孕婦想與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，能否可以解除
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提前30天書面提出離職申請，可以解除勞動(dòng)合同。此外，也可以協(xié)商解除。
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除存在過失性辭退情形外，不得因女職工懷孕解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
在我國用人單位除存在過失性辭退情形外，不得因女職工懷孕解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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懷孕可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎？單位不可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
2020.07.19 161 -
孕婦是否可以解除勞動(dòng)合同不可以解除勞動(dòng)合同。懷孕期間被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無效，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同亦或支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.13 310 -
勞動(dòng)局與孕婦可以解除勞動(dòng)合同嗎不能與孕婦解除勞動(dòng)合同，我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以
2020.10.10 145
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孕婦懷孕前能否與單位解除勞動(dòng)合同？
不能與孕婦解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他
2021-11-19 15,340 -
能否與孕婦解除勞動(dòng)合同？
不能與孕婦解除勞動(dòng)合同，我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量
2023-05-03 15,340 -
能否與孕婦解除勞動(dòng)合同
不能與孕婦解除勞動(dòng)合同，我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量
2022-05-13 15,340 -
用人單位可以解除與孕婦的勞動(dòng)合同嗎？懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
對馬國師的意見持保留意見， 孕婦同樣有義務(wù)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，法律規(guī)定孕婦享有的特殊權(quán)利在于不得以懷孕為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，而不
2022-05-06 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
