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解雇孕婦需要賠三期工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-17 12:48:51 108 人看過

一、解雇孕婦需要賠三期工資嗎

若企業(yè)非法解除孕期員工的勞動關(guān)系，孕期員工可追索違法解約賠償金，該賠償金往往為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍數(shù)額，并可能涵蓋被拖欠及未支付的工資以及加班費(fèi)等范疇。

而關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，以員工在企業(yè)的服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年便需支付一個月的工資作為補(bǔ)償；若服務(wù)時長超過六個月但不足一年，則視為一年處理。

若孕期員工主動離職或企業(yè)依法依規(guī)解除勞動關(guān)系，且得到孕期員工的同意，則無需支付上述賠償。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、我爸在環(huán)衛(wèi)所掃地掃了十幾年今年被解雇了怎么維權(quán)

您可向原勞動局更名為人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求用人單位支付違法解雇的賠償金。

遞交相關(guān)文件后，仲裁委員會將于5個工作日內(nèi)予以立案。

接著，您將獲得舉證權(quán)及對方回應(yīng)機(jī)會；仲裁隨后進(jìn)入庭審階段，如調(diào)解失敗，仲裁委員會會出具裁決書。

整個過程需時60日，如對裁決結(jié)果有異議，可訴至法院。

在仲裁期間，您仍可尋找新的就業(yè)機(jī)會。

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解雇孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。賠償標(biāo)準(zhǔn)與孕婦員工的工作年限、解雇前12個月的工資等相關(guān)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、解雇孕婦員工，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、孕婦員工被違法解雇的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。孕婦應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，用人單位無故解雇孕婦員工的，孕婦員工可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V舉報。解雇孕婦不賠償該怎么辦1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、解雇孕婦不賠償可以通過兩種方式來維權(quán)：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。無論是投訴還是仲裁，勞動者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)，比如勞動合同、用人單位相關(guān)的信息等，沒有勞動合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等

2023-07-02

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孕婦被解雇后有哪些方法可以爭取到三期工資

一、孕婦被解雇后有哪些方法可以爭取到三期工資孕婦可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁或者起訴等合法的方式來爭取三期工資。如果單位為職工繳納了生育保險的，則職工產(chǎn)假期間的生育津貼依法由生育保險基金支付；如果單位未投保的，則產(chǎn)假期間的工資以依法由單位來支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、孕婦被解雇合同丟了怎么辦孕婦被解雇合同丟了，可以找原用人單位復(fù)印一份，也可以不用管，解除或者終止后的勞動合同文本勞動者可以隨意處置，有離職證明勞動關(guān)系已經(jīng)消滅即可。勞動合同一式兩份，解除或者終止后勞動者持有的一份由勞動者隨意處置，而用人單位持有的一份至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理

2023-12-16

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孕婦解除勞動合同賠償需賠償三期嗎

女職工三期內(nèi)被用人單位違法辭退，除支付賠償金外，還應(yīng)當(dāng)支付三期內(nèi)的工資待遇。理由：賠償金是對于用人單位違法解除勞動關(guān)系做出的懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队嬎愣鴣?，與勞動者的工齡有關(guān)，并不能替代女職工被解雇時的三期待遇損失，例如有的女職工剛?cè)肼毑坏桨肽昙磻言?，此時的賠償金也僅為一個月工資，而三期待遇的損失巨大，這樣肯定不公平。一、懷孕期間勞動合同解約賠償三期工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算工資按照解除或者終止前十二個月的平均工資計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>

2023-06-20

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孕婦解雇是否需要根據(jù)勞動法賠償

一、孕婦解雇是否需要根據(jù)勞動法賠償如果公司違法解雇孕婦，那么需要根據(jù)勞動法進(jìn)行賠償，具體的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队嬎?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2023-12-25

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解雇孕婦是違法嗎

一、解雇孕婦是違法嗎解雇孕婦違法的，根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來講，出于對懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時候必然要對該被辭退的懷孕女職工作出補(bǔ)償，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。二、何種情況可以解雇孕婦孕婦有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。三、辭退員工需要立馬結(jié)清工資嗎公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，

2023-04-25

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解雇懷孕，以及解雇孕婦的最新賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解雇懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在一年內(nèi)支付一個月的工資，有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定計算：，用人單位不得根據(jù)本法第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：（4）女職工懷孕，第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付

2023-05-07

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合同無效
注意孕婦懷孕期間可以被解雇嗎

一、孕婦懷孕期間，可以被解雇嗎用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，因此，我國的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。相關(guān)法條：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

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以曠工為由解雇孕婦合法嗎

因缺勤解雇孕婦是否合法。這要視情況而定。一般來說，孕婦不能因此而被解雇。他們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且可以要求他們支付一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù)，很明顯，在這“三個期間”，勞動合同不得因此而終止。換言之，雇主不能以女性雇員懷孕、分娩和哺乳為由作出解雇決定，否則這是非法的。然而，這并不意味著女性雇員不能在這“三個時期”內(nèi)做出解雇決定。女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法與其解除勞動合同。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，懷孕女職工也不例外。如果您在懷孕期間沒有請假，并且無故缺勤，則嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。公司解雇員工并不違法。從法律上講，公司被解雇是可以理解的。但是，你可以向公司承認(rèn)你的錯誤，看看公司是否能寬大處理。如果公司不愿意接受，它只能接受現(xiàn)實。無論結(jié)果如何，我們都應(yīng)該吸取教訓(xùn)，認(rèn)識到

2023-05-07

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解聘孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是三期工資嗎

辭退孕婦不是補(bǔ)償三期工資，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同辭退孕期女職工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。一、解雇賠償金如何計算《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；因病或非因公負(fù)傷解除勞動合

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辭退孕婦補(bǔ)償三期工資是多少個月要看你個人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退孕婦賠償公司改制辭退孕婦屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

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解雇孕婦不賠償，按照以下方式處理：勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以通過訴訟途徑解決。解雇孕婦不賠償該怎么辦的法律依據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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