《勞動法》如何規(guī)定解雇孕婦的賠償
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時間： 2023-05-07 16:12:56
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：；因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本單位不得解除婦女在孕期、哺乳期的勞動關(guān)系。懷孕,分娩,哺乳"三期"屆滿前,，勞動合同延期
1.非法終止勞動關(guān)系報酬：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)報酬的兩倍計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見，請參見《勞動合同法》第42、47和87條）2.懷孕、分娩和哺乳的“三階段”工資，我們可以理解，公司單方面解雇懷孕員工是違法的。被解雇的孕婦可以要求公司繼續(xù)履行合同。如果不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限支付報酬。假設(shè)員工在公司工作三年，但不足三年半，公司應(yīng)支付3.5個月工資的兩倍經(jīng)濟(jì)補償，即：，7個月工資報酬相關(guān)知識：解雇與解雇的區(qū)別
解雇是指雇主對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工依法強制解除勞動關(guān)系的最嚴(yán)厲處罰，被破壞的規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法違紀(jì)行為，經(jīng)反復(fù)教育未改變的
解雇是用人單位解雇員工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關(guān)系是一項強制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。紀(jì)律性辭退，是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退或者除名程度的員工，依法強制解除勞動關(guān)系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，采取解除與職工勞動關(guān)系的措施
解雇具有處罰性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)記入勞動檔案，這肯定會對未來找工作的個人產(chǎn)生嚴(yán)重影響。解雇沒那么嚴(yán)重。此外，用人單位單方解除勞動合同并辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知被辭退的勞動者。不得提出當(dāng)日解除勞動合同，不得將勞動者逐出家門，也不得無合法理由單方面解除與勞動者的勞動合同。如果用人單位提前單方面解除勞動合同，除支付一個月工資外，還應(yīng)支付按工齡計算的經(jīng)濟(jì)補償和醫(yī)療補貼
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繼續(xù)履行女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。懷孕期間被辭退有什么補償？若懷孕期間，被用人單位違法辭退的有二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期間解除勞動合同，除勞動者有過錯行為的情形外。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四2023-07-02109人看過 -
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申請仲裁懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-07-11458人看過 -
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一、解雇員工需要提前多久1、根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。2、因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。3、《公司法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、解雇孕婦怎么維權(quán)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，2023-04-03265人看過
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繼續(xù)履行孕期被解雇，屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2022辭退孕婦最多賠幾個月2022用人單位辭退孕婦屬于過失性辭退的，不需要向孕婦賠償；無過失性辭退孕婦屬于違法辭退，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位繼續(xù)履行的，不需要賠償。用人單位違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，沒有賠償期限限制。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補償有支付限制，勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧?/div>2023-07-17450人看過
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解雇孕婦賠償如何規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-08-08用人單位違反規(guī)定做出非法解雇孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金； 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。 -
孕婦解雇補償?shù)囊?guī)定山西在線咨詢 2023-08-11解雇孕婦屬于違法解除勞動合同的行為，需要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
勞動局解雇孕婦賠償怎么計算黑龍江在線咨詢 2023-09-091、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位不得解除勞動關(guān)系，職工可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 -
解雇孕婦如何賠償,2023最新規(guī)定是什么江西在線咨詢 2023-01-28用人單位違反規(guī)定做出非法解雇孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金；2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。 -
孕期公司解雇員工怎么賠償, 勞動法對孕婦的規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2022-03-01【法律意見】懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列
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