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孕婦解除勞動(dòng)合同后賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 14:20:33 234 人看過

與孕婦解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司解散孕婦應(yīng)如何賠償

一、公司解散孕婦怎么賠償

公司解散的，不論是普通員工還是懷孕員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是一樣的。都是以相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)是，員工每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、孕婦被裁員怎么賠償

1、孕期被解雇，違反相關(guān)管理規(guī)定，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；

2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算＝不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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      寧夏在線咨詢 2022-02-28
      按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
    • 孕婦勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)合同公司怎么賠償
      四川在線咨詢 2023-01-07
      關(guān)于孕婦解除勞動(dòng)合同怎么賠償法的回答為根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，懷孕期間的女職工，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按每工作一年支付二個(gè)月工資賠償金。懷孕期間不可以解除勞動(dòng)合同的，您可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
    • 孕婦解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同條件
      香港在線咨詢 2022-05-08
      關(guān)于您提問的孕婦解除勞動(dòng)關(guān)系，有以下說法，請(qǐng)您參考的：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
    • 解除孕婦的勞動(dòng)合同要怎么賠償,法律有哪些規(guī)定
      陜西在線咨詢 2023-11-27
      用人單位違法解除孕婦的勞動(dòng)合同，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，即孕期員工在單位每工作滿一年，單位需要賠償其兩個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)算。