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沒有簽訂勞動合同，但公司支付了保險費。這符合勞動法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:22:03 232 人看過

沒有簽訂勞動合同，但公司是否支付了保險？是否符合《勞動法》

不符合

根據(jù)《勞動合同法》第82條，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，應向工人支付兩倍的月工資”。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動仲裁

否簽訂勞動合同您是否可以支付社會保險

無論您是否與雇主簽訂合同，您都可以支付社會保險。繳納社會保險是法律明確規(guī)定的義務

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險制度，失業(yè)保險和生育保險，保護公民在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育時依法獲得國家和社會物質(zhì)援助的權(quán)利。第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人應當依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄和個人權(quán)益記錄，并要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。依法享受社會保險待遇的個人有權(quán)監(jiān)督本單位支付

如何處理公司未簽訂勞動合同和未繳納保險的問題

門提供有效證據(jù)并申請勞動仲裁

勞動和社會保障部（2005）第12號《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”、“服務許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞，etc第（I）、（III）和（IV）項中的相關(guān)憑證應由業(yè)主承擔舉證責任。以單位不繳納社會保險費為由向單位提出書面辭職，可以立即離職。你可以要求單位為你支付社會保險，并要求單位為你支付每工作滿一年一個月的工資

法律依據(jù)：《勞動合同法》第17條、第38條、第46條和第47條

如果單位未簽訂勞動合同，工人應要求雇主簽訂合同，否則，他可以要求單位支付雙倍的工資補償。如果單位沒有簽訂勞動合同,職工的權(quán)益如何保障?？如果你不想只理解片面的內(nèi)容，你應該咨詢lvba.com的在線律師

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沒有勞動合同公司是否應支付社保費用

一、沒有勞動合同公司是否應支付社保費用沒有勞動合同公司應支付社保費用。沒簽勞動合同，但是公司與勞動者之間存在著事實勞動關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動者購買社保。如果雙方未簽合同，也沒有事實勞動關(guān)系的，則公司才不要為對方交社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。二、沒簽勞動合同要收集什么證據(jù)1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。2．如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3．搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件

2023-09-05

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勞動者
公司與勞動者簽訂合同需要向勞動局付費用嗎

公司與勞動者簽訂合同不需要向勞動局付費用勞動合同的內(nèi)容包括什么1、合同期限、試用期限;2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;5、雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等;6、勞動者在生產(chǎn)或工作上應該達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標或者應當完成的生產(chǎn)、工作任務;7、勞動者的工種、職務或職稱;8、變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);9、違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;10、用人單位在勞動合同書上蓋

2023-04-27

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和公司簽了勞動合同但是還沒有簽合同怎么辦

跟公司簽約后卻拿不到勞動合同，勞動者可以通過下列方法討要：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；其他。一、工資不發(fā)去找誰用人單位不發(fā)工資，可以找以下單位維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、未簽訂勞動合同辭職扣工資應該怎么處理用人單位未簽訂勞動合同且在勞動者辭職時扣工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；其他。三、公司加班員

2023-03-19

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繳納保險但沒有簽勞動合同，勞動者如何辦？

一、繳納保險但沒有簽勞動合同，勞動者如何辦？1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話。（1）你可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理。（2）或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、公司沒有員工簽訂勞動合同是不是違法？《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者

2024-01-28

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簽訂勞動合同
簽訂勞動合同但是沒有給員工

簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。一、公司沒簽勞動合同員工被辭退怎么賠償未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失工傷及醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金，給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。二、簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義

2023-03-27

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法律綜合知識
公司簽訂勞動合同沒有到勞動局備案有效嗎

律師解答：有效。公司簽訂勞動合同沒有到勞動局備案有效。公司簽訂勞動合同去勞動局可以去備案，但是不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-05-08

252人看過
仲裁委員會
公司的勞動合同不符合勞動法

和公司簽的勞動合同不符合勞動法，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位更正的。一、工廠上班自離會扣上個月工資嗎自離并不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)：（一）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（二）到當?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬。（三）直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等證據(jù)，只要證明雙方存在勞動關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。二、老板不發(fā)工資怎么起訴不發(fā)工資是違法的。只要員工參與了公司工作,不管

2023-04-11

297人看過
社保
和公司簽了勞動合同，但是沒有交社保，可以告公司嗎

用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補交社會保險費。如果協(xié)商不行，您可以通過以下途徑解決：１、可以到當?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。２、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復印給社保局和地稅局。一、用人單位不買保險怎么辦用人單位不買保險的辦法如下：1、可以先和所在的工作單位進行協(xié)商；2、如果所在的單位明確拒絕補交，可以去當?shù)氐娜松缇诌M行實名投訴；3、可以帶著本人身份證原件以及與用人單位的勞動關(guān)系證明材料到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報和實名制投訴登記；4、如果

2023-06-26

300人看過

社保
用人單位簽訂了勞動合同但是沒有社保該合同有效嗎

勞動合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補繳或者賠償。一、勞動合同的生效要件包括哪些1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合

2023-02-26

166人看過
簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認定，沒有簽訂勞動合同

未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認勞動者與單位有勞動關(guān)系：第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。第三，勞動者為單位提供勞動，其提供的勞動是單位業(yè)務的組成部分。在確認勞動關(guān)系時，可以通過以下證據(jù)進行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動合同，最終被證明存在事實勞動關(guān)系，勞動者可以主張自用工作一個月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞

2023-08-18

128人看過
養(yǎng)老保險
沒有勞動合同但繳納了養(yǎng)老保險

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。一、沒簽合同做了半個月離職是否有工資沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應當支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應當支付勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權(quán)。二、沒有勞動合同老板給錢怎么辦沒簽

2023-02-25

112人看過
簽訂勞動合同
簽訂勞動合同但單位沒有給勞動者怎么辦

一、簽訂勞動合同但單位沒有給勞動者怎么辦1、找單位索要。2、如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的作用是什么1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者

2023-04-20

59人看過

工資
如果勞動合同簽訂但未簽訂，將支付更多的工資

根據(jù)《勞動合同法》第97條，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。2月1日是“邊界”日，雇主向已建立勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同超過一個月的員工支付兩倍工資2月1日將在幾天后。作為雇主，它必須與工人簽訂勞動合同。強調(diào)這一點的原因是，這是雇主的法律義務；第二，提醒雇主避免不必要的損失。勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當及時解除雙方勞動關(guān)系。如果雙方達成口頭合同，根據(jù)《勞動合同法》，該合同應為無效合同，并應依法承擔法律責任。作為一方，工人有權(quán)利和義務與雇主簽訂勞動合同。雇員應在受雇之日起一個月內(nèi)向雇主提出投訴。用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月起，向勞動者支付雙倍的工資。但是，從實際情況來看，用人單位不愿意與員工簽訂勞動合同，用人單位的聲譽一般不是很好。雇員應終止雙方的勞動關(guān)系，并要求雇主賠償損失。此外，雇主必須消除對試用期的

2023-05-07

306人看過
社保
公司幫我買了社保但沒簽合同算違放反勞動法嗎？

用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費； 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險； 3、如果請專業(yè)人士指點，

2023-02-27

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