公司解雇孕婦需要支付哪些費(fèi)用
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時(shí)間： 2023-06-23 18:34:43
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按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第
42、47、87條）
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放
一、能解雇合同期滿(mǎn)的懷孕女工嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將三期女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿(mǎn)的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須于勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)結(jié)束后，方可解除。如當(dāng)事人因勞動(dòng)糾紛涉訴，可向?qū)I(yè)的律師咨詢(xún)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
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勞動(dòng)者對(duì)于孕期女職工，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有特殊的保護(hù)，在第四十二條中規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定除勞動(dòng)合同，其中本條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十條、第四十一條均沒(méi)涉及的孕期女職工違反公司規(guī)定的情形。因此如果孕期女職工違反公司規(guī)定，公司有權(quán)依照公司的規(guī)章或勞動(dòng)合同的約定，進(jìn)行辭退處理。孕期女工違反勞動(dòng)法規(guī)定如何解聘？公司的《員工管理辦法》經(jīng)過(guò)全體職工討論和公示，其對(duì)全體員工具有約束力，劉某也不例外?！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》雖然對(duì)女職工懷孕、生育和哺乳期間有特殊保護(hù)規(guī)定，但它們強(qiáng)調(diào)的是不得以懷孕、生育、哺乳等為理由，解聘女職工。用人單位有其他合法理由，照樣可以行使解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列2023-07-05278人看過(guò) -
公司重組懷孕女職工有法律過(guò)錯(cuò)的，公司改制后辭退孕婦如何賠償，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：懷孕女職工無(wú)法律過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條）：按職工在本單位工作年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月支付中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，等如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償閱讀本文內(nèi)容后，您就清楚了這個(gè)問(wèn)題。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，你需要了解清楚，否則就要依法作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，孕婦也要做好合法權(quán)益的保護(hù)工作。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)我們的律師2023-05-07289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉了孕婦工資怎么支付公司倒閉了孕婦工資必須全額支付。孕婦還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)員工在本單位工作的年限，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉孕婦工資償還的順序公司清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，再償還職工的工資。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三2023-12-16210人看過(guò) -
合同內(nèi)容《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）其所依據(jù)的客觀情況勞動(dòng)合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，可以裁減職工：，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減方案：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)2023-05-31475人看過(guò)
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合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二款和第三款的規(guī)定，公司是否可以解雇犯重大錯(cuò)誤的孕婦是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的員工；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。解雇懷孕女性員工的條件是什么但是，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的4.依法追究刑事責(zé)任的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫虼?，雇主不得在哺乳期隨意解雇哺乳期2023-05-07339人看過(guò) -
公司辭退孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司辭退孕婦，需要給予孕婦怎樣的補(bǔ)償懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七2023-07-31450人看過(guò) -
對(duì)于公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照其勞動(dòng)者在公司的工作時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)的，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》指出：本條中客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出2023-07-18255人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期間公司解散是否需要補(bǔ)償？如果公司最終確定基于部門(mén)解散，實(shí)習(xí)生可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散；2。第四十六條第六款依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（三）按照職工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。實(shí)習(xí)期間，公司解散時(shí)，大哥可2023-05-31186人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司違法開(kāi)除孕婦孕婦可以要哪些賠償職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1．如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。2．單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天×津貼或工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已2023-12-18252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違規(guī)解雇孕期員工需支付何種補(bǔ)償違規(guī)解雇孕期員工需支付賠償金，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；在解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位一次性結(jié)清工資和賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被解雇仲裁不受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)仲裁2023-11-24492人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系日前，一位劉女士向有關(guān)部門(mén)反映，她在一家公司工作近一年，公司一直沒(méi)有給她簽訂勞動(dòng)合同。上個(gè)月她查出懷孕，幾天之后就被炒了，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。公司說(shuō)不簽合同不能給錢(qián)。請(qǐng)問(wèn)，他們這么說(shuō)合理嗎？據(jù)有關(guān)部門(mén)人士介紹：沒(méi)簽合同是違法的，但受處罰應(yīng)是單位。因?yàn)榇嬖谑聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系，懷孕依然受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。由此，劉女士應(yīng)當(dāng)享受正式員工的待遇，即在懷孕期內(nèi)不能被辭退?！秳趧?dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。另外，即使劉女士懷孕期滿(mǎn)后，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，也可以獲得一定補(bǔ)償。信息時(shí)報(bào)2023-06-09338人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、解雇孕婦是違法嗎解雇孕婦違法的，根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來(lái)講，出于對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時(shí)候必然要對(duì)該被辭退的懷孕女職工作出補(bǔ)償，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、何種情況可以解雇孕婦孕婦有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。三、辭退員工需要立馬結(jié)清工資嗎公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開(kāi)公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，2023-04-25338人看過(guò)
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舉證責(zé)任如果說(shuō)勞動(dòng)者的受傷情況不構(gòu)成工傷后，公司是不需要支付工傷賠償費(fèi)用的，那么受害人是可以要求侵權(quán)方支付醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、誤工費(fèi)以及其他費(fèi)用，如果說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)槭艿降囊馔鈧υ斐蓺埣驳惹闆r后，受害人也是可以向侵權(quán)方索要?dú)埣采钶o助具費(fèi)以及殘疾賠償金的。不屬于工傷的可以要求賠償人身?yè)p害賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完2023-06-29138人看過(guò) -
法律規(guī)定女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。女方提出離婚并得到支持的，可以就此提出補(bǔ)償要求。女方得到賠償?shù)亩嗌伲皇且驗(yàn)樵趹言衅陂g還是不在。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)，若無(wú)，一方要求賠償沒(méi)有法律依據(jù)，但若另一方為了早點(diǎn)離婚，愿意補(bǔ)償或少分財(cái)產(chǎn)，這也是可以的。孕婦離婚是否可以1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。2、女方提出離婚的，或法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。此外，男方和女方雙方行為而發(fā)生的懷孕、分娩，不應(yīng)包括女方和他人發(fā)生性關(guān)系而導(dǎo)致的懷孕、分娩的情況，否則，對(duì)男方來(lái)說(shuō)是非常不公平的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過(guò)錯(cuò)。2023-07-06339人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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孕婦被辭退哪些情況需要解雇陜西在線咨詢(xún) 2022-11-091、孕婦被解雇，如果屬于違法辭退的，可通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者向其支付違約金；如果屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不能獲得賠償金或者補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資 -
公司裁員會(huì)解雇孕婦嗎吉林省在線咨詢(xún) 2022-05-30不可以的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ( -
公司對(duì)孕婦的解雇涉及哪些賠償問(wèn)題廣西在線咨詢(xún) 2024-12-03根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者支付賠償金，且賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)則根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定。如果勞動(dòng)者工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月，則按半年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，則按一年計(jì)算；如果工作年限不滿(mǎn)一年，則按一年計(jì)算。另外，如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，還需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 -
公司是可以解雇孕婦的嗎湖北在線咨詢(xún) 2022-06-281、懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 -
公司解雇孕婦辭退違法嗎江西在線咨詢(xún) 2022-12-061、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
