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如果母公司簽訂勞動(dòng)合同，子公司是否可以支付工資可以由子公司支付，但員工的人事關(guān)系在總部，以簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)：工資工資是指雇主或法定雇主根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與雇員的協(xié)議，以貨幣形式向雇員的勞動(dòng)支付的報(bào)酬。工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，以下由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的一次性補(bǔ)償金（5）計(jì)劃生育費(fèi)用（6）不屬于工資的其他費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱(chēng)為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵(lì)工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

簽了勞動(dòng)合同公司解散是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、公司辭退職工賠償標(biāo)準(zhǔn)？工廠主動(dòng)辭退員工需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

I.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須支付保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，雇主在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須為工人支付社會(huì)保險(xiǎn)。即使雇員自愿不參加社會(huì)保障，雇主也應(yīng)在社會(huì)保障核實(shí)時(shí)補(bǔ)足社會(huì)保障。但是，需要區(qū)分具體情況。有些人不需要購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)：首先是退休員工，其次是社會(huì)保障關(guān)系在其他地方且尚未轉(zhuǎn)移到當(dāng)前雇主的員工。如果雇員不愿意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，雇主該怎么辦？第一，解雇；第二，書(shū)面通知員工應(yīng)購(gòu)買(mǎi)社保，否則因不購(gòu)買(mǎi)社保給公司造成的損失和法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿意購(gòu)買(mǎi)社保，請(qǐng)員工寫(xiě)一封承諾書(shū)，內(nèi)容為“公司已通知我應(yīng)支付社保，因我不愿意購(gòu)買(mǎi)社保而給公司造成的損失和法律后果應(yīng)由員工承擔(dān)”。這樣，當(dāng)雇主遇到社會(huì)保障審計(jì)時(shí)，可以有足夠的證據(jù)來(lái)解釋。此外，如果員工生病、工傷和分娩，雇主可以避免完全承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。什么是社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)老年、失業(yè)、疾病、死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障，強(qiáng)制社會(huì)大多數(shù)成員參與的具有收

用人單位解散，勞動(dòng)者有權(quán)要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償股東什么情況下可以要求公司解散股東提出解散公司的，需要滿足的條件有：首先，解散公司訴訟提起人資格，公司法對(duì)可以提起解散公司訴訟的股東條件是有一定的限制的，必須是持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東才有權(quán)提起解散公司訴訟。其次，提起解散公司訴訟的法定理由，提起解散公司訴訟的法定理由為公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失。最后，股東提起解散公司訴訟的被告是公司，其他股東則列為第三人，當(dāng)然公司的其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人在解散公司訴訟中，有權(quán)利申請(qǐng)以共同原告的身份參加訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)

1、如果你沒(méi)有與原公司解除勞動(dòng)合同，你能與新公司簽訂合同嗎？否。在實(shí)際工作中，如果員工與新公司簽訂勞動(dòng)合同而未與原公司解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)以下后果：1。同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的，任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新公司簽訂新合同，公司有權(quán)在了解真實(shí)情況后解除勞動(dòng)合同。而且，未提前解除勞動(dòng)合同的公司也可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)關(guān)系。2。新勞動(dòng)合同簽訂后，給原單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。由于員工先后簽訂了兩份合同，會(huì)給原公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行追償，并要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，員工因緊急情況辭職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，補(bǔ)償金額可以是一個(gè)月的工資。實(shí)際上，員工在找到新公司后，仍需先與原公司解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)以下規(guī)定：1，與公司協(xié)商；2，提前30天書(shū)面通知公司。最后，其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他勞動(dòng)關(guān)系，所以一般

實(shí)習(xí)期間公司解散是否需要補(bǔ)償？如果公司最終確定基于部門(mén)解散，實(shí)習(xí)生可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散；2。第四十六條第六款依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（三）按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。實(shí)習(xí)期間，公司解散時(shí)，大哥可

勞動(dòng)合同期間被辭退，如果是過(guò)失性辭退，則無(wú)法獲得補(bǔ)償，如果無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退，則可以獲得補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)合同到期被辭退有何賠償？勞動(dòng)合同逾期，即勞動(dòng)合同到期后，雙方都沒(méi)有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)合同逾期后，勞動(dòng)者被用人單位辭退了。用人單位應(yīng)該賠償員工每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資1、公司單方辭退員工的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一

問(wèn)題回答未簽訂勞動(dòng)合同，因違紀(jì)解雇員工，公司需支付未簽勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需要支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工未續(xù)簽勞動(dòng)合

（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）一個(gè)月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（四）賠償金用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被單位解除勞動(dòng)合同已簽字怎么辦此時(shí)應(yīng)明確單位是否違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，若違反，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿足勞

公司與勞動(dòng)者簽訂合同不需要向勞動(dòng)局付費(fèi)用勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括什么1、合同期限、試用期限;2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;3、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;4、用工單位的名稱(chēng)(全稱(chēng))、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼;5、雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;6、勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);7、勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱(chēng);8、變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);9、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;10、用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋

公司可以不支付補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同，但是必須是勞動(dòng)者出現(xiàn)以下的情形，具體是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。外包公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎不可以，如果是用人單位主動(dòng)解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向

劉自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，協(xié)議薪酬為每月3200元，平均工作時(shí)間為每月22.75天。截至2015年4月22日，劉因工作失誤給公司造成損失而被公司解雇。在此期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年5月22日，公司只向劉支付了3000元的遣散費(fèi)劉覺(jué)得自己在科技公司工作很認(rèn)真，很認(rèn)真，被無(wú)故解雇了。但公司未履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，2015年6月3日，他向平原縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付兩倍的工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)40000元以上

不簽訂勞動(dòng)合同，是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知后仍不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其解約，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎實(shí)際中，當(dāng)前法律上并無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。并且，按規(guī)定，在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且可以約定試用期等。勞動(dòng)合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動(dòng)合同依然成立的。另外，臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。當(dāng)然，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，從用工之