孕期解雇孕婦將面臨多少賠償？
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時間： 2023-07-17 08:43:08
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孕期被解雇，屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022辭退孕婦最多賠幾個月
2022用人單位辭退孕婦屬于過失性辭退的，不需要向孕婦賠償；無過失性辭退孕婦屬于違法辭退，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位繼續(xù)履行的，不需要賠償。
用人單位違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，沒有賠償期限限制。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償有支付限制，勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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