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用人單位簽訂了勞動合同但是沒有社保該合同有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 08:40:08 166 人看過

勞動合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補繳或者賠償。

一、勞動合同的生效要件包括哪些

1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實。

4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。

5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。

二、實習期要不要簽訂勞動合同

勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。因此，不需要簽勞動合同。但可以簽實習協(xié)議。

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可以不簽訂單位社保勞動合同嗎？

一、可以不簽訂單位社保勞動合同嗎？可以不簽訂單位社保勞動合同，依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當繳納。二、公司為員工辦理社保的流程1、先到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保開戶手續(xù)，并攜帶以下資料：（1）工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復(fù)印件；（2）組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件；（3）地稅登記證原件及復(fù)印件（屬非納稅單位可不出示）；（4）蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業(yè)風險分類和費類確定表》；（5）法人身份證原件及復(fù)印件。2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會保險登記證》。3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險費。單位的有關(guān)證件辦

2024-02-03

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2023-05-07

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簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。一、公司沒簽勞動合同員工被辭退怎么賠償未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失工傷及醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金，給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。二、簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義

2023-03-27

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一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時候，遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢？根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！币虼嗽跊]有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能

2023-06-10

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單位解除勞動者，但勞動合同簽了有賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合

2023-03-16

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法律對用人單位簽訂勞動合同的時間是有規(guī)定的。單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、雇主沒有簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同可以扣除五險一金嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人

2023-03-21

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交了社保但是勞動合同沒有備案

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當承擔繳納社保的責任。一、在小公司上班沒簽合同可以告嗎?在小公司上班沒簽合同可以告。公司不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁的事不服，可以在法院進行起訴，公司不主動簽訂勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同，需要對員工進行賠償。未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。二、沒有五險一金離職原因可以說嗎如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者

2023-03-13

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簽訂勞動合同
勞動者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動合同,此勞動合同有效嗎

勞動者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動合同效力勞動者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動合同,此勞動合同無效。勞動合同法規(guī)定，當勞動合同被仲裁委員會認定無效的時候，已經(jīng)履行的勞動合同用人單位就應(yīng)該支付勞動者勞動報酬，所以勞動者也有權(quán)利享受與同工同崗相同的補償待遇。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2023-05-03

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單位與我簽訂了一年期的試用期勞動合同，合同有效嗎

小蘇是某高校園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計工作。公司負責人表示，園林設(shè)計工作十分看重個人的實際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過一定的觀察期來確定小蘇是否適合該份工作。如果通過考察，則公司會安排與其簽訂正式的勞動合同?？紤]到專業(yè)確實對口，小蘇即答應(yīng)上述要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動合同，工資按同崗位正式員工的80%計算。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動合同，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權(quán)益，要求園林公司按照轉(zhuǎn)正后的工資標準支付工資差額；小蘇的主張得到了法律支持?！痉ü籴尫ā吭囉闷冢从萌藛挝慌c勞動者相互了解相互選擇的考察期。就試用期期限，《勞動合同法》明確規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月試用期包含在勞動合同

2023-06-08

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簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法

1、勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條第一款，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！薄秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十條，“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下罰款：……經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門處理決定的；……”一、勞動合同到期用人單位未續(xù)簽合同怎么辦1、勞動關(guān)

2023-04-05

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簽訂合同但沒有簽訂日期是否有效

一、簽訂合同但沒有簽訂日期是否有效合同沒寫簽定日期，但是符合法律規(guī)定的生效條件時仍然有效。合同日期在法律規(guī)定中不屬于必備生效內(nèi)容，后期可以進行補簽日期來確保權(quán)益。合同的生效條件為合同主體適格、合同內(nèi)容及形式不違反法律強制性規(guī)定或公序良俗、合同體現(xiàn)雙方真實意思表示三方面內(nèi)容，并不包括合同日期，故不簽合同不影響合同效力。具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、簽到合同一定要寫日期嗎雖然日期不是合同的必備條款，但是，書面合同一般自當事人簽字、蓋章或者按手印之日起成立并生效，因此，如果簽署合同但是沒有寫明日期的，一旦合同雙方因為合同產(chǎn)生糾紛，合同生效時間可能無法確定，影響訴訟時效的計算，因此，需要向法院提供其他證據(jù)材料證明合同簽訂時間。如果發(fā)現(xiàn)已簽署合同沒寫日期，不要選擇自行倒簽的方式，建議

2024-01-08

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沒簽訂勞動合同，用人單位也不給交社保怎么辦？

簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙。公司沒簽訂勞動合同要交社保嗎公司未與職工簽訂勞動合同也必須承擔職工的社保繳納義務(wù)。在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極簽勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。此時員工可以積極維權(quán)，法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

2023-07-21

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沒有簽訂勞動合同但是簽離職合同了可以要求賠償嗎？

沒有簽訂勞動合同但是簽離職合同，是可以要求賠償?shù)模鶕?jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。另外，《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。一、沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系1、勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是

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簽訂了勞動合同單位倒閉，合同是不是自動失效？

一、簽訂了勞動合同單位倒閉，合同是不是自動失效？簽訂了勞動合同單位倒閉，勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是不是可以辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不簽勞動合同屬

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