實習(xí)期間，公司是否需要支付解散費用
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 17:56:57
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如果公司最終確定基于部門解散，實習(xí)生可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；
2。第四十六條第六款依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同；（三）按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。
實習(xí)期間，公司解散時，大哥可以通過法律途徑保護自己的權(quán)益，避免權(quán)益受到侵害。實習(xí)期間，公司解散后，實習(xí)生遇到這種情況，如何維權(quán)，不清楚的人可以找法律的霸王律師了解如何解決。
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實習(xí)期，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門... 更多>
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實習(xí)期間用人單位需支付勞務(wù)報酬費用嗎江蘇在線咨詢 2023-05-11勞務(wù)報酬。頂崗實習(xí)的實習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當包括實習(xí)報酬及支付方式。接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 風(fēng)險提示：職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位不得向?qū)W生收取實習(xí)押金、頂崗實習(xí)報酬提成、管理費或者其他形式的實習(xí)費用，不得 -
個人實習(xí)期是否要支付違約金？香港在線咨詢 2023-03-13實習(xí)期離職要不要交違約金，要依據(jù)雙方簽訂的實習(xí)協(xié)議而定，如果實習(xí)協(xié)議有約定的，就需要交納違約金。實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。 實習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容： (一)各方基本信息; (二)實習(xí)的時間、地點、內(nèi)容、要求與條件保障; (三)實習(xí)期間的食宿和休假安排; (四)實習(xí)期間勞動保護和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護條件; (五)責(zé)任保險與傷亡事故處理 -
實習(xí)期公司扣除員工工資需要支付工資嗎重慶在線咨詢 2023-01-051、習(xí)期沒有明確于法律中,但是需要支付工資的。 2、一般來說,先要弄清是以什么身份進入公司的。如果是公司招聘的實習(xí)生,那么在入職時是需要簽訂合同和支付工資的。而如果是應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí),國家出臺了規(guī)定,在畢業(yè)前的實習(xí)期都是要給予補貼的。 3、發(fā)放按照當初的協(xié)議辦理,如果公司不肯支付工資,可以向公司所在地的勞動保障部門反映,申請勞動仲裁解決。
