孕婦三期解散有啥賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 18:23:06
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孕婦所在公司的解散，應當向孕婦支付經濟補償金而不是賠償金。孕婦的補償標準與非孕婦相同。補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。工作不滿半年的，也有半個月工資的補償金。
一、請問解散孕婦公司要注意什么？
因為公司解散終止勞動合同的，孕婦的處理方式為：可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動法關于懷孕的規(guī)定嗎？
單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應當支付3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
三、如果公司解散孕婦如何安置
公司解散，需要支付孕婦經濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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