資。違法辭退懷孕女職工的，應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在2023-07-02247人看過 -
解除勞動合同公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、可以解除懷孕員工的勞動關系的情形有哪些呢？一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人2023-02-20266人看過 -
住房公積金懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據相關法律規(guī)定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。一、哺乳期間被單位辭退有什么說法哺乳期間被單位辭退應該按照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。二、孕期可以用人單位解除勞動合同嗎？孕期除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位解除勞動合同屬于違法解除。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準向勞動2023-02-22499人看過
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公司違法解除孕婦合同賠償多少工資女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按2023-03-04439人看過 -
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