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我國(guó)有關(guān)法律中規(guī)定婦女在懷孕期間是不能夠解除勞動(dòng)合同的。懷孕期間解除勞動(dòng)合同怎么辦第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同

除過(guò)失性辭退外，公司不得單方面與孕婦解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。公司與孕婦終止勞動(dòng)合同怎么賠償？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，孕期用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民

女職工三期內(nèi)被用人單位違法辭退，除支付賠償金外，還應(yīng)當(dāng)支付三期內(nèi)的工資待遇。理由：賠償金是對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系做出的懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算而來(lái)，與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)，并不能替代女職工被解雇時(shí)的三期待遇損失，例如有的女職工剛?cè)肼毑坏桨肽昙磻言?，此時(shí)的賠償金也僅為一個(gè)月工資，而三期待遇的損失巨大，這樣肯定不公平。一、懷孕期間勞動(dòng)合同解約賠償三期工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資按照解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>

一、孕婦合同解除后如何進(jìn)行賠償孕婦主動(dòng)提出離職一般是不能索要賠償金，孕婦被解除勞動(dòng)合同能得到賠償，在孕婦工作期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果違法解除勞動(dòng)合同的話，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同的解除有幾種方式勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行或者未全部履行完畢之前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。我國(guó)勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種

公司解雇懷孕員工，需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)孕期長(zhǎng)度不同，支付標(biāo)準(zhǔn)也不同。如果孕期滿一年，公司需支付兩個(gè)月的工資作為賠償；如果不滿半年，則需支付一個(gè)月的工資作為賠償；如果滿半年不滿一年，則按照一年計(jì)算。一家公司解雇了懷孕員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，這家公司需要按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。具體來(lái)說(shuō)，如果孕期員工在公司工作滿一年，公司需要支付兩個(gè)月的工資作為賠償；如果不滿半年，則需要支付一個(gè)月的工資作為賠償；如果滿半年不滿一年，則按照一年計(jì)算。 按照法律規(guī)定，公司需要賠償懷孕員工的工資嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司需要賠償懷孕員工的工資。這是因?yàn)樵趹言衅陂g，公司需要為員工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件，并不得降低其工資待遇。如果公司違反這些規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司賠償其工資。此外，如果因公司原因?qū)е聠T工懷孕，公司還需要承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。因此，公司

先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)按法律規(guī)定，公司向你主動(dòng)提出解除合同且你同意，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不

一、解除孕婦勞動(dòng)合同賠償方式有哪些孕婦解除勞動(dòng)合同除過(guò)失性辭退或者自己提出解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情形有哪些解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解約，并且與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的；或者實(shí)施犯罪行為后，被追究其刑事責(zé)任的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

公司變更合同孕婦的賠償辦法：變更合同導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。公司變更合同，我不簽怎么補(bǔ)償合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況，就可以通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻怯萌藛挝贿`反法律規(guī)定的相關(guān)情況，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。試用期解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎在試用期解除勞動(dòng)合同的行為與《勞動(dòng)合同法》第四十六條相符的，用人單位需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞

員工懷孕期間單位可以因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者違反規(guī)章等解除合同。根據(jù)法律的規(guī)定：試用期被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。還有，勞動(dòng)者如果同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同我們知道，女性勞動(dòng)者在懷孕期間是受法律保護(hù)的，這是對(duì)女性勞動(dòng)者的基本尊重。如果用人單位要是因?yàn)榕圆荒茉趹言衅陂g勞動(dòng)而擅自解除其勞動(dòng)合同的話，這種行為是否符合法律規(guī)定呢懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同？肯定是不可以的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》（勞安字（1989）1號(hào)）中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)

一、解除孕婦的勞動(dòng)合同是否違法需要賠償嗎與孕婦解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但用人單位過(guò)失性辭退孕婦，不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、開除懷孕職工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男┰趹言袉T工存在法定過(guò)錯(cuò)而辭退時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形如

[案情]1996年3月，女工徐某進(jìn)入深圳市寶安區(qū)某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部副經(jīng)理。勞動(dòng)合同每年一簽，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同的期限為2003年3月13日至2004年3月12日。2004年3月12日，公司以勞動(dòng)合同到期終止為由，決定終止與懷孕6個(gè)多月的徐某的勞動(dòng)合同，并不給徐某任何補(bǔ)償或賠償。公司終止徐某的勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償或賠償?shù)睦碛墒牵焊鶕?jù)《勞動(dòng)法》第23條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。徐某不服公司的決定，經(jīng)協(xié)商未果后向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了徐某的仲裁請(qǐng)求。公司對(duì)仲裁裁決不服，向?qū)毎矃^(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決公司無(wú)須支付徐某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開始就沒(méi)有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位在孕婦孕期解除勞動(dòng)合同賠償多少錢1、雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度

用人單位違法與孕婦解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償，即孕期女職工在單位每工作滿一年的，單位就支付二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年算；不滿半年的，則支付一個(gè)月的工資。一、工廠解除勞動(dòng)合同怎么賠償工廠和職工解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，如果在工廠工作的時(shí)間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個(gè)月以上了的話，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也可以多獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿半年的就只能領(lǐng)取半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。二、工作12年被辭退如何賠償工作12年被辭退賠償具體如下：公司非法解除勞動(dòng)合同的，可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年支付兩個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個(gè)月工資。依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時(shí)鑒的書面合同是怎么簽的，正常是把入股